Wie man Jobs online bekanntgibt

Möglichkeiten, Stellen online zu veröffentlichen, um Ihre Chancen auf die Anwerbung großer Talente zu maximieren

Sind Sie überzeugt, dass das Internet das nützlichste Werkzeug für Arbeitgeber ist, die qualifizierte Mitarbeiter einstellen? Du solltest sein. Sie können Jobs online posten und das Web für die Rekrutierung verwenden. Selbst eine Stellenausschreibung in den Rubrikenbereichen Ihrer Lokalzeitung wird heutzutage wahrscheinlich überwiegend elektronische Bewerbungen und Bewerbungen hervorbringen.

Leicht anpassbar, kostenlos und papierlos, warum sollten sich potenzielle Mitarbeiter nicht online bewerben?

Sie können Jobs online posten und profitieren von den vielen potenziellen Mitarbeitern, die online nach Jobs suchen. Machen Sie die Online-Welt zu Ihrem Recruiting-Partner; Dies sind die besten Möglichkeiten, Jobs zu veröffentlichen und online zu rekrutieren.

• Posten Sie Jobs auf Ihrer Unternehmens- oder Organisationswebsite und auf Ihren Unternehmensseiten in sozialen Medien. Platzieren Sie den Link prominent auf Ihrer Homepage. Ihre Stellenanzeige wird Kandidaten anziehen, die an Ihrer Mission und Vision sowie Ihren offenen Jobs interessiert sind.
  Machen Sie den Rekrutierungsteil Ihrer Website, um Ihre Unternehmenskultur zu kommunizieren, die Gründe, warum ein zukünftiger Mitarbeiter Ihre Firma wählen möchte, und spezifische Anweisungen, wie Sie sich erfolgreich für Ihre ausgeschriebenen Stellen bewerben können.
  • Ihre Unternehmenswebsite-Stellenangebote werden auch auf Online-Stellensuchseiten vorgestellt. Indeed.com zum Beispiel ist eine Suchmaschine für Jobs, die Jobsuchende direkt zu Jobs auf Karriereseiten von Unternehmen, Mitarbeiterrekrutierungs-Jobbörsen, Online-Zeitungen, Blogs und Verbandswebseiten antreibt.
  • Die Möglichkeiten für Arbeitgeber, Online-Stellenangebote in den sozialen Medien zu veröffentlichen, nehmen ebenfalls täglich zu. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Einsatz am Boden zu platzieren, wo sich aktive und passive Jobsuchende treffen.

• Rekrutieren Sie über Online-Social-Media-Websites. Da die Macht und die Reichweite von Websites wie LinkedIn, Facebook und Twitter zunehmen, steigt auch ihre Einrichtung als Online-Ressource für die Rekrutierung von Mitarbeitern. Jeder bietet Arbeitgebern Methoden an, um Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, aber die wahre Stärke ihrer Reichweite liegt in Ihrer Fähigkeit, die Kraft Ihrer zufriedenen Mitarbeiter und ihrer Online-Netzwerke zu nutzen.

