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Psychische Gesundheit Employee Benefits sind auch gut für das Geschäft

Erstellen eines Pakets für psychische Gesundheit für Mitarbeiter

Wie hilft ein Paket für psychische Gesundheit sowohl den Mitarbeitern als auch Ihrem Endergebnis? Es wird geschätzt, dass einer von fünf Amerikanern mit einer medizinisch diagnostizierten Geisteskrankheit irgendwann in ihrem Erwachsenenleben befasst ist. Die Anzahl der nicht diagnostizierten Fälle ist wahrscheinlich viel höher. Aber die Auswirkungen, die psychische Erkrankungen auf den Arbeitsplatz haben, werden sehr real empfunden - von Produktivitätsverlust, übermäßiger Verspätung und Fehlzeiten bis hin zum tatsächlichen Verlust von Mitarbeitern aufgrund der oft lähmenden Symptome einer psychischen Erkrankung.

Psychische Krankheit kostet alle

Das National Institute of Mental Health berichtet, dass eine schwere psychische Erkrankung die USA jedes Jahr mindestens 193 Milliarden Dollar kostet, nur durch entgangene Einkünfte der Betroffenen. Die Partnerschaft für den Arbeitsplatz für psychische Gesundheit und die American Psychiatric Foundation raten dazu, dass Unternehmen 44 Milliarden Dollar an Produktivitätsverlust durch unbehandelte Depression in der Belegschaft verursachen.

Wenn psychische Erkrankungen nicht bewältigt werden, kann dies zu einer ganzen Reihe anderer arbeitsbedingter Risiken führen, wie zum Beispiel erhöhte Unfälle, Schadensersatzansprüche für Arbeitnehmer, Behinderungen, Gewalt am Arbeitsplatz und sogar Belästigung und Diskriminierung - Szenarien, die so transparent geworden sind in der heutigen Welt.

Es ist daher wirtschaftlich sinnvoll, der Belegschaft die vollen Sozialleistungen zu gewähren. Experten raten dazu, dass frühzeitiges Eingreifen der Schlüssel ist, um die Kosten und Vorfälle schwerer psychischer Erkrankungen bei den Mitarbeitern zu reduzieren.

So wird gezeigt, dass frühes Eingreifen das bestmögliche Ergebnis für diejenigen darstellt, die an einer psychischen Krankheit leiden. Wenn psychische Erkrankungen unbehandelt oder nicht diagnostiziert werden oder wenn die Mitarbeiter nur eingeschränkten Zugang zu Behandlungsoptionen haben, werden sie alleine nicht gut - und das kann auf lange Sicht das Endresultat Ihres Unternehmens beeinträchtigen.

Gesundheitsreform und Schutz der psychischen Gesundheit ist das Gesetz

Gemäß dem Affordable Care Act müssen ab 2014 alle privaten und individuellen medizinischen Pläne mindestens die Mindestabdeckung für psychische Vorsorgeuntersuchungen, Substanzgebrauchsdienste und vorbeugende Maßnahmen bieten. Diese Anforderung gilt auch für medizinische Pläne, die über staatliche Marktplätze erworben werden.

Darüber hinaus können Gruppenleistungspläne die Abdeckung niemandem verweigern, nur weil sie eine Vorgeschichte von Geisteskrankheit haben. Die im Rahmen von MHPAEA erforderlichen Schutzmaßnahmen erfordern von Planverwaltern die uneingeschränkte Behandlung psychischer Erkrankungen, ähnlich wie beim Genehmigungsverfahren für die Genehmigung eines chirurgischen Eingriffs. Medicare und Medicaid bieten auch Grunddeckungen für psychische Gesundheit Wellness und Drogenmissbrauch Behandlung.

Diese Gesetze tragen dazu bei, die Verbraucher von psychischen Erkrankungen vor Diskriminierung durch Krankenkassen zu schützen und Menschen mit begrenztem Einkommen bei der Bezahlung von Dienstleistungen zu unterstützen. Es gibt jedoch immer noch viele Stigmata für die psychische Gesundheit, so dass einige Arbeitnehmer bestreiten, Hilfe zu benötigen.

