Geschäft

Wie unterscheidet sich Executive Compensation von anderen Mitarbeitern?

Es wird von den meisten Arbeitgebern unterschiedlich gehandhabt

Die Vergütung von Führungskräften unterscheidet sich von der Vergütung anderer Mitarbeiter in den meisten Organisationen. Executive Compensation umfasst Mitarbeiter, die Unternehmenspräsidenten, Chief Executive Officers (CEOs), Chief Financial Officers (CFOs), Vizepräsidenten, gelegentlich auch Direktoren und andere obere Führungskräfte umfassen. Diese hochrangigen Mitarbeiter erhalten eine Vergütung für Führungskräfte.

Die Vergütung der Führungskräfte unterscheidet sich von der Vergütung der untergeordneten Mitarbeiter. Das Gehalt und andere Leistungen werden verhandelt und in einem maßgeschneiderten Arbeitsvertrag dokumentiert.

Im Vertrag sind die Entschädigungen, Leistungen, Vergünstigungen, Boni, Trennungs- und Abgangsvereinbarungen sowie andere besondere Anstellungsbedingungen festgelegt.

Executive Compensation beinhaltet oft:

  • Grundgehalt,
  • Boni,
  • Anreize wie Aktienoptionen,
  • Einkommensschutzgarantien oder eine Pauschalzahlung im Falle eines Verkaufs, eines öffentlichen Aktienangebots oder eines anderen Liquiditätsereignisses des Unternehmens, das der Kontrolle der Geschäftsleitung unterliegt oder nicht,
  • ein garantiertes Abfindungspaket im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen als
  • ein Signing-Bonus für das Kommen an Bord,
  • Executive-Only-Vorteile (auch Manager-erweitert) in einigen Unternehmen) wie zusätzlichen bezahlten Urlaub, zusätzliche persönliche Zeit, ein flexibler Zeitplan, die Fähigkeit, von zu Hause aus arbeiten, Aktienoptionen, Leistungsbonus, Gewinnbeteiligung, Bereitstellung eines eigenen Autos, ein firmeneigenes Mobiltelefon, eine Firmenkreditkarte und
  • Vergünstigungen (Vergünstigungen).

Die Kombination aus Gehalt, Anreizen und Boni wird oft als Total Cash Compensation (TCC) für Führungskräfte bezeichnet.

Exekutivvergütungsverhandlungen

Die Vorstandsvergütung wird zwischen der potenziellen Führungskraft und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Non-Executive-Vergütung ist am häufigsten ähnlich bei Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit innerhalb einer normalen Gehaltsspanne tun. Das umfassende Angebot an Vorteilen und Vorteilen ist für nicht-leitende Angestellte ebenfalls gleich oder ähnlich.

Exekutivvergütung wird jedoch ausgehandelt. und in einem Arbeitsvertrag vereinbart. Es kann erhebliche Unterschiede in den Vergünstigungen, Leistungen und Gehältern enthalten, die sich aus der Organisationsnorm für die übrigen Mitarbeiter der Organisation ergeben.

Das Gehalt kann von ein paar hunderttausend Dollar bis zu hohen Millionen reichen. Das Vergütungspaket wird zwischen der potenziellen Führungskraft und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Die Höhe hängt von Faktoren wie der Größe des Unternehmens, der Komplexität des Geschäfts und der mangelnden Kompetenz und Erfahrung der Führungskraft auf dem Markt ab.

Wie sich die nicht geschäftsführende Vergütung unterscheidet

Bei nicht-exekutiven Vergütungen bieten die Arbeitgeber meist ein Gehalt an, das in einem Bereich von Anfangsgehältern liegt. Der Arbeitgeber ist nicht willens und / oder nicht in der Lage, ein Angebot außerhalb dieses Bereichs aufgrund von Budget- und Rentabilitätsfaktoren zu verlängern.

Die Arbeitgeber sorgen sich darum, dass die Gehälter wettbewerbsfähig bleiben, sind aber auch besorgt, dass sie Mitarbeiter haben, die in ähnlichen Berufen auf ähnlichen Ebenen der Organisation arbeiten. mache ähnliche Geldbeträge. Oder sie wissen, dass der Unterschied aufgrund von Fähigkeiten, Erfahrung und Beitrag gerechtfertigt ist.

(Angestellte sprechen über Entschädigung, und es ist rechtlich in Ordnung, dies zu tun. Machen Sie sich nicht vor, zu denken, dass sie das nicht tun werden.)

Steile Unterschiede in der Vergütung von Managern, einzelnen Mitwirkenden und Teammitgliedern werden harte Gefühle hervorrufen, die Arbeitsmoral und die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen und ehrlich gesagt dem Arbeitgeber viel Ärger bereiten. Niemand möchte seine Zeit mit Fragen wie "Warum verdient John mehr Geld als ich?" Verbringen.