• Mit einer Bevölkerung, die die Anzahl der Menschen in den USA übersteigt, erreichen Facebook-Postings über Jobs und Produkte von Mitarbeitern und Kunden Millionen von Online-Netzwerken von Mitarbeitern (Freunden) auf Facebook.
  • Social-Media-Stellenanzeigen werden zu einer der besten Möglichkeiten, Mitarbeiter online zu finden. Sie können Stellen online bei LinkedIn auf Ihrer Unternehmensseite veröffentlichen. Facebook bietet auch Unternehmensseiten, auf denen Sie Stellen veröffentlichen und sich auf die Verbreitung von Nachrichten über Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsumgebung konzentrieren können. Auf Facebook verfügbare Apps posten automatisch Jobs, die von Ihrer Website stammen. Sie können auch automatisch auf Twitter posten, indem Sie Websites wie Tweet My Jobs verwenden.
  • Wenn du denkst, dass du es nicht tun kannst, schau dich um; das kannst du wahrscheinlich. Die Innovationen für Arbeitgeber-Stellenanzeigen auf Social-Media-Websites wachsen. Potenzielle Mitarbeiter, die diese sozialen Websites besuchen, können über Ihre Stellenangebote auf dem Laufenden bleiben, ohne jemals ihre bevorzugte Website verlassen zu müssen. Dies ist ein wichtiges Werkzeug, um Mitarbeiter anzuziehen, die Ihr Unternehmen als einen Ort identifiziert haben, an dem sie gerne arbeiten würden.
  • Und es gibt viele zusätzliche Social-Networking-Sites, die auf Ursachen, Branchen, Interessen, Unternehmen, Fähigkeiten und mehr basieren. Identifizieren Sie die Social Media- und Networking-Sites, die auf Menschen in Ihrer Branche zugeschnitten sind und die Menschen mit den Fähigkeiten ansprechen, die Sie benötigen und an denen Sie teilnehmen. Jeder hat sein eigenes Protokoll, das Sie lernen können, um große Kandidaten online zu finden.

• Posten Sie Jobs in der klassifizierten Sektion Ihrer lokalen Zeitung; Das Papier hat wahrscheinlich einen Online-Partner. Nein, Kleinanzeigen in lokalen Zeitungen sind nicht tot. Es hat sich geändert. Dennoch, eine Gelegenheit, viele Positionen zu besetzen, besonders lokale Jobs, die lokale Kandidaten erfordern, erkennt Ihre Nachbarschaftszeitung die Macht und Reichweite der Online-Welt.
  Wenn Sie eine Kleinanzeige kaufen, buchen Sie den Auftrag automatisch online, und das zu einem oft angemessenen, zusätzlichen Preis - oder ohne zusätzliche Kosten. Die Ann Arbor News zum Beispiel, hat eine kooperative Online-Beziehung mit MLive - Everything Michigan und ermöglicht es Ihnen, Online-Buchungen und Kombination Online-und Papier-Postings zu kaufen.
• Darüber hinaus bieten viele lokale Zeitungen und Regionalzeitungen die Möglichkeit, Stellenangebote für ein lokales oder regionales Publikum online zu veröffentlichen, ohne eine gedruckte Klassifizierung zu kaufen. Ein Vorteil für die Online-Stellenausschreibung ist, dass Platz kein Problem ist - Sie zahlen nicht nach der Spalte Zoll, die es Ihnen ermöglicht, die ausgeschriebene Stellenausschreibung vollständig zu beschreiben. CareerBuilder.com unterstützt die Online-Stellenausschreibungen für mehr als 1.600 Partner, darunter über 100 Medienseiten, America Online und MSN.

