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Wie man in einem Interview über Stärken und Schwächen spricht

Antworten auf Job Interview Fragen zu Stärken und Schwächen

Bei Vorstellungsgesprächen gibt es bestimmte Arten von Fragen, die Arbeitgeber häufig stellen, unabhängig von der Position und dem Unternehmen. Eine der häufigsten Interviewfragen lautet: "Was ist deine größte Schwäche?", Oft gefolgt oder gefolgt von "Was ist deine größte Stärke?" Diese Fragen können auf viele verschiedene Arten formuliert werden, aber Arbeitgeber fragen sie nach den gleichen Gründen.

Ein Einstellungsmanager verwendet diese Art von Interviewfragen zu Stärke und Schwäche, um zu bestimmen, welche Qualitäten Sie haben, die Ihnen helfen, den Job erfolgreich zu meistern, wenn Sie eingestellt werden, und was problematisch sein könnte.

Es ist entscheidend für ein gutes Ergebnis, wenn Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet sind. Denken Sie also darüber nach, wie Sie diese Art von Fragen beantworten können. Im Folgenden finden Sie Interviewfragen und Beispielantworten zu Ihren Stärken, Schwächen, Herausforderungen und Leistungen. Weitere Tipps zur Beantwortung dieser Fragen finden Sie weiter unten.

Stärken und Schwächen für Vorstellungsgespräche

Stärken und Schwächen sind für fast jeden Job unterschiedlich. Was für einen Bewerber eine Stärke sein könnte, kann als Schwäche für einen anderen Bewerber angesehen werden. Im Allgemeinen gibt es jedoch einige Stärken und Schwächen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwähnen sollten und sollten.

  • Beispiele für Stärken für Interviews
  • Beispiele für Schwächen bei Interviews

Wie man Interview-Fragen über Stärken und Schwächen beantwortet

Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen immer die Stellenbeschreibung. Wenn Sie Fragen zu Ihren Stärken haben, konzentrieren Sie sich auf die Stärken, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Zum Beispiel, wenn ein Job viel Arbeit in Teamprojekten erfordert, könnte man sagen, dass Sie ein klarer Kommunikator sind, der mit verschiedenen Gruppen von Menschen arbeiten kann.

Wenn Sie Fragen zu Ihren Schwächen beantworten, vermeiden Sie Schwachstellen, die Sie für den Job ungeeignet machen würden. Zum Beispiel, wenn der Job viel technisches Können erfordert, sagen Sie nicht, dass Ihre Schwäche Technologie ist. Egal, welche Schwachstelle Sie wählen, versuchen Sie, Ihrer Antwort eine positive Note zu verleihen.

Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie daran arbeiten, eine bestimmte Schwachstelle zu verbessern, oder erklären, wie eine Schwachstelle als Stärke betrachtet werden kann (wenn Sie beispielsweise ein wenig zu detailorientiert sind, können Sie erklären, wie dies Ihnen tatsächlich hilft Qualitätsarbeit).

Es kann sinnvoller sein, wenn Sie die Beispielantworten auf die unten aufgeführten Fragen überprüfen. Diese Beispiele geben Ihnen Anregungen, wie Sie diese Fragen in einem Interview beantworten können. Denken Sie jedoch daran, Ihre Antworten an Ihre persönlichen Umstände anzupassen.

Interview Fragen über Schwächen

  • Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
  • Welcher Teil des Jobs wird für dich am schwierigsten sein? - Beste Antworten
  • Erzähle mir etwas, was du bei der Arbeit anders gemacht hättest. - Beste Antworten
  • Was kritisieren die Leute am häufigsten über dich? - Beste Antworten
  • Wann warst du das letzte Mal wütend? Was ist passiert? - Beste Antworten
  • Was sind die schwierigsten Entscheidungen, die Sie treffen müssen? - Beste Antworten
  • Was ist der größte Kritikpunkt, den Sie von Ihrem Chef erhalten haben? - Beste Antworten

Interview Fragen zu Stärken

  • Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
  • Wie hilft dir deine größte Stärke? - Beste Antworten
  • Welche Kraft von dir wird dir am meisten helfen, in diesem Job erfolgreich zu sein? - Beste Antworten
  • Was können wir in den ersten 60 Tagen von Ihnen erwarten? - Beste Antworten
  • Was war deine größte Stärke als Student? - Beste Antworten
  • Welche Stärke wird Ihnen am meisten helfen, in diesem Job erfolgreich zu sein? - Beste Antworten

Verwandte Interviewfragen

Die folgenden Fragen beziehen sich möglicherweise nicht speziell auf Ihre Stärken und Schwächen, aber sie sind verwandt und helfen dem Interviewer, ein umfassenderes Bild Ihrer Fähigkeiten zu bekommen:

  • Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen (Umsatz) ? - Beste Antworten
  • Was dich motiviert? - Beste Antworten
  • Was ist deine Leidenschaft? - Beste Antworten
  • Welcher Teil des Jobs wird für dich die geringste Herausforderung sein? - Beste Antworten
  • Wie gehen Sie mit Fehlern um? - Beste Antworten
  • Wie gehst du mit Erfolg um? - Beste Antworten
  • Wie siehst du dich selbst? Mit wem vergleichen Sie sich? - Beste Antworten
  • Wie haben Sie das Endresultat Ihres vorherigen Jobs beeinflusst? - Beste Antworten
  • Beschreibe eine schwierige Arbeitssituation / ein Projekt und wie du es überwunden hast. - Beste Antworten
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast schwer war und wie Sie damit umgegangen sind. - Beste Antworten
  • Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du mit ihnen umgegangen? - Beste Antworten
  • Was war deine größte Errungenschaft oder dein Fehler in deiner jetzigen Position? - Beste Antworten
  • Was hast du aus deinen Fehlern gelernt? - Beste Antworten
  • Was sind deine Schrecksekunden? - Beste Antworten
  • Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
  • Fragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten
  • Fragen zu deiner emotionalen Intelligenz. - Beste Antworten

    Weitere Interviewfragen

    Ihr Interviewer wird Ihnen weitere Fragen zu anderen Themen stellen, z. B. Fragen, wie gut Sie sich an neue Menschen und neue Umstände anpassen und wie flexibel Sie in bestimmten Situationen sein können. Durchsuchen Sie diese Bewerbungsfragen sowie Beispielantworten, die Sie für ein Vorstellungsgespräch verwenden können.

    Einige Interviewfragen können schwierig zu beantworten sein, besonders wenn Sie sich ein wenig nervös fühlen. Ihr Interviewer kann einige persönliche Fragen stellen, wie zum Beispiel, wie Sie Leben und Arbeit ausbalancieren und was würden Sie tun, wenn Sie Ihr Arbeitsleben wiederbeleben könnten. Sehen Sie sich diese schwierigen Interviewfragen an, auf die Sie während eines Vorstellungsgesprächs reagieren sollten.

    
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