Selbst die Einnahme von Medikamenten gegen eine psychische Erkrankung kann von manchen als ein Problem angesehen werden, wenn die Medikation die Fähigkeit des Mitarbeiters einschränkt, seine Arbeit zu verrichten. Zum Beispiel Medikamente, die Schläfrigkeit verursachen, die den Gebrauch bestimmter Ausrüstung verhindern oder Firmenfahrzeuge fahren.

Andere mögliche Hürden, um Hilfe zu bekommen, sind fehlende Arbeit für Therapietermine oder unbezahlter Urlaub, um ein 90-tägiges Drogenmissbrauchsprogramm zu absolvieren.

Es sei denn, es gibt einen guten Versicherungsplan, um die Kosten für eine qualitativ hochwertige psychiatrische Gesundheitsversorgung zu decken, und die Arbeitgeber tragen ihren Teil dazu bei, die Arbeitnehmer über ihre verfügbaren Leistungen aufzuklären. Viele Mitarbeiter gehen einfach ohne, bis sie sich wegen eines schweren Zusammenbruchs im Krankenhaus befinden. Andere wenden sich möglicherweise der Selbstmedikation in Form von illegalen Drogen, Alkohol und negativen Verhaltensweisen zu. Am Arbeitsplatz zeigt sich eine nicht diagnostizierte und unbehandelte psychische Erkrankung in der Art und Weise, wie sich Individuen mit Kollegen und Klienten identifizieren.

Es kann Teams und Unternehmen auseinander reißen. Es kann dazu führen, dass sich wunderbare Mitarbeiter zu giftigen Mitarbeitern entwickeln.

Aus diesen und anderen Gründen kann jedes Unternehmen davon profitieren, dass es seinen Mitarbeitern großzügige psychische Gesundheitsleistungen bietet. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und dies beweisen wollen, können zu jeder Zeit des Jahres leicht psychische Leistungen erbringen, unabhängig davon, ob die Krankenversicherung diese Pflege beinhaltet oder nicht.

Erstellen eines Pakets für psychische Gesundheit

Hier sind einige Ideen, wie Sie ein Programm für psychische Gesundheit erhalten und sicherstellen können, dass die Menschen Zugang zu den Dienstleistungen haben, die sie benötigen, um gesund zu bleiben.

Richten Sie ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm ein

Es ist eine gute Idee, sobald wie möglich in Ihrer Organisation ein Mitarbeiterhilfeprogramm einzurichten. Dies kann für jeden Mitarbeiter ein paar Dollar kosten, aber der Wert ist immens. EAPs bieten direkten Zugang zu vertraulichen Fachleuten, die Mitarbeiter in allen Bereichen unterstützen können, in denen sie Probleme haben könnten - von arbeitsbedingten Problemen bis hin zu familiären Problemen und psychischen Erkrankungen. Mitarbeiter können zu Beratungsgesprächen geleitet werden, oder sie können für eine Kurzzeitbehandlung in Frage kommen; erleichtert durch das EAP-Team.

Erfahren Sie hier mehr über Mitarbeiterunterstützungsprogramme.

Richten Sie eine 24/7 Nurse Hotline ein

Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen Vertrag mit dem Krankenversicherungsunternehmen abzuschließen, um eine 24/7-Schwestern-Hotline für Angestellte und ihre Familienmitglieder einzurichten. Dies kann ein Weg sein, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter immer eine Lebensader haben, wo sie Hilfe bekommen können, wenn sie sie am meisten brauchen. Sie können gesundheitliche und medizinische Fragen beantworten, um festzustellen, ob die Nachsorge bei einer psychiatrischen Einrichtung gewährleistet ist oder ob ein Besuch in der Notaufnahme erforderlich ist.

