Wusstest du, dass mehrere Themen in Interviews vom Tisch sind? Der Grund ist, Bewerber vor Diskriminierung zu schützen. Das Pregnancy Discrimination Act, das Americans with Disabilities Act und das Civil Rights Act von 1964 verhindern unter anderem, dass Arbeitgeber Bewerber um Folgendes bitten:
- Alter
- Rennen
- Farbe
- Geschlecht
- nationale Herkunft
- Geburtsort
- Ehe- / Eltern- / Familienstatus
- Religion
- Behinderungen
Interviewfragen zu den oben genannten Kriterien sind illegal. Daher wenden Arbeitgeber sie nicht immer direkt an. Sie können Fragen stellen, die neutral und sogar unschuldig klingen. Das liegt daran, dass sie ernsthaften Schwierigkeiten ausgesetzt sind, wenn sie diskriminierenden Einstellungen folgen. Gesetze hindern Interviewer daran, in Ihre Privatsphäre einzudringen, aber in der einen oder anderen Form tauchen immer noch heikle Fragen auf. Wie Sie vorgehen, hängt ab von:
- Die Absicht des Interviewers
- Ihre wahrgenommene Reaktion, wenn Sie die Antwort ablehnen
- Dein Wunsch nach dem Job
Die Absicht des Interviewer
Bevor Sie sich beleidigen und darauf hinweisen, dass die Frage rechtswidrig ist, ziehen Sie die Absicht des Interviewers in Betracht. Ist es möglich, dass sie unerfahren sind und sich der damit verbundenen Gesetzmäßigkeiten nicht bewusst sind? Sie sollten mit Einstellungsverfahren vertraut sein, aber das passiert nicht immer.
Kann der Mieter ein echtes Interesse an Ihnen haben, während er Smalltalk macht? Zum Beispiel: "Was für ein wunderschöner Ring - bist du verlobt?" Wenn sie nur neugierig sind, müssen Sie Ihre persönlichen Daten nicht preisgeben. Antworten Sie, wenn Sie sich wohl fühlen, oder umgehen Sie die Frage auf diplomatische Weise. Denken Sie daran, dass der Interviewer selbst in zufälligen Situationen auf gefährlichem Boden tritt.
Wenn Arbeitgeber negative Erfahrungen mit Rekruten machen und versuchen, zukünftige Kopfschmerzen zu vermeiden, stellen sie manchmal neugierige Fragen. Sie haben vielleicht einen idealen Kandidaten im Kopf, nachdem sie in der Vergangenheit verbrannt wurden. Und wenn der Interviewer anstelle eines HR-Vertreters Supervisor ist, kann er sich der Rechtmäßigkeit seiner Handlungen nicht bewusst sein. Was machst du, wenn das passiert?
Der beste Weg, um mit der Situation fertig zu werden und immer noch an der Spitze zu stehen, besteht darin, die Agenda des Mieters zu identifizieren. Warum fragen sie dich, ob du sonntags in die Kirche gehst? Einige Tech-Jobs, wie z. B. Netzwerkadministratoren, erfordern Bereitschaftsdienst an Wochenenden und Feiertagen. Vielleicht denkt der Interviewer über die Planung von Optionen nach. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Zum Beispiel antworten Sie mit "Ich mache verschiedene Aktivitäten an den Wochenenden, aber ich kann mit jedem Zeitplan arbeiten, der mit dem Job verbunden ist."
Rechtliche vs Illegale Interviewfragen
Interviewer können Fragen mit einem direkten Link zum Job oder zu rechtlichen Anforderungen stellen. Aber wie sie sie aussprechen, macht einen großen Unterschied. Beispielsweise:
- "Wie lange ist deine Familie in diesem Land?" ist unangemessen. Sie können jedoch fragen: "Können Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten?" weil es illegal ist, Leute ohne die richtigen Papiere einzustellen, um im Land zu arbeiten.
- Interviewer können nicht fragen: "Was sind Ihre Vorkehrungen für die Kinderbetreuung?" Aber sie können fragen, "Können Sie einen Zeitplan von neun bis fünf arbeiten?" Wenn das der Job erfordert.
Wie man auf illegale Interview-Fragen reagiert
Wenn Sie sich mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen konfrontiert sehen, seien Sie diplomatisch in Ihrer Antwort. Sie werden nicht eingestellt, wenn Sie die Absichten des Interviewers falsch interpretieren und überreagieren. Auf der anderen Seite wollen sie sehen, wie Sie mit heiklen Situationen umgehen. Hier haben Sie die perfekte Chance, Ihre Professionalität und Ihr Fingerspitzengefühl unter Beweis zu stellen. Sie haben ein paar Möglichkeiten:
- Gib eine kurze Antwort, um Grenzen für das Thema zu setzen. Wenn der Interviewer Sie für mehr bittet, erwähnen Sie höflich, dass Sie gerne ihre Frage beantworten, aber nicht sicher sind, wie sie sich auf den Job bezieht. Das gibt ihnen eine Chance, sich zu erklären.
- Eine andere Möglichkeit besteht darin, die "Frage hinter der Frage" zu beantworten. Sie können Ihnen bestimmte Dinge nicht fragen, aber sie brauchen Antworten, um die Unternehmen fit zu machen. Wenn Sie zum Beispiel fragen: "Haben Sie Kinder?", Versichern Sie dem Mieter, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen ohne Fehler erfüllen können.
- Navigieren Sie Ihre Antworten zu Ihren Fähigkeiten und Stärken. Wenn Sie feststellen, dass die oben genannte Frage darauf hinweist, ob Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen bewältigen und sich um eine Familie kümmern können, sollten Sie auf Ihre Multitasking- und Planungsfähigkeiten aufmerksam machen.
Wenn der Arbeitgeber Sie etwas fragt, das Sie unglaublich beleidigend finden, überdenken Sie, ob Sie überhaupt für das Unternehmen arbeiten wollen. Sie können auch eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen.
Fazit
Gesetze sind vorhanden, um die Belegschaft vor Diskriminierung zu schützen, aber das wird die Personalvermittler nicht davon abhalten, die Regeln zu ändern. Manchmal ist es ungewollt, oder Unternehmen versuchen, ihren Rücken zu decken. Nutzen Sie Ihre Diskretion bei der Beantwortung sensibler Fragen oder rufen Sie die Mieter zur Rechtmäßigkeit ihrer Fragen auf.
Wenn Sie sich für den Job begeistern, können Sie dem Interviewer Spielraum einräumen. Oder Sie können taktvoll sein, indem Sie ihre Aufmerksamkeit auf das richten, was am wichtigsten ist - Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, sich in der Rolle hervorzutun. Eine ausführliche Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Sicherheit, mit jeder Möglichkeit umzugehen und den Erfolg Ihres Interviews zu maximieren.
Dieser Artikel wurde seitdem von Laurence Bradford aktualisiert .