Die Auswirkungen der Mindestlohnzunahme

Derzeitiger Mindestlohn

Der derzeitige Mindestlohn, der von der Bundesregierung am 24. Juli 2009 in Kraft gesetzt wurde, beträgt 7, 25 USD pro Stunde. Eine Reihe von Staaten verlangt einen höheren Mindestlohn. Wenn Sie also ein Arbeitgeber sind, möchten Sie vielleicht die Mindestlöhne für dieses Jahr überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeitnehmer angemessen bezahlen.

Wenn es einen Unterschied zwischen dem Staat und dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn gibt, müssen Sie den höheren von beiden zahlen.

Historisch, Hintergrund und Kontext

Die Erhöhung des föderalen Mindestlohns am 24. Juli 2008 von 5, 85 US-Dollar auf 6, 55 US-Dollar pro Stunde hatte nur geringe Auswirkungen auf viele Arbeitgeber im ganzen Land. Laut dem CCH Internet Research Network, das Teil von Wolters Kluwer Law & Business ist, haben viele Staaten bereits Mindestlöhne höher als auf der neuen Bundesebene festgelegt.

Sehen Sie sich den Mindestlohn Ihres Bundesstaates und die Auswirkungen der ggf. geltenden gesetzlichen Mindestlohngesetze auf Ihre Organisation an.

Dieser föderale Mindestlohnanstieg war der zweite Teil einer dreistufigen Erhöhung, die durch die Hausresolution 2206 am 25. Mai 2007 geschaffen wurde. Diese Gesetzgebung änderte das Fair Labor Standards Act von 1938, um eine Erhöhung des Mindestlohns von 5, 15 US $ auf 5, 85 US $ zu verlangen Stunde im Juli 2007 auf $ 6, 55 pro Stunde im Juli 2008 und auf $ 7, 25 pro Stunde am 24. Juli 2009. Es war die erste Erhöhung des föderalen Mindestlohns in einem Jahrzehnt.

Bei veränderten wirtschaftlichen Bedingungen im Jahr 2009 ist es bemerkenswert, dass die beiden früheren Erhöhungen einige Arbeitgeber betroffen haben, aber nicht viele. Die Studie der Heritage Foundation kommt zu dem Schluss, dass dieser derzeitige Anstieg erheblich ist und die Arbeitgeber davon abhalten wird, gering qualifizierte Arbeitnehmer einzustellen - ein großer Schlag mitten in einer Rezession bei hoher Arbeitslosigkeit.

Das CCH, das seit Einführung des ersten bundesweiten Mindestlohns 1938 über das Bundeslohn- und Stundengesetz berichtet, berichtet von dieser Geschichte des Mindestlohnbegriffs.

Der Mindestlohn historisch

Anfang der 1900er Jahre begannen die Staaten, Mindestlohngesetze zu verabschieden, oft als eine Möglichkeit, weibliche Angestellte zu schützen. Der Oberste Gerichtshof der USA hob diese Gesetze und einen föderalen Versuch, Löhne zu setzen, bis Mitte der 1930er Jahre auf. Im Jahr 1937 bestätigte der Gerichtshof ein Washingtoner Gesetz, das einen Mindestlohn für erwerbstätige Frauen vorsah. Dann verabschiedete der Kongress 1938 im Rahmen des Fair Laboratory Standards Act (FLSA) einen föderalen Mindestlohn von 25 Cent pro Stunde. Diese Gesetzgebung wurde 1941 als verfassungsgemäß bestätigt.

Zusätzliche Erhöhungen des föderalen Mindestlohns sind auf dem in diesem Zeitplan für die Mindestlohnerhöhung vorgestellten Zeitplan aufgetreten.

Voraussichtliche Auswirkung des erhöhten Mindestlohns auf die Staaten

Das Economic Policy Institute prognostiziert: "Dieser Gesetzentwurf wird eine Lohnerhöhung für 12, 5 Millionen Arbeitnehmer ermöglichen." Um die Auswirkungen auf Ihren staatlichen Mindestlohn zu sehen, erstellt das Economic Policy Institute eine staatliche Projektion des erforderlichen Mindestlohns vom 25. Mai 2007 bis zum 24. Juli 2009 auf dieser Grafik.

