Was zu tun ist (und nicht zu tun ist) und während eines Interviews sagen
Um in einem Bewerbungsgespräch erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die richtigen Dinge zu sagen und zu tun, die einen positiven ersten Eindruck machen und die Arbeitgeber davon überzeugen, dass sie für ihr Unternehmen gut geeignet sind. Es ist auch wichtig, dass Sie keine großen Fehler machen, die Fragen zu Ihrer Professionalität oder Kompetenz aufwerfen könnten und Sie eine Chance auf eine Anstellung kosten.
Hier sind einige Tipps und Tricks, die Ihnen helfen, Ihre Erfolgschancen bei einem Vorstellungsgespräch zu optimieren:
Machen
Bereiten
Analysieren Sie die Arbeitsanforderungen und den Arbeitgeber und seien Sie bereit, zwingende Gründe mitzuteilen, warum Sie gut passen würden. Bereiten Sie vor und proben Sie, was Sie vorhaben zu sagen, einschließlich Antworten auf allgemeine Interviewfragen wie die gefürchtete Untersuchung Ihrer Schwächen. Überprüfen Sie sorgfältig Ihren Lebenslauf und seien Sie bereit, Herausforderungen und Erfolge in jeder der im Dokument aufgeführten Positionen zu diskutieren.
Machen Sie einen guten ersten Eindruck
Kleiden Sie den Teil von jemandem erfolgreich in Ihrem gewählten Feld. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung für die Arbeitsumgebung geeignet ist, gut passt und sauber gepresst wird. Begrüßen Sie Ihren Interviewer mit einem festen - aber nicht knochenbrechenden - Handschlag und einem warmen Lächeln. Sitzen Sie aufrecht und beugen Sie sich während des Interviews leicht nach vorne. Machen Sie regelmäßig - aber nicht Piercing oder Starr-Auge-Kontakt. Zeigen Sie Energie und Enthusiasmus durch Ihren Stimme-Ton und hören Sie sorgfältig auf jede Frage, bevor Sie mit einer Antwort hereinspringen. Wenn das Interview beendet ist, danken Sie den Interviewern für die Gelegenheit und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position.
Folgen Sie jedem Interviewer mit einem Brief, einer Karte oder einer E-Mail und drücken Sie den gleichen Dank und das gleiche Interesse aus.
Verkauf dich
Beschreiben Sie die spezifischen Situationen oder Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert waren, die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und die Ergebnisse, die Sie generiert haben. Achten Sie besonders darauf, wie Sie sich positiv auf das Endergebnis für frühere Arbeitgeber ausgewirkt haben. Beispiele können sein, Geld zu sparen, den Umsatz zu steigern, Mitarbeiter zu halten, Mitarbeiter zu rekrutieren, Geld zu sichern oder die Qualität zu verbessern.
Fragen stellen
Denken Sie daran, dass Sie den Arbeitgeber genauso interviewen, wie der Arbeitgeber Sie interviewt. Konzentrieren Sie sich auf Fragen zu spezifischen Erwartungen und Zielen, sowohl kurz- als auch langfristig für das Unternehmen und die betreffende Position. Gute Fragen helfen Ihnen zu erkennen, ob der Arbeitgeber zu Ihnen passt, und sie zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren.
Nicht
Sei negativ
Kritisieren Sie niemals frühere Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen während eines Vorstellungsgesprächs. Es kann Fragen über Ihre Fähigkeit aufwerfen, gut mit anderen zu arbeiten oder Verantwortung zu übernehmen. Beschränke dich nicht auf deine eigenen Schwächen oder behandle sie als Hindernisse. Seien Sie darauf vorbereitet, sie anzuerkennen, aber sprechen Sie sie als Gelegenheit zum Lernen und Verbessern an.
Täusche die Wahrheit
Vermeiden Sie die Versuchung zu übertreiben, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen ansprechen. Es ist wichtig, das, was Sie getan haben und was Sie tun können, positiv zu bewerten, aber alles muss wahrheitsgetreu sein. Selbst in den kleinsten weißen Lügen gefangen zu sein, kann Fragen über deinen Charakter und deine Fitness für die betreffende Position aufwerfen.
Nicht: sei spät (oder übermäßig früh)
Seien Sie pünktlich zu Ihrem Interview und denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich ein paar Minuten Zeit haben werden, um sich selbst zu organisieren, Ihre Notizen zu organisieren und vielleicht die Toilette zu benutzen. Sie sollten früh genug gehen, um nicht mehr als fünf bis zehn Minuten vor dem Beginn des Interviews zu erscheinen, aber seien Sie nicht früher dran. Zu weit vor der geplanten Zeit zu kommen, kann einen negativen Eindruck hinterlassen und möglicherweise Fragen bezüglich Ihrer Zeitmanagementfähigkeiten oder der Fähigkeit, Anweisungen zu folgen, aufwerfen.
Vergessen Sie den gesunden Menschenverstand
Sich zu lässig zu verhalten oder sich zu verhalten, kann Fragen über Ihre Professionalität aufwerfen, genauso wie Dinge wie das Überprüfen Ihres Mobiltelefons während des Interviews. Wenn das Interview eine Mahlzeit beinhaltet, bestellen Sie niemals ein alkoholisches Getränk oder wählen Sie ein Hauptgericht, das schwer zu essen ist. Im Allgemeinen, folgen Sie Ihrem Bauchgefühl. Wenn etwas so aussieht, als ob es für ein Vorstellungsgespräch nicht angemessen wäre, ist es wahrscheinlich.