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Frauen und Arbeit: Damals und jetzt die Zukunft voraussagen

Business-Frauen am Arbeitsplatz

Müde vom Lesen über Carly Fiorina, der ehemalige Chairman und CEO des fusionierten Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina und andere erfolgreiche Frauen wie Condoleezza Rice, Sherry Lansing oder Martha Stewart sind die Postergesichter für die "Sie haben einen langen Weg, Baby" Spin Doctors.

Ich applaudiere und lobe den Arbeitserfolg dieser Geschäftsfrauen und hoffe, dass alle Menschen von ihrer Weisheit und ihren Errungenschaften lernen. Tatsächlich sind einige dieser Frauen meine Helden. Mach weiter!

Was passiert jedoch für den Rest der Frauen in der Belegschaft? Noch wichtiger: Was hält die Zukunft für Geschäftsfrauen am Arbeitsplatz bereit?

Möchten Sie wissen, was Frauen heute erreicht haben und was die Zukunft für Frauen und Arbeit bedeutet? Lassen Sie uns unsere Kristallkugel aufpolieren und ein paar Vorhersagen treffen, basierend auf aktuellen Statistiken und Prognosen über Frauen und Arbeit. Ich zeige dir die damals und heute Statistiken und diskutiere die Zukunft von Frauen und Arbeit. Ich empfehle auch Ziele und Ideen, um den Arbeitgebern dabei zu helfen, diesen Fortschritt für Frauen am Arbeitsplatz fortzusetzen. Weiter lesen.

Wie viel Prozent der Frauen arbeiten?

Strom:

"1950 nahm etwa eine von drei Frauen an der Erwerbsbevölkerung teil. 1998 waren fast drei von fünf Frauen im erwerbsfähigen Alter erwerbstätig. Bei Frauen ab 16 Jahren lag die Erwerbsquote bei 33, 9 Prozent im Jahr 1950. verglichen mit 59, 8 Prozent im Jahr 1998.

63, 3 Prozent der 16- bis 24-jährigen Frauen arbeiteten 1998 im Vergleich zu 43, 9 Prozent im Jahr 1950.

76, 3 Prozent der Frauen im Alter von 25 bis 34 arbeiteten im Jahr 1998 im Vergleich zu 34, 0 Prozent im Jahr 1950.

77, 1 Prozent der Frauen im Alter von 35 bis 44 arbeiteten im Jahr 1998 im Vergleich zu 39, 1 Prozent im Jahr 1950.

76, 2 Prozent der Frauen im Alter von 45 bis 54 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 37, 9 Prozent im Jahr 1950.

51, 2 Prozent der Frauen im Alter von 55 bis 64 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 27 Prozent im Jahr 1950.

8, 6 Prozent der Frauen im Alter von 65 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 9, 7 Prozent im Jahr 1950.

Quelle: US Department of Labor: Veränderungen bei der Beteiligung von Frauen an der Arbeit

Strom:

"Wenn mehr Frauen in die Erwerbsbevölkerung aufgenommen werden, wird sich ihr Anteil dem der Männer annähern. Im Jahr 2008 werden Frauen rund 48 Prozent der Erwerbstätigen und Männer 52 Prozent ausmachen. 1988 waren die Anteile 45 bzw. 55 Prozent. "

Quelle: US Department of Labor: Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung

Frauen und Fehlzeiten

Strom:

Wie Sie vielleicht aufgrund von häuslichen und familiären Angelegenheiten erwarten würden, "waren 1998 etwa 4% der Vollzeitbeschäftigten während einer durchschnittlichen Arbeitswoche abwesend - was bedeutet, dass sie unter der Woche wegen Verletzungen, Krankheit, oder eine Vielzahl anderer Gründe: Etwa 5, 1 Prozent der Frauen (einschließlich 5, 6 Prozent der Frauen zwischen 20 und 24 Jahren) waren in der Durchschnittswoche abwesend, verglichen mit 2, 7 Prozent der Männer Unter den abwesenden Frauen waren Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit abwesend außer Verletzung oder Krankheit.