• Veröffentlichen Sie Jobs in Colleges und Universitäten, die Alumni dienen. Während diese Stellen in der Regel über den Hauptberufskanalsdienst der Institution aufgelistet sind, kann die Hochschule spezielle Dienstleistungen für Alumni-Stellensuchende und Arbeitgebervermittler anbieten. Vor allem für Jobs, die einen Abschluss erfordern, finden Sie qualifizierte, oft lokale Kandidaten.
  • Fast alle Hochschulen und Universitäten haben eine Art von Karriere-Service-Büro, mit dem Sie Jobs online veröffentlichen können. Sie pflegen den Kontakt zu ihren Alumni und unterstützen Alumni im Lauf ihrer Karriere bei der Jobsuche.
  • Darüber hinaus können sie Arbeitgeberanschlussdienste anbieten, die Arbeitgebern die Einarbeitung ihrer Alaune erleichtern. Die Institution, von der Sie rekrutieren, kann auch eine Alumni-LinkedIn-Gruppe unterhalten, in der Sie Stellen kostenlos einstellen können.
  • Konzentrieren Sie sich auf die Rekrutierung von Hochschulen und Universitäten, die Kandidaten mit den Abschlüssen und Fähigkeiten ausstatten, die Ihr Unternehmen benötigt. Es kann Sie in ausgezeichneten Rekruten zurückzahlen, um eine Beziehung mit den Mitarbeitern der Alumni Career Services aufzubauen.
• Posten Sie Jobs durch Ihre lokale Universitäts- oder Universitätskarriere-Mitte und pflegen Sie Beziehungen mit den Universitätsabteilungen, die auf Ihre benötigten Fähigkeiten sich spezialisieren. Viele bieten kostenlose Stellenausschreibungen und Feature, lokale Kandidaten, vor allem für beginnende Berufspositionen und Praktika. Andere haben sich mit Online-Diensten zusammengeschlossen.
  • Sie können sich auf Colleges und Universitäten konzentrieren, die Studiengänge anbieten, die ihre Studenten für Ihre verfügbaren Jobs qualifizieren. Oder konzentrieren Sie sich auf lokale Campus mit Studenten, die in Ihrer Gegend bleiben möchten. Die Hochschulen widmen ihren Studenten die Beschäftigung; oft ein entscheidender Faktor, wenn Studenten ihr College wählen.
  • Lernen Sie Beziehungen zu Professoren und anderen Personen in den Abteilungen, die Ihre gewünschten Kandidaten anstreben, kennen und entwickeln. Ihre Insider-Beziehungen und Informationen können es Ihnen ermöglichen, die begehrtesten Absolventen zu gewinnen.
  • Sie helfen Ihnen auch, hochqualifizierte Praktikanten zu finden - Studenten, die vielleicht Ihre wertvollsten Mitarbeiter werden. Und Sie können sie ausprobieren, bevor Sie ihre langfristigen Dienstleistungen kaufen, eine Gelegenheit, die versierte Arbeitgeber erkennen, ist einer der Hauptvorteile ihrer Praktikumsprogramme.
• Verwenden Sie Job Search Engines, um Jobbewerbern zu helfen, Ihre Firma und Ihre Online-Stellenanzeigen zu bemerken. Zum Beispiel bietet Indeed.com Arbeitgebern die Möglichkeit zu zahlen, um ihre Stellenangebote hervorzuheben. Arbeitgeber vermeiden die Kosten für das Online-Stellen von Aufträgen an mehreren Standorten, die dann überwacht werden müssen.
  • Linkup indiziert die Website eines Unternehmens täglich, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich direkt über Ihre Unternehmens-Website für Ihre neuesten, oft nicht angezeigten Stellen zu bewerben. Dies ermöglicht Arbeitgebern, Online-Bewerbungen zu erhalten, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.
  • SimplyHired listet Arbeitgeberjobs kostenlos auf und bietet eine Pay-per-Click-Option, mit der sich Ihre Jobs von der Masse abheben. Ihre Beziehungen zu allen wichtigen Social-Networking-Sites geben Ihren offenen Jobs weite Verbreitung.
    Bleiben Sie in Kontakt mit der Welt der Jobsuchmaschinen. Neue Websites verbreiten sich und können Ihnen je nach Ihren Anforderungen helfen, Ihre Rekrutierungsbedürfnisse zu erfüllen.