Wählen Sie eine Krankenversicherung mit psychischen Gesundheit Vorteile

Wie bereits erwähnt, verlangt der ACA von den Versicherungsplänen, dass sie eine Grundversorgung mit psychischer Gesundheit bieten, dies kann jedoch etwas eingeschränkt sein. Mitarbeiter, die an hoch absetzbare Krankenversicherungspläne gewöhnt sind, sehen möglicherweise keinen Nutzen darin, ihre Versicherung zu nutzen, um für Beratungssitzungen zu bezahlen - stattdessen werden ihre medizinischen Dollars für größere Krankenhausaufenthalte oder geplante Verfahren reserviert. Als Arbeitgeber finden Sie Leistungen für Arbeitnehmer, die eine überdurchschnittliche Versorgung für psychische Gesundheit bieten, und stellen ein Gesundheitssparkonto bereit, um die Kosten in Verbindung mit HDHPs auszugleichen.

Ernennen Sie einen Kontakt für das Management von Mental Health Communications

Die Mitarbeiter können sich mit ihrer Führungskraft oder sogar mit ihren Familienangehörigen wohl fühlen, oder nicht. Aus diesem Grund sollte jeder Arbeitsplatz mindestens einen Personalfachmann haben, der im Interventionscoaching geschult ist und offene Sprechstunden eingerichtet hat, um solche Angelegenheiten privat zu besprechen. Oftmals können Situationen durch eine Überweisung an einen qualifizierten Anbieter für psychische Gesundheit behandelt werden, oder indem Probleme durch das EAP vermittelt werden. Seien Sie versiert in den psychischen Gesundheitsvorteilen, die verfügbar sind, damit der Mitarbeiter die richtige Hilfe zur richtigen Zeit bekommen kann.

Richten Sie ein Mitarbeiterrabattprogramm mit Bereichsanbietern ein

Eine weitere sehr hilfreiche und willkommene Methode zur Entwicklung eines Arbeitsplatzes, der Mitarbeiter mit psychischen Problemen stärker unterstützt, ist die Zusammenarbeit mit Anbietern von Wellness-Angeboten im Bereich Wellness. Zum Beispiel kann langfristiger unmanaged Stress ein Zeichen von Depression sein, so kann der Zugang zu einem Masseur, der Stress reduzieren kann, ein großer Vorteil sein. Richtige Ernährung und Bewegung sind ebenfalls wichtige Komponenten für eine gute psychische Gesundheit, so dass der Zugang zu lokalen Fitness-Ressourcen und Ernährungsberatung ein großer Vorteil sein kann.

Arrangieren Sie für psychische Gesundheit Bildung und Ressourcen vor Ort

Die wichtigste Ergänzung zu allen Leistungen für Arbeitnehmer, die sich auf die psychische Gesundheit beziehen, ist der Zugang zu genauen und zeitnahen Informationen. Wenn ein Mitarbeiter in eine Krise gerät, versteht er möglicherweise nicht, wie er auf medizinische Leistungen zugreifen oder wen er um Hilfe bitten kann.

Jede Firmenbibliothek sollte auch viele Unterrichtsmaterialien in Form von Selbsthilfebüchern, Informationsblättern für Leistungen und Verzeichnissen von lokalen Anbietern für psychische Gesundheit und medizinische Versorgung enthalten. Das Management kann die Kommunikation unterstützen, indem es die Wichtigkeit einer guten Gesundheit hervorhebt und vermeidet, dass andere anders behandelt werden, weil sie mit einer psychischen Krankheit zu tun haben.

Abschließend müssen alle Mitarbeitervorsorgeprogramme von Kopf bis Fuß auf das gesamte Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet sein. Mitarbeiter dürfen keine Anzeichen einer Geisteskrankheit äußerlich zeigen, aber sie können häufig Arbeit vermissen, scheinen reizbar zu sein, oder hören einfach auf, zu ihren vorherigen Niveaus zu führen. Psychische Krankheit ist eine geschützte Behinderung unter Arbeitsrecht, also niemals einen Angestellten wie diesen ausschließen. Stellen Sie stattdessen den Zugriff auf Self-Service-Informationen und -Ressourcen bereit, damit die Mitarbeiter die Hilfe suchen können, die sie für ein vollständiges Leben benötigen.

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