Ein Drittel der Frauen im Vergleich zu weniger als einem Viertel der Abwesenheit von Männern wurde anderen Gründen zugeschrieben. "

Quelle: US Department of Labour: Frauensterblichkeit

Prognose:

Die Anzahl der Frauen wird sich weiter erhöhen. Frauen werden weiterhin hauptverantwortlich für häusliche und familiäre Angelegenheiten sein, was sich negativ auf den Arbeitseinsatz auswirkt.

Was Arbeitgeber tun können:

Arbeitgeber werden aufgefordert, familienfreundliche Lösungen für arbeitende Menschen anzubieten, die Flexibilität für die Kinderbetreuung und Altenpflege benötigen. Diese Lösungen können umfassen:

  • Job-Sharing,
  • Teilzeitbeschäftigung,
  • Mitarbeiter arbeiten von zu Hause oder Telearbeit,
  • flexible Start- und Stoppzeiten sowie flexible Kerngeschäftszeiten und
  • regelmäßige bezahlte und unbezahlte Arbeitsunterbrechungen für die Kinderbetreuung und Altenpflege.

Unflexible Anwesenheitssysteme werden qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu Arbeitgebern führen, die sich mit Kreativität und Sorge um Familienprobleme kümmern.

Die Arbeitgeber müssen den Leitlinien für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie existieren, um Eigenkapital zu schaffen, und zu viele Arbeitgeber arbeiten immer noch als Zahlenspiel wegen der Berichtspflichten.

Wie vom Employee Employed Institute empfohlen, sollten Frauen auf Berufe aufmerksam gemacht werden, die höhere Entlohnungschancen bieten. Die meisten Frauenberufe sind in "weiblichen" Berufen konzentriert, die schlecht bezahlt werden. Fördern und schulen Sie Frauen über diese Möglichkeiten, so dass Frauen Möglichkeiten für Bildung in diesen höher bezahlten Möglichkeiten suchen.

Catalyst, die den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz überwacht, berichtet, dass ab 1998 nur 2, 7 Prozent der bestbezahlten Offiziere in Fortune-500-Unternehmen Frauen waren. Frauen dominieren nach wie vor die Niedriglohnarbeit in den Bereichen Haushalt, Bürokratie und Verwaltung.

Als nächstes werden wir uns ansehen, wie Frauen in Bezug auf Einkommen und Bildung Fortschritte gemacht haben, und Arbeitgebermöglichkeiten in Betracht ziehen, um den Fortschritt zu eskalieren.

Interessiert an Frauen Einkommen und Bildung?

"Der durchschnittliche Wochenlohn der Frauen im Alter von 35 bis 44 Jahren stieg von 58, 3 Prozent auf 73, 0 Prozent von 1979 bis 1993, was einem Anstieg von 14, 7 Prozentpunkten entspricht.

Zwischen 1979 und 1993 stieg auch die Verdienstquote von Frauen zwischen 45 und 54 Jahren. "

Quelle: US Department of Labor: Frauenertrag

"1998 verdienten Frauen in Führungs- und Berufsberufen viel mehr pro Woche als Frauen in anderen Berufen. Ihr durchschnittlicher Wochenlohn lag um 56 Prozent höher als der der technischen, vertrieblichen und administrativen Unterstützung, der nächst höheren Kategorie."

Quelle: US Department of Labor: Frauen in Führungspositionen, berufliche Berufe verdienen mehr

"Ein Blick auf die Verdienste der Frauen in den letzten 20 Jahren zeigt ein gemischtes Bild des Fortschritts. Die inflationsbereinigten Einkommen der Frauen sind seit 1979 um fast 14 Prozent gestiegen, während die Männer um etwa 7 Prozent gesunken sind. Vollzeitbeschäftigte Frauen stellten nur etwa 76 Prozent von dem ein, was Männer im Jahr 1998 verdienten. Die Verdienste von Frauen mit Hochschulabschlüssen stiegen in den letzten zwei Jahrzehnten um fast 22 Prozent, aber für Frauen ohne postsekundäre Bildung gab es wenig Aufstieg . "

Quelle: Monthly Labour Review Online, "Fraueneinkommen" (Dezember 1999).

