Bericht findet Geschlechtsrollen, die sich unter jungen Amerikanern zusammenschließen
Die Geschlechterrollen verändern sich bei der Arbeit und zu Hause, heißt es in der Studie des Familien- und Arbeitsinstituts vom März 2009. Sowohl junge Männer als auch Frauen fordern traditionelle Geschlechterrollen heraus und erwarten, sich an bezahlter Arbeit zu beteiligen sowie den Haushalt und den Haushalt zu betreuen Kinder, nach der Benchmark-Umfrage von 3.500 Amerikaner.
Konvergierende Geschlechterrollen
Zum ersten Mal in der Geschichte der Umfrage zeigte sich, dass Frauen unter 29 Jahren genauso wahrscheinlich sind wie Männer, um mehr Verantwortung zu haben.
Im Jahr 1992 ergab die Umfrage, dass 80 Prozent der Männer unter 29 Jahren einen Arbeitsplatz mit mehr Verantwortung suchten als 72 Prozent der jungen Frauen. Der Wunsch nach mehr Verantwortung verringerte sich für beide Geschlechter in der Umfrage von 1997 (auf 61 Prozent für Männer und 54 Prozent für Frauen) und stieg dann 2002 auf 66 Prozent für Männer und 56 Prozent für Frauen.
Im Jahr 2008 erklärten die jungen Frauen, die mehr Verantwortung nicht wollten, warum:
- 31 Prozent gaben einen erhöhten Arbeitsdruck an.
- 19 Prozent haben bereits einen Job auf hohem Niveau.
- 15 Prozent äußerten Bedenken, genügend Flexibilität zu haben, um Arbeit und Zuhause zu verwalten.
Mutterschaft dämpft den Ehrgeiz nicht
Der zweite Trend, den die Forscher hervorgehoben haben, war, dass junge Mütter in der Umfrage von 2008 mehr Verantwortung für ihre Arbeit wollten als ihre Altersgenossen, die keine Kinder hatten.
Betrachtet man Frauen unter 29 im Jahr 1992, wollten 78 Prozent der kinderlosen Frauen gegenüber 60 Prozent der Mütter mehr Verantwortung. Das war 2008 der Fall: Nur 66 Prozent der kinderlosen Frauen und 69 Prozent der jungen Mütter wollten Jobs mit höherer Verantwortung.
"Im Vergleich von 1992 mit 2008 sind zwei aufkommende Trends auffällig: Unter den Millennials (unter 29 Jahren) sind Frauen ebenso wahrscheinlich wie Männer, die einen Arbeitsplatz mit größerer Verantwortung suchen", heißt es in dem Bericht. "Heute gibt es keinen Unterschied mehr zwischen jungen Frauen mit und ohne Kinder in ihrem Wunsch, mit mehr Verantwortung in einen Beruf zu ziehen."
"Zusammengenommen deuten diese beiden Trends darauf hin, dass Millenial-Frauen mit ihren männlichen Kollegen auf einer ähnlichen Ebene stehen, wenn es um Karriereambitionen und Erwartungen geht", heißt es in dem Bericht.
Männer und Frauen einigen sich auf Geschlechterrollen
Zum ersten Mal in der Geschichte der Umfrage glaubte 2008 auch der Anteil der Männer und Frauen an traditionellen Geschlechterrollen.
Etwa 42 Prozent der Männer und 39 Prozent der Frauen stimmten der Aussage zu, dass es für jeden besser sei "wenn der Mann das Geld verdient und die Frau sich um das Heim und die Kinder kümmert." Das ist von 74 Prozent der Männer und 52 Prozent der Frauen, die 1977 traditionelle Geschlechterrollen unterstützt haben.
Sie werden feststellen, dass mehr Männer als Frauen zwischen 1977 und 2008 ihre Ansichten zu Geschlechterrollen gewechselt haben. Männer in verdoppelnden Haushalten haben ihre Einstellung am stärksten geändert, wobei nur 37 Prozent im Jahr 2008 traditionelle Ansichten vertraten gegenüber 70 Prozent im Jahr 1977.
Ältere Generationen haben traditionell traditionellere Ansichten über Geschlecht als junge Menschen. Der Bericht fand jedoch heraus, dass Mitglieder älterer Generationen gegenüber nicht traditionellen Geschlechterrollen offener sind als in der Vergangenheit. Einzelheiten finden Sie auf Seite 11 des Berichts.
Mehr Akzeptanz von berufstätigen Müttern
Im Jahr 2008 gaben 73 Prozent der Beschäftigten an, dass berufstätige Mütter eine so gute Beziehung zu ihren Kindern haben können wie Hausfrauen. Das ist ein Anstieg von 58 Prozent im Jahr 1977.
Bei den Männern betrug die Zahl 67 Prozent im Jahr 2008 und 49 Prozent im Jahr 1977. Für Frauen glaubten 80 Prozent im Jahr 2008, dass berufstätige Mütter gleich gute Kinderbeziehungen haben können, verglichen mit 71 Prozent im Jahr 1977.
Menschen, die mit einer berufstätigen Mutter aufgewachsen sind, waren eher der Meinung, dass berufstätige Mütter genauso gute Beziehungen zu Kindern haben können.
Wer macht die Hausarbeit?
2008 gaben 56 Prozent der Männer an, mindestens die Hälfte des Kochens zu machen, verglichen mit 34 Prozent im Jahr 1992. Frauen sehen es etwas anders, obwohl nur 25 Prozent sagen, dass Männer mindestens die Hälfte machen, gegenüber 15 Prozent im Jahr 1992.
Was die Hausreinigung betrifft, gibt es eine noch größere Differenz in der Wahrnehmung darüber, wer die Arbeit macht. 53 Prozent der Männer gaben an, dass sie mindestens die Hälfte machen, gegenüber 40 Prozent im Jahr 1992. Aber nur 20 Prozent der Frauen gaben an, dass ihr Ehepartner mindestens die Hälfte macht, gegenüber 18 Prozent im Jahr 1992, kein statistisch signifikanter Unterschied.
"Es ist eindeutig gesellschaftsfähiger für Männer geworden zu sein und zu sagen, dass sie in den letzten drei Jahrzehnten in Kinderbetreuung, Kochen und Putzen involviert waren, als es in der Vergangenheit der Fall war", heißt es in dem Bericht.
Wachsender Work-Life-Konflikt für Männer
Da Väter und Ehemänner ihre Verantwortung zu Hause erhöhen, erfahren sie auch mehr Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Im Jahr 2008 gaben 45 Prozent der Männer an, einen Work-Life-Konflikt zu empfinden (1997: 34 Prozent). Im Vergleich dazu waren 39 Prozent der Frauen 2008 von Konflikten betroffen, gegenüber 34 Prozent im Jahr 1997.
Die Väter wurden am stärksten betroffen: 59 Prozent der Väter in verdoppelten Verdienern meldeten einen Konflikt zwischen Familie und Familie, gegenüber 35 Prozent im Jahr 1977. In Familien mit Alleinstehenden fühlten sich 50 Prozent der Väter Konflikte.
Im Jahr 2008 hatten 45 Prozent der Mütter einen Konflikt, gegenüber 41 Prozent im Jahr 1977.
Es ist schön zu sehen, dass sich die Geschlechterrollen weiter verändern, aber es gibt noch viel zu tun, um unsere Arbeitskultur zu verbessern.
Herausgegeben von Elizabeth McGrory