Was sind entschuldigte Abwesenheit von der Arbeit?

6 Arten von entschuldigten Abwesenheiten von der Arbeit

Brauche eine Auszeit und sorge dich, wie es dich beruflich reflektiert? Die erste Sache zu bestimmen ist, ob Ihre Zeit weg von der Arbeit als eine entschuldigte Abwesenheit betrachtet wird.

Eine entschuldigte Abwesenheit von der Arbeit ist typischerweise eine, die ein Mitarbeiter im Voraus mit der Erlaubnis seines Arbeitgebers plant. Zum Beispiel, Jury Pflicht, Chirurgie, Termine, Beerdigungen, Militärdienst oder Urlaub gelten als entschuldigte Abwesenheiten, weil sie nicht während der Arbeitszeit geplant werden können.

Endergebnis: Sie müssen Erlaubnis von Ihrem Arbeitgeber erhalten, bevor Sie sich frei nehmen. Das bedeutet zuerst zu verstehen, was als entschuldigte Abwesenheit gilt und was Sie über die spezifischen Richtlinien Ihres Unternehmens wissen müssen, bevor Sie Ihre Abwesenheit planen.

Arten von entschuldigten Abwesenheiten

Kranke und andere bezahlte Freizeit sowie unvorhergesehene Umstände wie Familienkrankheiten oder ein Todesfall in der Familie zählen zu entschuldigten Fehlzeiten.

Damit Ihre Freizeit jedoch als entschuldigt gilt, ist es wichtig, dass Sie Ihren Vorgesetzten vor einer Abwesenheit benachrichtigen, damit er die Arbeitsbelastung für den Tag neu organisieren kann. Selbst wenn Sie krank sind oder eine bezahlte Auszeit haben, wird von den meisten Arbeitgebern die rechtzeitige Planung einer Abwesenheit verlangt.

1. Persönlicher Urlaub

Persönlicher Urlaub wird aus fast allen Gründen als entschuldbare Abwesenheit von der Arbeit betrachtet. Der Grund könnte geplante Ereignisse wie Geburtstage, Hochzeiten, Familienunternehmen, Urlaub oder unerwartete Situationen wie Unfall, Krankheit oder einen Notfall umfassen.

Während einige Unternehmen einen persönlichen Urlaub in ihren Leistungen für Arbeitnehmer vorsehen, kann der persönliche Urlaub auch von anderen Mitarbeitern unbezahlt oder begabt sein, wenn ein Arbeitnehmer seine gesamte bezahlte Freistellung aufgebraucht hat.

Arbeitgeber sind laut Bundesgesetz nicht verpflichtet, bezahlten persönlichen Urlaub anzubieten. Um jedoch wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen ein Leistungspaket mit einer Kombination aus bezahlten Feiertagen, Krankheitstagen und persönlichen Tagen für ihre Mitarbeiter an.

In der Regel können diese Tage verwendet werden, wann immer es für den Mitarbeiter am bequemsten ist, vorausgesetzt, dass sie Verfahren zur Anforderung von Freizeit befolgen.

2. Kranker Urlaub

Im Rahmen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes (FMLA) müssen die gedeckten Arbeitgeber einem förderungsberechtigten Arbeitnehmer während eines Zwölfmonatszeitraums für die Geburt oder Adoption eines Kindes für die Pflege einer erkrankten Familie bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs gewähren oder für den Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit ärztlichen Urlaub nehmen.

Abgesehen von den FMLA-Anforderungen sind Arbeitgeber laut Bundesgesetz nicht gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern Krankheitsurlaub zu gewähren. Landesgesetze variieren. An einigen Standorten wird den Mitarbeitern bezahlte Krankheitszeiten zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus kann die Firmenpolitik bezahlte Krankenzeiten vorsehen.

3. Tod im Familienurlaub

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der in seiner Familie verstorben ist oder an einer Beerdigung teilnimmt, eine bezahlte oder bezahlte Freistellung zu gewähren. Viele Arbeitgeber, die bezahlte persönliche Tage anbieten, würden die Zeit für die Teilnahme an einer Beerdigung berücksichtigen, um an diesen Tagen zu zählen.

4. Jury Pflicht

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern erlaubt, den Geschworenenpflichten ohne Auswirkungen auf den Arbeitsplatz nachzukommen. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen freie Zeit zu geben, um in einer Jury zu arbeiten.

Pay für die Jury Pflicht
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht gearbeitete Zeit zu bezahlen. Obwohl die Angestellten berechtigt sind, zur Geschworenenpflicht zu gehen, können sie nicht anders entschädigt werden als das, was der Staat erstattet.

Den Unternehmen wird dringend empfohlen, einem Arbeitnehmer seinen regulären Lohn für die Zeit zu zahlen, die er für die Geschworenenpflicht aufwendet. Jeder Staat hat jedoch andere Anforderungen an die Arbeitgeber und erstattet den Juroren (oder nicht) gemäß den staatlichen Gesetzen Zeit, Reisekosten und Kinderbetreuung.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und / oder Ihrem State Department of Labor nach Einzelheiten über die Austrittsleistung für Geschworenenleistungen.

Ausnahmen von der Jurypflicht

Trotz Ihres Engagements für das Gemeinwohl möchten Sie vielleicht aufgrund von finanziellen, persönlichen oder berufsbedingten Umständen eine Geschworenenpflicht vermeiden. Zukünftige Mitglieder einer Jury haben die Möglichkeit, sich vor einem vorsitzenden Richter für die Entlassung aussprechen zu können.