"Vollzeitbeschäftigte Frauen in beruflichen Spezialberufen verdienten 1998 682 US-Dollar, mehr als Frauen in einer anderen wichtigen Berufskategorie. In dieser Berufsgruppe hatten Frauen, die als Ärzte, Apotheker und Rechtsanwälte arbeiteten, die höchsten mittleren Verdienste.

"Der Anteil von Frauen in Berufen, die durch hohe Einkommen gekennzeichnet sind, ist gewachsen. 1998 waren 46, 4 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in Führungspositionen, Verwaltungs- und Managementberufen Frauen, 1983 waren es erst 34, 2 Prozent Vergleichbare Daten liegen vor: Im gleichen Zeitraum stieg der Frauenanteil an den Fachkräften von 46, 8 Prozent auf 51, 6 Prozent.

"Im Gegensatz dazu änderte sich der Anteil der Frauen an den Vollzeitbeschäftigten in den übrigen Berufsgruppen relativ wenig. Im Jahr 1983 besaßen Frauen 77, 7 Prozent der administrativen Berufen, 1998 waren es noch 76, 3 Prozent. " Frauen stellten 1983 und 1998 7, 9 Prozent der Produktion, Handwerk und Reparatur von Präzisionsprodukten.

Quelle: US Department of Labor: Höhepunkte des Fraueneinkommens

Strom:

"Unter den Abiturienten von 1998 studierten mehr Frauen als Männer an der Universität. Im Oktober waren 938.000 junge Frauen, die 1998 die Highschool abgeschlossen hatten, am College, während 906.000 junge Männer eingeschrieben waren." Der Trend, dass mehr Frauen das College besuchen, geht weiter.

Quelle: US-Arbeitsministerium: Frauenbildung

Prognose:

Das Entgelt an Frauen wird auch in ähnlichen Karrieren, selbst wenn die Frau mehr Bildung hat, nach wie vor zurückbleiben. Der Trend, dass mehr Frauen das College besuchen, wird weitergehen, obwohl ich mir die Majors ansehen werde, die sie später in diesem Feature verfolgen. Ausgewählte Studien beeinflussen sowohl ihre Bezahlung als auch ihr Beschäftigungspotenzial.

Was Arbeitgeber tun können:

Die Arbeitgeber müssen vor allem wissen, welche Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen, die vergleichbare Arbeit leisten, bestehen. Manager auf allen Ebenen, die Gehälter und Budgets kontrollieren, müssen sich verpflichten, Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleiche Geldsumme für vergleichbare Arbeit zu zahlen.

Frauen müssen mit ihrem eigenen Arbeitsplatz in Verbindung bleiben. Wenn eine Frau weiß, dass sie weniger Geld verdient als ein Mann, und alle anderen Probleme gleich erscheinen, ist sie es sich selbst schuldig, den Fall ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu übergeben. Sie kann helfen, einen geschlechterfreundlicheren Arbeitsplatz zu schaffen und ihren eigenen Wert zu fördern.

Die Arbeitgeber müssen den Leitlinien für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie existieren, um Eigenkapital zu schaffen, und zu viele Arbeitgeber arbeiten immer noch daran, als ob sie ein Zahlenspiel wären, aufgrund von Tracking- und Reporting-Anforderungen. Ich wäre so glücklich, eine echte Verpflichtung zu sehen, Menschen auf der Grundlage von Spenden gerecht zu bezahlen.

Wie vom Employee Employed Institute empfohlen, sollten Frauen auf Berufe aufmerksam gemacht werden, die höhere Entlohnungschancen bieten. Die meisten Frauenberufe sind in "weiblichen" Berufen konzentriert, die schlecht bezahlt werden. Fördern und schulen Sie Frauen über diese Möglichkeiten, so dass Frauen Möglichkeiten für Bildung in diesen höher bezahlten Möglichkeiten suchen.

