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Wie man einen möglichen Arbeitgeber sich in dich verlieben lässt

13 Weitere Tipps, wie Sie einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken können

Auf der Suche nach Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken? Möchten Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung von der Masse abheben? Während eines Zeitraums von zwei Wochen prüfte ein Mitarbeiter der Personalabteilung 485 Lebensläufe und Bewerbungen für 18 verschiedene Positionen. Sie interviewten 23 Kandidaten und brachten sechs für eine zweite, intensivere Interviewrunde zurück.

Das können Sie mir glauben. Die HR-Mitarbeiter können Ihnen sagen, was ihr Glockenspiel anrief.

Einige dieser Ratschläge können Sie überraschen. Manche machen dich sogar wütend, weil es dir nicht fair oder richtig erscheint. Nicht alle Arbeitgeber werden diesem Rat zustimmen, aber warum sollten Sie auf diesem Arbeitsmarkt eine Chance ergreifen?

1. Bewerben Sie sich für Stellen, für die Sie sich qualifizieren. Der Personalbestand von HR besteht nicht mehr aus Personen, die sich nicht einmal im Entferntesten für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren. Diese Bewerbungen bestehen häufig aus einem Lebenslauf in einem Umschlag. Warum Papier, Stempel und Zeit verschwenden? Wenn du dich bewirbst, weil es ein Arbeitsgebiet ist, in das du dich vielleicht hineinversetzen willst, oder denkst, dass du möchtest, kümmere dich nicht darum.

Sofern Sie nicht zwischen Ihren Qualifikationen und Ihrem Hintergrund und der beschriebenen Eröffnung strecken und passen können, verschwenden Sie Ihre Zeit. Jede Anwendung oder jeder Lebenslauf erhält weniger als fünf Minuten Bearbeitungszeit. Sie müssen sich schnell als potenzieller Kandidat qualifizieren, weil der Arbeitgeber keine Zeit hat, dies für Sie zu tun.

2. Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben, in dem Ihre Schlüsselqualifikationen vorgestellt werden, und heben Sie Ihre Eignung mit der Stelle hervor, für die Sie sich bewerben. Schreiben Sie den Brief an die Person, die die Kandidatensuche durchführt, sofern bekannt. Und, nein, nicht Vertrautheit und schreiben, "Dear Susan."

Bis der Arbeitgeber Sie kennt, ist ihr Name "Frau

Smith. "Außerdem muss das Anschreiben speziell auf die verfügbare Position eingehen. Rechtschreibung und korrekte Grammatik zählen ebenso wie der Abstand der Wörter auf der Seite, ein attraktives Gesamtbild und das Gefühl des Papiers.

Online-Anwendungen, die heutzutage die Norm sind, müssen zielgerichtet und entsprechend formatiert werden. Achten Sie genau auf Rechtschreibung, Grammatik und Aussehen. Anerkennen, dass einige Online-Bewerbungssysteme die Einreichung eines Anschreibens nicht zulassen und viele Arbeitgeber keine Anschreiben mehr wünschen oder lesen. Wenn der Arbeitgeber nicht angibt, ein Anschreiben einzureichen, ist es optional.

3. Richten Sie den Lebenslauf auf den Job aus. Möchten Sie wissen, wie viele Menschen nach einer "herausfordernden Möglichkeit suchen, meine Fähigkeiten mit einem fortschrittlichen Arbeitgeber zu nutzen, der Wachstumschancen bietet?" Frag nicht einmal; Die Antwort wird dein Herz brechen, wenn du auf diese Weise deine Position in deinem Lebenslauf routinemäßig beschreibst.

Noch wichtiger ist, dass an diesem Tag des sofortigen elektronischen Publizierens niemand 100 Lebensläufe in einem Sofortdruck-Geschäft kopieren muss. Anpassung zählt. Customization ist alles, wenn Sie auch wesentlich andere Möglichkeiten betrachten.

Sagen Sie, Sie suchen nach einer Ausbildungsposition oder einer Marketingposition. Der identische Lebenslauf wird deine Fähigkeiten für keines der Felder verkaufen.

4. Führen Sie mit Ihren Stärken. Was unterscheidet dich von 40 anderen Bewerbern? Beginnen Sie in Ihrem angepassten Lebenslauf mit dem Hintergrund und der Erfahrung, die für die gesuchte Position am wichtigsten sind. Die Phase Ihrer Karriere ist auch sehr wichtig für die Platzierung von Informationen in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie nur vom College abschliessen, führen Sie den ersten Teil des Lebenslaufs mit Ihrer Ausbildung und Ihrem Abschluss ab.

Ein erfahrener Veteran beginnt mit einer Leistungszusammenfassung und listet dann Jobs, Titel, Firmen und Verantwortlichkeiten chronologisch auf. Ein Bewerber für eine Netzwerkadministration sollte mit seinen Zertifizierungen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) vorweisen und Software- und Hardwareerfahrungen (Microsoft Exchange, SQL Server) auflisten, bevor er Jobs und Ausbildung auflistet.

