Wann sollten Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen? Solltest du zuerst aufhören und die Jobsuche an zweiter Stelle? Oder ist es besser, sich vor der Kündigung zu bewerben? Das Sprichwort, dass Sie Ihren Job nicht aufgeben sollten, bevor Sie einen neuen finden, ist oft richtig, aber es kann Ausnahmen geben.
Schwierige Chefs, die Ihre geistige oder körperliche Gesundheit bedrohen, Umzug für einen Partnerjob, unerträgliche Arbeitsbedingungen oder Stress, eine Unfähigkeit, den Job zu meistern, ein Arbeitgeber, der Sie gebeten hat, etwas Unethisches zu tun, oder eine Organisation, die darunter leidet Alle Gründe, warum es sinnvoll ist, Ihren Job eher früher als später aufzugeben.
In anderen Fällen ändern Sie möglicherweise Ihre Karriere und benötigen eine Ausbildung oder Ausbildung, um den Übergang zu schaffen, der nicht abgeschlossen werden kann, während Sie Ihren aktuellen Job halten.
Starten einer Jobsuche vor dem Beenden
Es ist oft eine Überlegung wert, zumindest eine Arbeitssuche zu beginnen, bevor Sie Ihre derzeitige Position beenden. Idealerweise starten Sie Ihre Suche, bevor Ihre Arbeitssituation so schlecht wird, dass Sie nicht bleiben können. Wenn Sie anfangen können, nachzusehen, bevor Sie aufhören, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was Sie möglicherweise benötigen, um eine neue Position zu erreichen.
Starten einer Arbeitssuche, während Sie noch arbeiten, hat andere Vorteile zusätzlich zu einem Gehaltsscheck und Vorteile. Wenn Sie aufhören, sind Sie möglicherweise nicht arbeitslos.
Wenn Sie angestellt sind, haben Sie weniger zu erklären, was Ihre Notwendigkeit für einen neuen Job bei Vorstellungsgesprächen zu tun. Sie können Ihre aktuelle Position positiv beeinflussen und sich darauf konzentrieren, warum der neue Job noch besser wird. Das ist hilfreich, wenn Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch zum Verlassen Ihres Jobs beantworten. Es ist einfacher zu diskutieren, warum Sie weiterziehen, wenn Sie noch angestellt sind, als zu erklären, warum Sie aufhören, ohne einen neuen Job zu haben.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Arbeitssuche zu beginnen, während Sie noch beschäftigt sind, denken Sie sorgfältig darüber nach, ob Sie diese Nachrichten bei der Arbeit veröffentlichen möchten. Ob Sie dies tun, hängt ganz von der Art Ihrer Tätigkeit, Ihrer Betriebszugehörigkeit und den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers ab. Die meisten Arbeitgeber sind nicht glücklich zu erkennen, dass sie die Zeit und das Geld in eine Einstellungssuche investieren müssen. Auf der positiven Seite, wenn Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind oder eine erhebliche Menge an Seniorität und / oder Fachwissen haben, könnte Ihr jetziger Arbeitgeber Ihnen eine Gehaltserhöhung oder einen Anreiz anbieten, um Sie zu behalten.
Alternativ können Sie möglicherweise die Unterstützung eines Schlüsselmanagers in Anspruch nehmen, mit dem Versprechen, den Übergang für Ihren Nachfolger zu glätten.
Oder sie könnten dich sofort feuern und jemanden finden, der deine Arbeit macht. Daher müssen Sie die potenzielle Reaktion Ihres Arbeitgebers auf das Erlernen Ihrer geplanten Abreise sorgfältig einschätzen, um zu entscheiden, ob Sie einen verdeckten Ansatz für Ihre Suche beibehalten möchten.
Angesichts der vielen Entlassungen, die während der Wirtschaftsrezession von 2007 bis 2009 eintraten, gibt es derzeit weniger eine negative Assoziation mit einem Arbeitslosenstatus. Auch das "Job-Hopping" (Job-Hopping) wird weniger stigmatisiert Jahr oder so) als früher, sowohl wegen der Rezession als auch wegen der Tatsache, dass mehr Industriezweige als je zuvor projektbasierte oder temporäre Arbeiten für kurzfristige Einstellungen anbieten.
Wenn Sie zu jenen Personen gehören, die einen sehr arbeitsreichen Arbeitsrhythmus haben, kann es notwendig sein, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um genügend Zeit in Ihre Suche zu investieren. Wenn Sie sich dazu entschließen, aufzuhören, sollten Sie einen Finanzplan vorlegen, um Ihre geplanten Ausgaben für Essen, Unterkunft und andere Ausgaben abzudecken, da Sie nicht wissen, wie lange es dauert, bis Sie Ihren nächsten Arbeitsplatz finden. Andernfalls starten Sie Ihre Jobsuche, während Sie noch beschäftigt sind, um sicherzustellen, dass Sie keine Lücke zwischen Gehaltsschecks haben.
Halten Sie es professionell
Was auch immer Sie über den Zeitpunkt des Beginns einer Jobsuche entscheiden, vermeiden Sie es, bei der Abreise etwas Negatives zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie positive Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen pflegen, da Ihr nächster Arbeitgeber möglicherweise Referenzen von Ihrem früheren Arbeitgeber benötigt oder eine Hintergrundprüfung durchführen kann. Wenn Sie zurücktreten, halten Sie es professionell und verbrennen Sie keine Brücken zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.