Catalyst, die den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz überwacht, berichtet, dass ab 1998 nur 2, 7 Prozent der bestbezahlten Offiziere in Fortune-500-Unternehmen Frauen waren. Frauen dominieren nach wie vor die Niedriglohnarbeit in den Bereichen Haushalt, Bürokratie und Verwaltung.

{p} Lassen Sie uns nun einen Blick auf die aktuelle Anzahl von Frauen in naturwissenschaftlichen und technischen Berufen werfen, die in den nächsten Jahrzehnten voraussichtlich große Chancen bieten werden. Dann werden wir überlegen, was Arbeitgeber tun können, um die Teilnahme von Frauen an diesen Karrieren zu fördern.

Interessiert an Frauen in Wissenschaft und Technologie?

"Nach den CPS-Daten (Copping Population Survey) von 2001 war jeder zehnte beschäftigte Ingenieur eine Frau, während zwei von zehn angestellten Ingenieuren und Technikern Frauen waren. Unter den Ingenieursspezialisten waren nur industrielle, chemische und metallurgische / Materialingenieure Berufe, in denen Frauen stärker vertreten waren als der Gesamtanteil aller weiblichen Ingenieure.

Unter den Naturwissenschaftlern machten Frauen 51, 6 Prozent der Mediziner und 44, 4 Prozent der Biologen und Biowissenschaftler aus, aber ein kleinerer Anteil der Geologen und Geodäten (24, 0 Prozent), Physiker und Astronomen (7, 7 Prozent).

"Die Beschäftigung von Frauen ist in den meisten Hightech-Berufen zurückgeblieben, die vielversprechend für zukünftiges Wachstum sind. Software- und Hardwareanbieter haben sich als Mechanismen zur Vorbereitung von Hochtechnologiearbeitern auf Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich durchgesetzt. Die Herausforderungen für Frauen sind zu finden mehr Zugang zu High-Tech-Berufen und zu Chancen im neuen Zertifizierungsuniversum. Außerdem müssen sie in größerem Umfang in High-Tech-Berufe einsteigen. "

Immer mehr Colleges schreiben mehr Frauen als Männer an ihren medizinischen Fakultäten ein. "Frauen machten 1999-2000 knapp über 45 Prozent der Bewerber und neuen Studenten an US-amerikanischen medizinischen Fakultäten aus. Der Anteil der weiblichen ÄrztInnen stieg von 28 Prozent aller Einwohner im Jahr 1989 auf 38 Prozent im Jahr 1999, laut der Association of American Medical Colleges. Frauen in der US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "

Quelle: [link url = http://www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association

Im Bereich der Veterinärmedizin ist der Fortschritt der Frauen noch weiter fortgeschritten. "Jetzt sind die meisten Studenten an Veterinärschulen Frauen, und bis 2005 werden Frauen die Mehrheit in diesem Beruf sein, sagt die American Veterinary Medical Association. Während sich die Zahl der weiblichen Tierärzte in den Vereinigten Staaten seit 1991 auf 24.356 mehr als verdoppelt hat, die Zahl der männlichen Tierärzte ist um 15 Prozent auf 33.461 gesunken. "

Quelle: New York Times: Yilu Zhao (9. Juni 2002)

Prognose:

Hier ist die Herausforderung. Traditionell wurden Berufsfelder, die in den Zuständigkeitsbereich von Frauen fielen, in Bezug auf Bezahlung, Aussichten und Status marginalisiert. Es ist nicht der Zweck dieses Artikels, diese Geschichte zu verfolgen, sondern über Karrieren nachzudenken, die einst von Männern dominiert waren und heute überwiegend von Frauen bevölkert sind: Bürojobs, Verwaltungsjobs, Pflege, Unterricht, Sozialarbeit und Einzelhandelspositionen. Werden Tiermedizin und Medizin dem gleichen Weg folgen?

Die Antwort ist leider "Ja". Ich glaube, wenn Frauen ein Feld dominieren, wird das Feld weniger attraktiv und attraktiv als Beruf.