Der Schlüssel besteht darin, dem Wiederholungsbearbeiter zu verdeutlichen, dass Sie für die Position qualifiziert sind. Sie wollen Ihren Lebenslauf in der begehrten Ja-Haufen warten auf ein Interview oder Telefon-Screening.

Suchen Sie nach weiteren Ideen, wie Sie Ihren Fuß in die Tür für das persönliche Gespräch bringen können? Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ohne ein hochwirksames Bewerbungsgespräch ein Stellenangebot erhalten. Sie müssen jedoch noch ein paar Hürden überwinden, bevor Sie die begehrte Möglichkeit erhalten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

5. Nicht alle Arbeitgeber können sich so fühlen, aber einige Hass-Telefonanrufe, die absolut keinen anderen Zweck haben, als einen Bewerber zu bemerken.

Frage mich, wie viele Leute jede Woche ein HR-Büro anrufen, um zu sehen, ob das Büro ihren Lebenslauf erhalten hat? Viele - und nur die Leute, die HR selten zurückrufen. Es ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, einen bleibenden schlechten Eindruck zu hinterlassen.

Eine HR-Mitarbeiterin sagte zu einem Anrufer: "Sie rufen an, um mich zu bitten, durch diesen Haufen von 200 Lebensläufen zu sehen, um zu sehen, ob ich Ihre gehört habe? Wenn Sie so unsicher sind, warum schicken Sie sie nicht einfach noch einmal?" Aufmerksamkeitsfingerexperten helfen selten und markieren Sie normalerweise als Schmerz.

Sie stehlen die Zeit des Unternehmens, irritieren den Lebenslauf Screener und in der Regel nichts zu Ihren Gunsten zu erreichen. In einer Kundenfirma sind Anrufer und insbesondere Wiederholungsrufer als Stalker bekannt .

6. Wenn Sie einen Anruf von einem Personalvermittler oder potenziellen Arbeitgeber wünschen, geben Sie ihm eine Nummer, unter der Sie erreichbar sind. Die Mehrheit der Bewerbungen, die bei der Personalabteilung eingehen, listen nur ein privates Telefon auf. Großer Fehler. HR-Mitarbeiter verzichten auf Kandidaten, mit denen sie tagelang telefonieren.

Nein, geben Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht Ihre Nummer bei Ihrer aktuellen Arbeit. Aber Sie müssen wirklich die Zeit des potenziellen Arbeitgebers mit Ihrer Smartphone-Nummer ehren. HR-Mitarbeiter müssen Sie erreichen, um Zeit und Datum für das Telefon-Screening festzulegen.

7. Ja, Telefon-Screening. Vorausschauende Arbeitgeber verschwenden ihre Zeit oder Ihre Zeit nicht ohne ein Telefoninterview.

Bereiten Sie sich darauf vor, ein Datum und eine Uhrzeit festzulegen, normalerweise während des Arbeitstages von 20 bis 17 Uhr. (Ihr potenzieller Arbeitgeber arbeitet bereits zehn Stunden.) Das Telefoninterview beseitigt die meisten der Ja-Lebensläufe von der Konkurrenz.

Bereite dich auf ein Mini-Interview vor und gib dem Interviewer deine Gehaltsvorstellungen. Leute, die schüchtern spielen, wenn sie nach Gehalt gefragt werden, werden nicht eingeladen, persönlich zu besuchen. Warum würde der Arbeitgeber Personal verschwenden, wenn er einen Bewerber interviewt, der derzeit $ 70.000 oder mehr für einen Job von $ 50.000 verdient?

Und nein, Sie werden nicht so ein wunderbarer Kandidat sein, dass der Arbeitgeber die Gehaltsspanne wegbläst. In neun von zehn Fällen ist die Gehaltsspanne auf eine Vielzahl von Variablen ausgerichtet, einschließlich des lokalen Arbeitsmarktes und der Gehälter von Mitarbeitern.

8. Die Vorbereitung zählt sowohl für das Telefon-Screening als auch für das potenzielle persönliche Gespräch. Wenn der Mitarbeiter der Personalabteilung eine Zeit mit Ihnen für ein Telefon-Screening eingerichtet hat, recherchieren Sie das Unternehmen im Voraus. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, was der Arbeitgeber tut. Viele Organisationen beschreiben ihre Unternehmenskultur sogar auf ihren Websites. Wenn Sie nur ein paar Minuten brauchen, um Ihre Hausaufgaben zu machen, steigt die Qualität des Interviews exponentiell.