Wie Sie sich vorstellen können, ist es im Geschäftsleben das Verdienst der Angestellten, sich die Gehälter zu leisten. Man könnte argumentieren, dass die Vergütung von Führungskräften nicht in Einklang zu bringen ist, so dass Unternehmen es sich nicht leisten können, ihre Mitarbeiter auf mittlerer Ebene ausreichend zu entschädigen.

Aber wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten auf Führungsebene findet, der das Geschäft ganz oder teilweise leiten und profitabel machen kann, ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen.

Ein niedrigeres Niveau oder der Beginn von Mitarbeitern, die sich in einem frühen Berufsleben befinden, kann dazu führen, dass die Vergütung überhaupt nicht verhandelbar ist. Der Arbeitgeber hat eine bestimmte Anzahl von Dollars, die er für den jungen Berufseinsteiger zahlen will - und das ist alles, was er zu bieten bereit ist.

Da der Wettbewerb um diese Arbeitsplätze hart ist, kann sich der Arbeitgeber behaupten. Ich habe gewusst, dass beginnende Angestellte mit benötigten Fähigkeiten für 5.000 $ mehr verhandeln, aber selten.

Der Executive-Angebotsbrief

Das Executive-Angebotsschreiben ist im Gegensatz zu einem niedrigeren Angebotsschreiben für Mitarbeiter detaillierter und enthält eine Vielzahl von Optionen, die anderen Mitarbeitern normalerweise nicht zur Verfügung stehen. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene wird das Vergütungspaket der Führungskräfte ein ausgeschriebenes Abfindungspaket enthalten.

Dies ist so, dass die Exekutive ein finanzielles Polster hat, während die Exekutive ihre nächste Gelegenheit sucht, wenn die Beschäftigung nicht klappt. Führungskräfte beschäftigen in der Regel einen Anwalt, um ihr Stellenangebot zu überprüfen und sogar die Details auszuhandeln.

Auch bekannt als Pay, Gehalt, Comp, Exec comp


Interessante Artikel
Empfohlen
Eine Mitarbeiter-Selbstevaluation wird den Performance-Management-Prozess verbessern Möchten Sie von Ihren Mitarbeitern mehr Teilnahme an der Leistungsbeurteilung und Karriereplanung fördern? Die Mitarbeiter-Selbsteinschätzung ist eine der besten Methoden, um Mitarbeiter in den Prozess der Leistungsbeurteilung und der Festlegung von Arbeits- und Karrierezielen einzubeziehen. D
Data Scientist Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews Ein Datenwissenschaftler ist ein breiter Begriff, der sich auf eine Reihe von Karrieretypen beziehen kann. Im Allgemeinen analysiert ein Datenwissenschaftler Daten, um sich über wissenschaftliche Prozesse zu informieren. Einige Berufsbezeichnungen in der Datenwissenschaft schließen Datenanalytiker, Dateningenieur, Computer- und Informationsforscherwissenschaftler, Betriebsforschungsanalytiker und Computersystemanalytiker mit ein. Dat
Das Truppenübungsplatz der US Army Garnison Hohenfels befindet sich im Freistaat Bayern in der Oberpfalz etwa 45 Meilen südwestlich von USAG Grafenwöhr und weniger als 60 Meilen von der tschechischen Grenze entfernt. Die Garnison ist umgeben von charmanten Städten wie Amberg und Neumarkt und kleineren Städten wie Velburg und Parsberg. Es
Übersicht / Mission Army's Boot Camp : Fort Jackson trainiert als größtes und aktivstes Trainingszentrum der US-Armee in Fort Jackson jährlich mehr als 50.000 Soldaten mit Basic Combat Training (BCT) und Advanced Individual Training (AIT). Mission Die Hauptaufgabe von Fort Jackson besteht darin, der Armee ausgebildete, disziplinierte, motivierte und körperlich gesunde Soldaten zur Verfügung zu stellen, die die Kernwerte der Armee verstehen und sich auf Teamarbeit konzentrieren. Fort
Ohne die Frauen und Männer, die in der Gesundheitsversorgung arbeiten, könnte die Gesundheitsindustrie nicht funktionieren. Natürlich brauchen wir Ärzte, Zahnärzte, Physio- und Ergotherapeuten und andere Gesundheitsexperten, aber ohne diejenigen, die administrative und klinische Unterstützung leisten, wären sie nicht in der Lage, ihre Arbeit zu machen. Hier
Es ist wichtig, dass sich Jugendliche, die sich um eine Stelle bewerben, sich professionell kleiden, ihre potenziellen Arbeitgeber beeindrucken und sich als reif, verantwortungsbewusst und arbeitswillig bezeichnen. Leider sind die Kleidungsstücke, die du jeden Tag im Einkaufszentrum oder mit Freunden trägst, normalerweise nicht für ein Interview geeignet. U