Es wird von den meisten Arbeitgebern unterschiedlich gehandhabt
Die Vergütung von Führungskräften unterscheidet sich von der Vergütung anderer Mitarbeiter in den meisten Organisationen. Executive Compensation umfasst Mitarbeiter, die Unternehmenspräsidenten, Chief Executive Officers (CEOs), Chief Financial Officers (CFOs), Vizepräsidenten, gelegentlich auch Direktoren und andere obere Führungskräfte umfassen. Diese hochrangigen Mitarbeiter erhalten eine Vergütung für Führungskräfte.
Die Vergütung der Führungskräfte unterscheidet sich von der Vergütung der untergeordneten Mitarbeiter. Das Gehalt und andere Leistungen werden verhandelt und in einem maßgeschneiderten Arbeitsvertrag dokumentiert.
Im Vertrag sind die Entschädigungen, Leistungen, Vergünstigungen, Boni, Trennungs- und Abgangsvereinbarungen sowie andere besondere Anstellungsbedingungen festgelegt.
Executive Compensation beinhaltet oft:
- Grundgehalt,
- Boni,
- Anreize wie Aktienoptionen,
- Einkommensschutzgarantien oder eine Pauschalzahlung im Falle eines Verkaufs, eines öffentlichen Aktienangebots oder eines anderen Liquiditätsereignisses des Unternehmens, das der Kontrolle der Geschäftsleitung unterliegt oder nicht,
- ein garantiertes Abfindungspaket im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen als
- ein Signing-Bonus für das Kommen an Bord,
- Executive-Only-Vorteile (auch Manager-erweitert) in einigen Unternehmen) wie zusätzlichen bezahlten Urlaub, zusätzliche persönliche Zeit, ein flexibler Zeitplan, die Fähigkeit, von zu Hause aus arbeiten, Aktienoptionen, Leistungsbonus, Gewinnbeteiligung, Bereitstellung eines eigenen Autos, ein firmeneigenes Mobiltelefon, eine Firmenkreditkarte und
- Vergünstigungen (Vergünstigungen).
Die Kombination aus Gehalt, Anreizen und Boni wird oft als Total Cash Compensation (TCC) für Führungskräfte bezeichnet.
Exekutivvergütungsverhandlungen
Die Vorstandsvergütung wird zwischen der potenziellen Führungskraft und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Non-Executive-Vergütung ist am häufigsten ähnlich bei Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit innerhalb einer normalen Gehaltsspanne tun. Das umfassende Angebot an Vorteilen und Vorteilen ist für nicht-leitende Angestellte ebenfalls gleich oder ähnlich.
Exekutivvergütung wird jedoch ausgehandelt. und in einem Arbeitsvertrag vereinbart. Es kann erhebliche Unterschiede in den Vergünstigungen, Leistungen und Gehältern enthalten, die sich aus der Organisationsnorm für die übrigen Mitarbeiter der Organisation ergeben.
Das Gehalt kann von ein paar hunderttausend Dollar bis zu hohen Millionen reichen. Das Vergütungspaket wird zwischen der potenziellen Führungskraft und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Die Höhe hängt von Faktoren wie der Größe des Unternehmens, der Komplexität des Geschäfts und der mangelnden Kompetenz und Erfahrung der Führungskraft auf dem Markt ab.
Wie sich die nicht geschäftsführende Vergütung unterscheidet
Bei nicht-exekutiven Vergütungen bieten die Arbeitgeber meist ein Gehalt an, das in einem Bereich von Anfangsgehältern liegt. Der Arbeitgeber ist nicht willens und / oder nicht in der Lage, ein Angebot außerhalb dieses Bereichs aufgrund von Budget- und Rentabilitätsfaktoren zu verlängern.
Die Arbeitgeber sorgen sich darum, dass die Gehälter wettbewerbsfähig bleiben, sind aber auch besorgt, dass sie Mitarbeiter haben, die in ähnlichen Berufen auf ähnlichen Ebenen der Organisation arbeiten. mache ähnliche Geldbeträge. Oder sie wissen, dass der Unterschied aufgrund von Fähigkeiten, Erfahrung und Beitrag gerechtfertigt ist.
(Angestellte sprechen über Entschädigung, und es ist rechtlich in Ordnung, dies zu tun. Machen Sie sich nicht vor, zu denken, dass sie das nicht tun werden.)
Steile Unterschiede in der Vergütung von Managern, einzelnen Mitwirkenden und Teammitgliedern werden harte Gefühle hervorrufen, die Arbeitsmoral und die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen und ehrlich gesagt dem Arbeitgeber viel Ärger bereiten. Niemand möchte seine Zeit mit Fragen wie "Warum verdient John mehr Geld als ich?" Verbringen.
Wie Sie sich vorstellen können, ist es im Geschäftsleben das Verdienst der Angestellten, sich die Gehälter zu leisten. Man könnte argumentieren, dass die Vergütung von Führungskräften nicht in Einklang zu bringen ist, so dass Unternehmen es sich nicht leisten können, ihre Mitarbeiter auf mittlerer Ebene ausreichend zu entschädigen.
Aber wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten auf Führungsebene findet, der das Geschäft ganz oder teilweise leiten und profitabel machen kann, ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen.
Ein niedrigeres Niveau oder der Beginn von Mitarbeitern, die sich in einem frühen Berufsleben befinden, kann dazu führen, dass die Vergütung überhaupt nicht verhandelbar ist. Der Arbeitgeber hat eine bestimmte Anzahl von Dollars, die er für den jungen Berufseinsteiger zahlen will - und das ist alles, was er zu bieten bereit ist.
Da der Wettbewerb um diese Arbeitsplätze hart ist, kann sich der Arbeitgeber behaupten. Ich habe gewusst, dass beginnende Angestellte mit benötigten Fähigkeiten für 5.000 $ mehr verhandeln, aber selten.
Der Executive-Angebotsbrief
Das Executive-Angebotsschreiben ist im Gegensatz zu einem niedrigeren Angebotsschreiben für Mitarbeiter detaillierter und enthält eine Vielzahl von Optionen, die anderen Mitarbeitern normalerweise nicht zur Verfügung stehen. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene wird das Vergütungspaket der Führungskräfte ein ausgeschriebenes Abfindungspaket enthalten.
Dies ist so, dass die Exekutive ein finanzielles Polster hat, während die Exekutive ihre nächste Gelegenheit sucht, wenn die Beschäftigung nicht klappt. Führungskräfte beschäftigen in der Regel einen Anwalt, um ihr Stellenangebot zu überprüfen und sogar die Details auszuhandeln.
Auch bekannt als Pay, Gehalt, Comp, Exec comp