Denken Sie auch an die Zeit des Personalmitarbeiters als Ihren potenziellen Arbeitgeber. Stellen Sie sich die Entscheidungen vor, die Sie treffen, wenn Sie beim Autofahren und der Unterhaltung auf Ihrem Smartphone nach dem Weg zum Unternehmen fragen. "Warte ein paar Minuten", sagte ein Kandidat, "während ich irgendwo hinkomme, damit ich das alles schreiben kann." Ermitteln Sie zuerst den Standort des Unternehmens online. Rufen Sie die Firma als letzten Ausweg an.

Du hast die richtigen Dinge richtig gemacht. Ihre Materialien und Referenzen haben einen guten Eindruck hinterlassen. Sie haben die Telefonvorführung für das Vorstellungsgespräch bestanden und sind zu diesem wichtigen Interview in die Firma eingeladen worden. Wie bauen Sie die Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber weiter aus, die zu einem späteren Stellenangebot führt?

9. Nehmen Sie sich Zeit für das Interview; Erwarten Sie nicht, dass der potenzielle Arbeitgeber seinen Tag um mehrere Stunden verlängert, um Ihrem Zeitplan gerecht zu werden.

Wenn Sie gerade arbeiten und auf der Suche nach einer neuen Position sind, haben Sie hoffentlich den ethischsten Weg gewählt, den Ihr Arbeitgeber kennt. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber hoffentlich aus irgendeinem Grund nicht informieren können, haben Sie Ihre Urlaubszeit für Ihre Jobsuche gespart.

Ein anwerbender Arbeitgeber ist oft bereit, einen guten Kandidaten am späten Nachmittag zu interviewen, aber selten wird das Interview nach 18 Uhr verlängert. (Denken Sie daran, die meisten potenziellen Arbeitgeber haben ihre Arbeit um 8:00 Uhr aufgenommen.) Sie möchten nicht, dass Ihr Potenzial zur Mitarbeiterbewertung beiträgt am Ende eines zehnstündigen Tages.

10. Machen Sie sowohl beim Interview als auch bei den Mitarbeitern einen positiven Eindruck. Brauchen Sie vom Arbeitgeber, dass Sie früh ankommen, sich für die Position, für die Sie sich bewerben, verkleiden und einen zusätzlichen Lebenslauf mit Referenzen bringen? Denken Sie daran, jede Person, der Sie begegnen, mit Würde und Respekt zu behandeln.

Der Rezeptionist berichtet seine Eindrücke von Ihnen an den HR Director.

Zählen Sie darauf, besonders in kleinen bis mittelgroßen Organisationen. Seien Sie in jeder Interaktion, die Sie mit der Firma haben, stets höflich. Jede Person bewertet Ihr Potenzial in ihrer Organisation. Bloß nicht deine Chancen, indem du dich boshaft benimmst.

11. Sie werden aufgefordert, eine Bewerbung auszufüllen. Bringen Sie daher Ihren Lebenslauf und andere benötigte Informationen mit, um das Dokument fertig zu stellen.

Und, nein, "Siehe beigefügten Lebenslauf", schneidet es nicht ab. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Anwendungsdaten in eine Beschäftigungsdatenbank eingegeben und für Unternehmensdaten, Regierungsberichte und mehr verwendet werden.

Die ausgefüllte Bewerbung bestätigt in der Regel, dass alle von Ihnen gemachten Angaben wahr sind. Es erlaubt auch dem Unternehmen, Ihre schriftliche Erlaubnis zu erhalten, um Ihre Referenzen, Anstellungshistorie zu überprüfen, kriminelle Hintergrundkontrollen zu machen, wenn Sie eingestellt werden, und mehr.

12. Das eigentliche Interview ist Gegenstand weiterer Artikel. Denken Sie in diesem Zusammenhang daran, dass der Zweck des Interviews darin besteht, festzustellen, ob Sie und die Organisation gut zueinander passen.

Der eigentliche Zweck eines Interviews, tut mir leid, Ihnen zu sagen, ist nicht, Ihnen ein Jobangebot zu machen. Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Arbeit machen und mit dem Unternehmen wachsen können? Haben Sie das dem potentiellen Arbeitgeber vermittelt? Wenn ja, werden Sie in den meisten Unternehmen zu einer intensiveren zweiten Gesprächsrunde aufgefordert.

13. Follow-up nach dem Interview mit einem Dankesschreiben und vielleicht einen Anruf. Gute Manieren zählen immer. Das HR-Büro erhielt drei Dankesbriefe und ein paar Telefonanrufe von den 23 Personen, die an dem ersten Interview mit uns teilnahmen.

Sind Dankesbriefe den Weg der Dinosaurier gegangen? Nicht von Kandidaten, die zählen.

Die richtigen Dinge zu tun, wird zu mehr Interviews, besseren Jobangeboten und einer erfolgreicheren Karriere führen. Nehmen Sie ein wenig mehr Zeit bei jedem Schritt und Ihre Anwendung wird über die Packung steigen. Dies ist ein Versprechen und wahr.

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