Finanzielle Härten, familiäre Verpflichtungen (insbesondere für alleinerziehende Eltern oder ältere Menschen), Transportprobleme, Krankheit oder Behinderung (mit ärztlichem Attest) oder eine kritische Arbeitsfunktion können je nach Richter und Gerichtsbarkeit annehmbare Gründe sein.

Kandidaten für die Geschworenenpflicht können auch von einem der Anwälte ausgeschlossen werden, wenn sie als voreingenommen oder unfähig angesehen werden, das Verfahren zu verstehen. Wenn das Timing Ihres Services mühsam ist, können Sie möglicherweise Ihre Teilnahme verschieben, indem Sie den Anweisungen auf Ihrer Jury folgen.

5. Auszeit zum Wählen

In vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, nach denen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Zeit geben müssen, vor, nach oder während ihrer Arbeitszeit zu wählen. Bestimmungen in diesen Gesetzen unterscheiden sich erheblich von Staat zu Staat. Die Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern in der Regel eine bis vier Stunden Zeit vor, während oder nach ihrem geplanten Arbeitstag, an dem sie die Umfragen besuchen, anbieten.

Die häufigste von den Staaten angebotene Bestimmung ist die Wahlfreiheit von bis zu zwei Stunden. Viele Bundesstaaten geben Arbeitgebern das Recht, die für die Wahl der Arbeitnehmer vorgesehene Zeit festzulegen. Zum Beispiel vor ihrer Arbeitszeit, nach Feierabend oder während der Arbeitszeit.

In vielen Fällen müssen die Arbeitgeber keine Freistellung anbieten, solange genügend Zeit zwischen der Eröffnung von Umfragen und dem Beginn der Schicht oder zwischen dem Ende der Schicht und dem Ende der Wahl stattfindet.

Viele Staaten verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich im Voraus beurlauben lassen, um sich für eine Freizeit zu qualifizieren. Die meisten Staaten, die die Option anbieten, verlangen, dass Arbeitgeber ihre Angestellten bezahlen, wenn sie die Arbeitszeit verpassen müssen, um zu wählen.

Benachrichtigung

Die Staaten müssen die Arbeitnehmer häufig über die Möglichkeit informieren, sich eine Auszeit nehmen zu lassen, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer ihrer Rechte bewusst sind. Viele Staaten verhängen straf- oder zivilrechtliche Sanktionen, wenn Arbeitgeber diese Gesetze nicht einhalten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und / oder Ihrem State Department of Labor nach Einzelheiten über die Freizeit, zu der Sie berechtigt sind.

6. Freizeit für Schulaktivitäten

Die meisten Eltern legen Wert darauf, in die schulischen Aktivitäten ihrer Kinder einbezogen zu werden, aber aufgrund der beruflichen Verpflichtungen sind nicht alle Eltern in der Lage, eine aktive Rolle bei der Erziehung ihrer Kinder zu übernehmen. Viele Bundesstaaten arbeiten an neuen Gesetzen, die Eltern mehr Zeit für Schulaktivitäten lassen.

Wenn sich die Familiendynamik verändert, haben weniger Familien einen Elternteil, der "zu Hause bleibt". Stattdessen sind Mutter und Vater in der Mehrzahl der Fälle am Arbeitsplatz. Dies macht es für Eltern besonders schwierig, Eltern-Lehrer-Treffen zu besuchen, in der Schule in offenen Häusern aufzutreten, ihre Kinder auf Exkursionen zu begleiten oder sich anderweitig an der Ausbildung ihrer Kinder zu beteiligen.

Landesgesetze, die den Eltern die Auszeit gewähren

Einige Staaten haben dies erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen. Für einige Staaten hat diese Unterstützung die Form neuer Gesetze angenommen. In Kalifornien beispielsweise schreibt das staatliche Gesetz vor, dass private Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten den Arbeitnehmern eine bezahlte Freistellung für geplante Abwesenheiten im Zusammenhang mit schulbezogenen Aktivitäten gewähren müssen. In mindestens 30 Staaten gibt es derzeit Gesetze, die eine Unterstützung für Familien vorsehen, die an schulischen Aktivitäten teilnehmen möchten.

In anderen Staaten berechtigt das Gesetz nur Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die Schule zu verlassen. Und in einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Arbeitgeber ermutigen, aber nicht dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Freiräume für die Aktivitäten ihrer Kinder zu gewähren.

Wie viel Zeit ist frei

Obwohl es Gesetze gibt, die den Eltern helfen, frei zu bekommen, sind die Bestimmungen von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Die Anzahl der Stunden Urlaub reicht von vier bis 40 pro Jahr, mit einer Häufung von 16 bis 24 Stunden Freizeit.

Eine Notiz über unerfüllte Abwesenheiten

Wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten keine Erlaubnis zur Abwesenheit von der Arbeit verlangen (und erhalten), kann Ihr Arbeitgeber Ihre Freistellung für eine unentschuldigte Abwesenheit in Erwägung ziehen. Mitarbeiter, die gegen die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Meldung von fehlender Arbeit verstoßen, können vom Unternehmen gewarnt und / oder gekündigt werden. Daher ist es in Ihrem Interesse, die Erlaubnis zu erhalten, bevor Sie abwesend sind.