• Posten Sie Jobs in kommerziellen Jobbörsen wie Monster, CareerBuilder.com für allgemeine Jobs und CoolWorks.com für saisonale Jobs. Während ihre enorme Reichweite Ihnen Mengen von Lebensläufen von unqualifizierten Kandidaten bringen wird, existiert auch das gelegentliche Bewerber-Juwel. (Ich habe einmal einen gut qualifizierten CFO über Monster.com gefunden.) Da diese Stellenbörsen allen Stellensuchenden bekannt sind und eine große Reichweite haben, ziehen sie Bewerbungen von den meisten Online-Stellensuchenden an.
  Ihre zitierte Preisgestaltung ist selten der beste Preis. Suchen Sie auf der Website nach Angeboten oder wenden Sie sich an einen Verkaufsvertreter. Der Verkaufsagent bleibt in Kontakt mit speziellen Angeboten für Entsendeaufträge und durchsucht die Lebenslaufdatenbank der Stellenbörse. Sie können Hunderte von Dollar über Listenpreisen speichern.
  • Immer mehr spezialisierte Jobbörsen treten in den Markt ein. Abhängig von den Qualifikationen, die von den von Ihnen gewünschten Mitarbeitern verlangt werden, können spezialisierte Jobbörsen eine bessere Option für Ihre Online-Stellenanzeigen sein als die großen Schwestern im Online-Bereich.
    Spezialisierte Job-Sites wie Dice.com zielen auf Schlüsselqualifikationen von Mitarbeitern oder auf Fachgebiete ab, wie zum Beispiel Technologien, die Ihr Unternehmen benötigt. Sie können den Spam von Hunderten von unqualifizierten Lebensläufen in Ihrem Posteingang verringern, indem Sie speziellere Job-Sites verwenden.
• Posten Sie Jobs auf Websites von Berufsverbänden. Die Stellenausschreibungen sind oft kostengünstig oder kostenlos, insbesondere für Mitglieder. Ihre lokalen Kapitel sind fast alle online und lokale Kandidaten werden Ihre Stellenausschreibungen auf der lokalen Verbandsseite sehen, bevor sie sie auf der nationalen Website sehen. Treffen Sie Ausgabenentscheidungen basierend auf dieser Empfehlung.
• Im gleichen Sinne veröffentlichen Sie Jobs in branchenbezogenen oder branchenspezifischen Online- oder E-Mail-Newslettern. Die Bewerber, die Sie anwerben, werden in der Regel Erfahrung in Ihrer Branche haben, können aber auch national sein und nach Umzugskosten Ausschau halten. Abhängig von der Fähigkeit Ihrer Region, Stellensuchende anzulocken, kann dies eine gute Strategie für Sie sein oder auch nicht.
• Posten Sie Stellen bei Ihrer staatlichen Workforce Development Organisation durch Ihre staatliche Arbeitsbehörde. Sie schätzen Arbeitgeberjobs. Klicken Sie auf die Karte, um einen Bundesstaat auszuwählen, oder wählen Sie aus der Liste für die Abteilung für Arbeitssicherheit und Beschäftigung in Ihrem Bundesland aus. In Michigan können Arbeitgeber Jobs bei der Michigan Talent Bank über Michigan Works aufgeben. Sie finden mehrere Optionen sowohl für Online-Stellenangebote als auch für die Rekrutierung von Kandidaten.
• Posten Sie Jobs und Stellenbeschreibungen in E-Mails an Geschäftspartner und Kollegen . Suche Kandidaten für deine Jobs. Empfehlungen von Leuten, die Sie kennen, sind normalerweise gute Kandidaten, weil jemand, den Sie kennen, für sie bürgt.
  Viele Arbeitgeber pflegen individuelle Listen von persönlichen und beruflichen Kontakten, und wenn sie einen Job haben, für den sie Empfehlungen suchen, kontaktieren sie ihre Mailinglistenmitglieder.

Blick in die Zukunft: Recruiting und Stellenangebote online

Die Optionen für Online-Stellenanzeigen und -rekrutierungen ändern sich täglich. In den letzten fünf Jahren zu recherchieren und auf dem neuesten Stand der Arbeitgeberoptionen zu bleiben, war eine gewaltige Aufgabe, da sich die Online-Rekrutierungswelt täglich ändert.

Ich gehe davon aus, dass sich die Online-Rekrutierungsoptionen weiter vervielfachen werden, da die Möglichkeiten, Arbeitgeber mit überragenden Kandidaten zu finden, eine nie endende Aufgabe sind.