Während wir als Gesellschaft Fortschritte machen, zeigen die Statistiken, die ich gesehen habe, dass der Prozentsatz von Frauen, die in die Ausbildung für Hochtechnologie- und harte Wissenschaftskarrieren einsteigen, 2002 zurückgeht. (Siehe unten den Artikel Wired News als Beispiel).

Was Arbeitgeber tun können:

Dies ist ein schwieriger Bereich, um Empfehlungen für Arbeitgeber zu machen. So viel von einer Gruppe von Interessen und Werten eines Individuums wird früh im Leben über die häusliche Umgebung und die schulischen Erfahrungen und Erfolge formuliert. Während ich gerne glauben würde, dass wir Fortschritte machen, werden Mädchen und Jungen als Gesellschaft immer noch aufgezogen, beraten und sehr unterschiedlich behandelt. (Dieser Artikel, Warum Mädchen nicht berechnen, von Wired News, hebt einige der Herausforderungen hervor.) Es gibt jedoch Bemühungen, die Arbeitgeber machen können.

Bieten Frauen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sie auf die Beförderung zu Positionen in Technologie und Wissenschaft vorbereiten.

Stellen Sie eine gleiche Anzahl von Frauen in von Arbeitgebern geförderte Ausbildungs- und Ausbildungsprogramme ein, die sie auf einen Karriereweg in höher bezahlten, technologiebezogenen Positionen vorbereiten.

Setzen Sie Frauen der Technologie aus und arbeiten Sie mit Computern. Viele haben einfach nicht die Möglichkeit gehabt und haben vielleicht ein unrealistisches Verständnis der Fähigkeiten und Kenntnisse, die für den erfolgreichen Betrieb eines Computers erforderlich sind.

Arbeiten Sie mit Ihrer lokalen Grundschule, Mittelschule, Gymnasium, Community College und College, um sicherzustellen, dass Programme und Bildungsmöglichkeiten vorhanden sind, die Mädchen neben der helfenden Karrieren früh Technologie, Mathematik und Wissenschaft aussetzen. Stellen Sie sicher, dass Clubs, Wettbewerbe für Wissenschaftsprojekte und alle anderen Möglichkeiten Mädchen gleichermaßen erreichen.

Angesichts der Herausforderungen, vor die Arbeitgeber bei der Schaffung flexibler Arbeitsumgebungen und der Förderung von Frauen in Karrieren mit hoher Bezahlung und hohem Status stehen, ist es in diesem Arbeitsumfeld kein Wunder, dass Frauen in Scharen ihr eigenes Unternehmen gründen.

Interessiert an Frauen im Business?

Strom:

"Frauenunternehmen sind Privatunternehmen, in denen Frauen 51 Prozent oder mehr des Unternehmens besitzen. Die neueste Erhebung der US Census Bureau über Frauenunternehmen (SWOBE) berichtete, dass Frauen im Jahr 1997 5.417.034 nichtfarvierte US-Unternehmen besaßen. Frauen Unternehmen machten 26, 0 Prozent der 20, 8 Millionen nicht-landwirtschaftlichen Betriebe des Landes aus, beschäftigten 7, 1 Millionen bezahlte Arbeiter und erwirtschafteten 818, 7 Milliarden US-Dollar Umsatz und Einnahmen.

Für Unternehmen im Besitz von Minderheitsfrauen besaßen hispanische Frauen 337.708 Firmen, schwarze Frauen besaßen 312.884 Firmen, asiatische und pazifische Insulanerinnen besaßen 247.966 Firmen und Indianerinnen und Alaska-Frauen besaßen 53.593 Firmen. Weiße nichthispanische Frauen besaßen 4.487.589 Millionen Firmen.

"Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Unternehmen im Besitz von Frauen befanden sich 1997 in der Dienstleistungsbranche. Innerhalb der Dienstleistungsbranche waren Frauen am häufigsten Unternehmen in Geschäftsdienstleistungen (769.250 Firmen) und persönlichen Dienstleistungen (634.225 Firmen) Die Einnahmen für diese beiden Sektoren beliefen sich auf insgesamt 78, 3 Milliarden Dollar.

