Wie man deinem Chef sagt, dass du zurücktrittst, um eine Stay-at-Home Mom zu werden
Die meisten Mitarbeiter treten zurück, indem sie ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass sie beabsichtigen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Die erste Antwort des Managers besteht darin, die Personalabteilung anzurufen oder per E-Mail zu kontaktieren, um herauszufinden, wofür er als nächstes verantwortlich ist, nachdem er den offiziellen Rücktritt des Mitarbeiters erhalten hat.
HR wird Ihnen wahrscheinlich sagen, dass Sie in allen Fällen des Ausscheidens von Mitarbeitern den Mitarbeiter bitten müssen, ein Rücktrittsschreiben für seine Personalakte zu schreiben.
Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass er in dem formellen Rücktrittsschreiben so viel oder so wenig Details verwenden darf, wie er möchte. Sie können einfach zurücktreten und keinen Grund angeben oder sie können dokumentieren, warum sie ihren Job aufgeben.
Das Rücktrittsschreiben gibt Ihnen eine dauerhafte Aufzeichnung darüber, wann der Arbeitnehmer zurückgetreten ist und warum. Dies ist ein wichtiger Schritt im strittigen Arbeitsklima von heute. Sie wissen nie, wann Sie einen Beweis für den zielgerichteten Rücktritt eines Mitarbeiters benötigen, aber es ist klug, alle Ihre Basen abzudecken.
Ihr nächster Schritt besteht darin, die Einzelheiten des Austritts des Arbeitnehmers zu besprechen. Hat der Mitarbeiter Sie zwei Wochen im Voraus informiert? Leiten Sie einen Mitarbeiter in der Regel sofort ab? Ihre Aktionen hängen von den Praktiken und Richtlinien Ihres Unternehmens ab. Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle Mitarbeiter, die unter den gleichen Umständen zurücktreten, auf die gleiche respektvolle Weise behandeln.
Unter der Annahme, dass dies ein guter, vertrauenswürdiger Mitarbeiter ist, beschließen Sie, dass sie die von ihr bereitgestellte zweiwöchige Kündigungsfrist ausarbeiten kann, damit der Übergang des Jobs zu einem neuen Mitarbeiter reibungslos verläuft.
Dies ist der beste Fall, für den sich Arbeitgeber einsetzen möchten.
Hier ist ein Beispiel eines Rücktrittsschreibens, dass eine Angestellte, die ihren Job verlässt, um eine Heimmutter zu werden, schreiben könnte. Beachten Sie, dass es Dank an den Arbeitgeber für die gesamte Hilfe, die sie erhalten hat, sagt, als sie in die Mutterschaft überging.
Diese Mitarbeiterin genoss ihre Arbeit, mochte ihre Firma und würde vielleicht eines Tages in die Zukunft zurückkehren. Sie brennt keine Brücken, als sie ihren Job verlässt. Dieser Brief bildet eine perfekte Brücke in die Zukunft, wenn ihr derzeitiger Chef, ihre derzeitigen HR-Mitarbeiter und ihre derzeitigen Mitarbeiter in ihrer Firma arbeiten oder auch nicht.
Mitarbeiter Rücktritt Brief
Datum
Herr Paul Ferrari
Stirlingherstellung
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123Lieber Paul,
Ich schreibe diesen Brief, um Sie wissen zu lassen, dass mein letzter Tag bei Stirling Manufacturing der 11. März sein wird. Es tut mir leid, einen so hervorragenden Arbeitgeber zu haben, aber ich habe beschlossen, in den ersten Jahren mit meinem Baby zu Hause zu bleiben Leben.
Wie Sie wissen, habe ich mich ziemlich widersprochen gefühlt, seit ich nach meiner FMLA-Zeit und meiner verlängerten unbezahlten Beurlaubung wieder zur Arbeit gekommen bin. Ich habe mich wirklich mit dem Baby verbunden und schätze Ihre großzügige Erlaubnis der Freizeit, während ich über alle Optionen nachdachte.
Seit ich vor drei Wochen wieder Vollzeit zur Arbeit gekommen bin, hatte ich eine schwierige Zeit, meine Arbeits- und Lebensrollen auszugleichen. Ich habe auch keine Kinderbetreuung gefunden, mit der ich vollkommen zufrieden bin, und dies trägt zu meinem Stress bei.
Ich habe meine zehn Jahre bei Stirling sehr geschätzt und werde sicherlich darüber nachdenken, hier wieder zu arbeiten, je nach Ihren Bedürfnissen, wenn ich wieder in die Arbeitswelt komme. Ich werde mich lange an die Freundlichkeit und Großzügigkeit erinnern, mit der Sie mich während der Schwangerschaft und während meiner Blätter behandelt haben.
Ich hoffe, dass Sie sich mit Wertschätzung und einem positiven Geist an mich und meine Arbeit erinnern werden. Bitte bleiben Sie in Kontakt, wenn ich nicht mehr hier arbeite.
Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Ihnen helfen kann, meine Arbeit und meinen Job auf einen anderen Mitarbeiter zu übertragen. Ich bin auch verfügbar, um zu helfen, meinen Ersatz zu rekrutieren und zu trainieren, sogar über die zwei Wochen hinaus, wenn Sie das Baby unter dem Schreibtisch nicht stören, während wir zusammenarbeiten.
Wieder hier zu arbeiten war großartig, ich werde dich und all meine Kollegen vermissen. Eine Hausfrau zu werden war eine schwierige Entscheidung, aber sie ist die beste für meine Familie.
Ich wünsche dir nichts als das Beste.
Mit freundlichen Grüßen,
Angestelltenunterschrift
Julie Lindmarr
Hoffentlich haben Sie dieses Beispiel für einen Rücktrittsbrief als Leitfaden für den Fall gefunden, dass Sie aus einem ähnlichen Grund aus Ihrem Job zurücktreten müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Rücktrittsbrief für Ihre persönliche Situation anpassen.