Wenn staatliche und bundesstaatliche Lohnkosten anders sind

Wenn die Mindestlohnsätze des Staates und des Bundes unterschiedlich sind, wird der höhere Satz, ob staatlich oder staatlich, an die Arbeitnehmer gezahlt.

Laut einer Pressemitteilung von CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):

• "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee haben keine gesetzlichen Mindestlohngesetze, so dass Arbeitgeber den Bundeslohn an Arbeitnehmer zahlen müssen, die der FLSA unterliegen;
• "In Georgia, Kansas, New Mexico, Utah und Wyoming liegen die staatlichen Mindestlöhne niedriger als der revidierte Bundeslohn. Daher müssen Arbeitgeber den Bundeslohn an die Arbeitnehmer zahlen, die der FLSA unterliegen.
• "In Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas und Virginia sind die Staatsraten an die Bundesrate gebunden und werden automatisch steigen.
• "Die übrigen Staaten und der District of Columbia haben am 24. Juli 2007 Mindestlohnsätze, die dem Bundessteuersatz entsprechen oder diesen übersteigen. Die Arbeitgeber in diesen Staaten müssen weiterhin den Staatszins zahlen, solange dieser höher als der Bundeszins bleibt Minnesota, Montana und Nevada, einige Arbeitgeber, die derzeit einen staatlich genehmigten niedrigeren Mindestlohn zahlen, der auf ihrer Größe oder dem Angebot von Leistungen basiert, werden von der Erhöhung des Bundes betroffen sein. "

Reaktion des Arbeitgebers auf die Mindestlohnwanderung des Bundes

Die Auswirkungen in den meisten Unternehmen werden minimal sein, da viele Bundesstaaten bereits höhere Mindestlöhne haben als die neuen Bundesgesetzmandate, und viele Unternehmen haben bereits ihre Löhne angehoben, um gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Baltimore Sun berichtet : "Eine im April durchgeführte PNC Economic Outlook-Umfrage ergab, dass drei von vier Klein- und Mittelstandsunternehmern die Anhebung des Mindestlohns nur geringe oder gar keine Auswirkungen auf ihr Geschäft hätten." Engere Arbeit Markt, haben sie bereits die Löhne angehoben, um wettbewerbsfähig zu sein ', sagte Stuart Hoffman, Chefökonom der PNC Financial Services Group. "

Laut einer Umfrage von SurePayroll zu 18.000 kleinen Unternehmen, die im Small Business Informer zitiert wird:

"Die Mehrheit der Kleinunternehmen (51 Prozent) weiß nicht einmal, was der Mindestlohn in ihrem Staat ist."

"Von den von SurePayroll befragten Kleinunternehmern zahlen nur 3 Prozent den nationalen Mindestlohn für einige ihrer Angestellten. Nur 6 Prozent der Befragten zahlen für einige ihrer Angestellten einen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Die restlichen Befragten (91 Prozent) sind von Mindestlohngesetzen nicht betroffen, weil sie allen ihren Angestellten mehr als den Mindestlohn zahlen. "

Auf der anderen Seite: nach der Baltimore Sun:

"Aber gleichzeitig sagen Arbeitgeber, die viele dieser Niedriglohnarbeiter bezahlen, dass die Erhöhung des Mindestlohns nur bedeutet, dass sie die Preise der Produkte erhöhen, die Stunden der Angestellten reduzieren oder einige Arbeiter entlassen müssen."

In einem Beispiel sagte der National Restaurant Association, dass:

"... die letzte Erhöhung des Mindestlohns hat die Gastronomie mehr als 146.000 Arbeitsplätze gekostet, und Gastwirte haben Pläne verschoben, weitere 106.000 Arbeitnehmer einzustellen."

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Auswirkungen der vom Bundesministerium vorgeschriebenen Mindestlohnsteigerungen nur minimal sind. Obwohl einige Unternehmen antizipieren, Mitarbeiterstunden zu reduzieren, weniger Mitarbeiter einzustellen und die Preise für Produkte zu erhöhen, zahlen die meisten bereits mehr als den Bundeslohn.

Die Auswirkungen der vom Bundesministerium vorgeschriebenen Mindestlöhne für Arbeitnehmer, obwohl hilfreich, scheint auch minimal zu sein. Aber das ist ein Thema für einen anderen Tag.