"Im Jahr 1997 erwirtschafteten Frauenunternehmen einen Gesamtumsatz von 818, 7 Milliarden US-Dollar. Die vier Branchen, die 1997 den größten Umsatz für Unternehmen im Frauenbesitz erwirtschafteten, waren Großhandel, Dienstleistungen, Einzelhandel und Produktion. Frauenunternehmen im Großhandel Handel - langlebige und nicht dauerhafte Güter - verzeichnete Einnahmen von 188, 5 Milliarden Dollar.

"Personen, die in Dienstleistungen tätig sind - z. B. Hotels und andere Beherbergungsstätten; persönliche Dienstleistungen; Unternehmensdienstleistungen; Autowerkstätten, Dienstleistungen und Parken; sonstige Reparaturdienste; Spielfilme; Vergnügungs- und Freizeitdienstleistungen; Gesundheitsdienste; Rechtsberatung und Bildung Dienstleistungen - hatte einen Umsatz von $ 186, 2 Mrd. Frauen im Einzelhandel im Einzelhandel hatten einen Umsatz von $ 152, 0 Mrd. und diejenigen in der Herstellung hatte einen Umsatz von 113, 7 Mrd. $.

"Fast drei Viertel (72 Prozent) der in der Minderheit befindlichen Frauen waren in der Dienstleistungsbranche (531.532 Firmen) und im Einzelhandel (133.924 Firmen) tätig. Unternehmen im Besitz von Minderheitsfrauen verzeichneten 1997 einen Gesamtumsatz von 84, 7 Milliarden Dollar von asiatischen und pazifischen Insulanerinnen verdiente man 38, 1 Milliarden Dollar, von hispanischen Frauen 27, 3 Milliarden Dollar, von schwarzen Frauen 13, 6 Milliarden Dollar und von indianischen und Alaska-Indianerinnen 6, 8 Milliarden Dollar. "

Quelle: US Department of Labour: Unternehmerinnen

Prognose:

Arbeitgeber werden die Flexibilitätsanforderungen vieler Frauen nicht erfüllen können. Frauenunternehmen werden für viele Frauen die Karriere der Wahl sein. Frauengeführte Arbeitgeberfirmen wuchsen von 1997 bis 2002 um 37 Prozent, das Vierfache der Wachstumsrate aller Arbeitgeberfirmen.

Während die Mehrzahl der Unternehmen, die seit 1997 von Frauen gegründet wurden, in der Dienstleistungsbranche tätig sind, gibt es immer mehr Frauen, die Unternehmen in nicht traditionellen Branchen wie Bauwesen und Finanzen gründen. Das Center for Women's Business Research bietet einen Artikel, der auf unveröffentlichten Volkszählungsdaten und anderen Originalforschungsquellen basiert, um diese Zahlen zu präsentieren.

Was Arbeitgeber tun können:

Die Arbeitgeber können den in den ersten drei Teilen dieses Artikels formulierten Empfehlungen folgen, um der Flut von talentierten Frauen, die ein eigenes Unternehmen gründen, Einhalt zu gebieten. Aber die Flutwelle hat begonnen und wird schwer zu stoppen sein. Frauen stehen zunehmend in Kontakt mit der Flexibilität, Befähigung und Herausforderung, die mit dem Besitz und Betrieb eines Kleinunternehmens, eines Großunternehmens oder eines Privatunternehmens oder Einzelunternehmens einhergehen. In zunehmendem Maße werden Arbeitgeber mit dieser Option für talentierte weibliche Arbeitnehmer konkurrieren.

Ressourcen für Frauen im Hinblick auf die Gründung eines Unternehmens:

Das Zentrum für Frauenwirtschaftsforschung

Der nationale Verband der Unternehmerinnen

Interessiert an Business Women in der Arbeitsplatzinformation?

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