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Erfahren Sie mehr über die Beurteilung Ihrer Karrierewerte anhand von Beispielen

Wenn Sie einen neuen Job oder eine neue Karriere in Betracht ziehen, zählen Ihre Karrierewerte als einer der wichtigsten Faktoren, die Ihre Entscheidungen bei der Entscheidung über ein potenzielles Unternehmen oder eine Position für eine Beschäftigung leiten.

Ihre Karrierewerte repräsentieren die Überzeugungen, die Sie über das haben, was in Ihrer Arbeit wichtig ist und was es für Sie bedeutungsvoll macht.

Was willst du von einem Job?

Suchen Sie nach Prestige, Kreativität, flexiblen Arbeitszeiten, Unabhängigkeit, hohem Einkommen, Menschenkontakt, Aufstieg oder irgendeiner anderen Zufriedenheit aus Ihrem Arbeitsleben? Die Werte sind von Person zu Person sehr unterschiedlich. Daher ist es wichtig, die einzigartige Zusammensetzung Ihres Wertesystems zu verstehen.

Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie wertschätzen, haben Sie die Antwort darauf, was Sie motiviert, Ihren besten Job zu machen, und Sie können dieses Wissen nutzen, um Ihre Beschäftigungswahl zu leiten.

Berufliche Zufriedenheit

Einige Karriere-Theoretiker glauben, dass, wie gut ein Job oder eine Karriere unsere Werte erfüllt, die wichtigste Überlegung bei der Bewertung von Optionen sein sollte.

Diese Theoretiker gehen davon aus, dass die Arbeit, die mit unseren Werten zusammenhängt, bedeutungsvoller sein wird, und wir werden eher unsere Energie investieren, um die Rollen zu meistern und Erfolg zu erzielen. Die meisten Karriere-Experten empfehlen die Berücksichtigung von Persönlichkeitsmerkmalen, Interessen und Fähigkeiten in Verbindung mit Werten bei der Berufswahl.

Wie beurteilen Sie Ihre Karrierewerte?

Was ist dir am wichtigsten? Sehen Sie sich die folgenden Beispiele für Arbeitswerte an und bewerten Sie ihre Wichtigkeit auf einer Skala von 1 - 10. Dann untersuchen Sie einige der höchsten bewerteten Werte und wählen Sie 6 - 10, die das größte Gewicht haben sollten, wenn Sie Karriere und Alternativen in Betracht ziehen.

Sie können diese beschreibenden Begriffe auch in Kategorien wie Wer, Was, Wo und Auslastung aufteilen. Anstelle eines numerischen Ranking-Systems können Sie die Begriffe "Must have", "Nice" und "Ok not to have" auswählen.

Beispiele für Karrierewerte

Einige der Werte, die Sie in Ihrer Arbeit oder Ihrer Karriere wünschen und benötigen, beinhalten wahrscheinlich Qualitäten und Möglichkeiten, die Ihr Leben emotional und intellektuell verbessern. Wenn Sie diese Werte als Teil Ihres Jobs oder Ihrer Karriere erreichen, fühlen Sie sich vielleicht herausgefordert, inspiriert und erfüllt.

Einige Karriere- oder Jobwerte müssen mehr mit der Umgebung, in der Sie einen großen Teil Ihrer Wachstunde verbringen, und den Bedingungen, unter denen Sie arbeiten, zu tun haben.

Während diese Werte möglicherweise nicht so viel emotionale Erfüllung bieten, können sie Ihr Arbeitsleben erleichtern, indem Sie einen Mentor haben oder finanziellen Stress mindern, weil Sie Arbeitsplatzsicherheit haben.

Die folgende Liste enthält Beispiele für einige dieser Arten von Werten.

  • Abenteuer
  • Autonomie
  • Stress vermeiden
  • Dinge bauen
  • Kameradschaft
  • Casual Arbeitsumgebung
  • Herausforderung
  • Die Welt verändern
  • Mit anderen zusammenarbeiten
  • Wettbewerb
  • Neue Dinge schaffen
  • Kreativität
  • Vielfalt
  • Angestelltenbonus
  • Exposition gegenüber Schönheit
  • Schnelle Geschwindigkeit
  • Spaß
  • Anderen helfen
  • Hohes Einkommen
  • Hohes Maß an Interaktion mit Menschen
  • Einkommen basierend auf Produktivität
  • Beeinflussung anderer
  • Intellektuell anspruchsvolle Arbeit
  • Berufssicherheit
  • Ort
  • Moralische / Spirituelle Erfüllung
  • Möglichkeit zur Weiterentwicklung
  • Gelegenheit zu führen
  • Gelegenheit, neue Dinge zu lernen
  • Outlet für Kreativität
  • Physische Aktivität
  • Angenehmes Arbeitsumfeld
  • Leistung
  • Prestige
  • Anerkennung
  • Risikobereitschaft
  • Routinearbeit
  • Konkrete Ergebnisse der abgeschlossenen Arbeit sehen
  • Teilen von Ideen oder Informationen
  • Sozialisation
  • Probleme lösen
  • Status als Experte
  • Struktur
  • Unterstützendes Management
  • Teammitgliedschaft
  • Zeit Freiheit
  • Reise
  • Vielzahl von Aufgaben
  • Work / Life Balance
  • Alleine arbeiten
  • Draußen arbeiten

Sie können diese Liste auch verwenden, um Ideen für verschiedene Arten von Jobs oder Positionen zu generieren, wenn Sie mitten in einer Jobsuche sind, und Ihren Lebenslauf durch Hinzufügen von ein paar in Ihrem Lebenslauf Beschäftigungsziel Abschnitt und in Ihrem Anschreiben füllen .

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