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10 Möglichkeiten, bei einem Bewerbungsgespräch den schlechtesten Eindruck zu hinterlassen

Jeder möchte den besten Eindruck machen, wenn er für einen Job interviewt, aber es kann leicht zu vermasseln sein. In einigen Fällen ist das, was Sie getan haben, nicht kritisch und Sie erhalten einen Pass. Schließlich erwarten Arbeitgeber, dass Bewerber nervös werden, und ein Fall von Vorstellungsgesprächen im Job-Interview sollte Ihnen kein Jobangebot kosten. Andere Dinge können dazu führen, dass Ihr Interviewer entscheidet, dass Sie nicht die richtige Person für den Job sind, und es ist Zeit, zum nächsten Kandidaten überzugehen.

Was kann bei einem Vorstellungsgespräch einen wirklich schlechten Eindruck hinterlassen? Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie im Einstellungsprozess vorwärts gehen möchten. Sie sind alle leicht vermeidbar, also überprüfen Sie die Liste und stellen Sie sicher, dass Ihnen nichts passiert.

Sehen Sie sich diese Tipps an, um den schlimmsten Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch zu bekommen, damit Sie nicht auf der Liste der schlechten Bewerber landen.

  • Spät ankommen oder gar nicht

    Einige der traurigsten Interviewgeschichten, die ich gehört habe, stammen von Leuten, die es völlig durcheinander gebracht haben. Sie haben entweder das Datum oder die Uhrzeit falsch verstanden und das Interview total verpasst, oder sie sind im Verkehr erwischt worden und viel zu spät angekommen.

    Vermeiden Sie, einer dieser Personen zu sein, indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Interview im Voraus zu bestätigen. Gönnen Sie sich viel zusätzliche Zeit, um dorthin zu gelangen. Es ist viel besser, früh genug zu sein, um eine Tasse Kaffee zu trinken oder um den Block zu laufen, um Ihre Nerven zu beruhigen, als darüber zu stressen, ob Sie es rechtzeitig zum Interview schaffen werden.

    Auf der anderen Seite, sei nicht zu früh. Ihr Interviewer hat möglicherweise einen vollständigen Zeitplan mit Bewerbern, so dass Sie einige Minuten vor dem geplanten Interview-Slot ankommen.

  • Du siehst wie ein Slob aus

    Lässige Kleidung ist an vielen Arbeitsplätzen die Norm, aber das heißt nicht, dass Sie wie ein Penner aussehen sollten. Overdressed funktioniert auch nicht so gut. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, fragen Sie die Person, die das Interview geplant hat. Kleiden Sie sich entsprechend für die Art von Job, Firma und Branche, für die Sie in Betracht gezogen werden.

    Überprüfen Sie diese Tipps, was Sie für ein Bewerbungsgespräch an verschiedenen Arbeitsplätzen tragen müssen, damit Sie den richtigen Eindruck haben.

  • Du bist nicht nett

    Es ist wichtig, nett und freundlich zu sein, wenn Sie Ihr Bestes geben, um eingestellt zu werden. Das bedeutet, nett von der Empfangsdame, die dich begrüßt, bis zu der Person, mit der du interviewst. Sie würden denken, dass dies ein Kinderspiel wäre, aber leider passiert es nicht immer.

    Einige Kandidaten können arrogant sein und denken, dass sie der Firma einen Gefallen tun, indem sie mit ihnen interviewen. Bedenken Sie, dass Unternehmen mit einer Unternehmenskultur, die sich auf die positive Einstellung zum Arbeitsplatz konzentriert, darauf achten, wie sich Bewerber mit allen Menschen, die sie treffen, auseinandersetzen. Halten Sie es positiv, um den besten Eindruck zu machen.

    So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch.

  • Nicht selbst verkaufen

    Verwechsle nicht, nett zu sein mit zu demütig zu sein. Ihr Interview ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, die Sie selbst verkaufen müssen. Du bist der einzige, der dem Interviewer sagen kann, dass du das richtige Zeug für den Job hast. Ihre Referenzen können helfen, aber sie werden keine Chance bekommen, wenn Sie es nicht über die erste Runde hinaus schaffen.

    Bereiten Sie sich darauf vor, Interviewfragen zu beantworten, warum Sie der Kandidat sind, der für den Job eingestellt werden sollte, und um zu begründen, warum Sie besser sind als die anderen Bewerber.

  • Überprüfen Sie die Uhr oder Ihr Telefon

    Während eines Vorstellungsgesprächs sind Sie auf der Uhr des Interviewers, nicht auf Ihrem eigenen. Hoffentlich hast du dir genug Zeit für das Interview genommen. Wenn nicht, versuchen Sie, nicht darüber zu stressen. Sie können damit umgehen, was verspätet ist, weil das Interview später zu spät ist. Konzentrieren Sie sich vorerst auf Ihren Interviewer.

    In ähnlicher Weise, stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon ausgeschaltet und außer Sichtweite ist. Ein Interviewer möchte nicht hören, dass Sie eine Nachricht oder einen Text haben. Schlimmer noch, ein bestimmter Interviewbrecher sagt, dass Sie einen Anruf annehmen müssen.

  • Keine Hausaufgaben machen

    Gehen Sie nie zu einem Vorstellungsgespräch, da Sie nichts über die Position, den Arbeitgeber oder die Branche wissen. Sie können sicher sein, dass Sie gefragt werden, was Sie über den Job denken oder was Sie über das Unternehmen wissen. Die Worte "Ich weiß nicht" oder "Ich bin mir nicht sicher" werden Sie wahrscheinlich den Job kosten.

    Dieser ist leicht vermeidbar. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Hausaufgaben zu machen - googeln Sie das Unternehmen, besuchen Sie seine Social-Media-Seiten, schauen Sie auf LinkedIn und Glassdoor nach und fragen Sie Ihre Verbindungen darüber, wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet. Überprüfen Sie die Stellenausschreibungen und nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Qualifikationen an den Job anzupassen. So können Sie mit anderen teilen, warum Sie mit dem Interviewer gut zusammenpassen.

    Bereiten Sie sich darauf vor, die am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch zu beantworten, und antworten Sie, wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Es wird viel weniger stressig, eine Vorstellung davon zu haben, was Sie sagen werden, und es hilft Ihnen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

  • Sagen, was du wirklich denkst

    Es gibt Zeiten, in denen du nicht sagen solltest, was du wirklich denkst. Wenn du deinen letzten Boss und die Firma hasst, für die du gearbeitet hast, ist das eine dieser Zeiten. Sobald die Bewerber anfangen, schlecht zu machen, wo sie vorher gearbeitet haben, fragt sich der Interviewer, ob Sie das nächste Mal dasselbe über sie sagen werden.

    Tun Sie jedem einen Gefallen, besonders Ihnen, und behalten Sie diese negativen Gedanken für sich. Es positiv zu halten, wird auf jeden Fall besser funktionieren als die früheren Arbeitgeber.

  • Nicht die Wahrheit sagen

    Ja, die Wahrheit zählt. Tut es wirklich. Sie wissen nicht, wie gründlich der Arbeitgeber Ihren Hintergrund überprüfen wird, und selbst eine kleine Übertreibung in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch kann Ihnen ein Jobangebot kosten. Was lügen Bewerber am meisten? Eine CareerBuilder-Umfrage stellt fest, dass die folgenden Übertreibungen oder Lügen von den Arbeitgebern am häufigsten genannt werden:

    • Verzierte Fertigkeitsgruppen: 62%
    • Verschönerte Verantwortlichkeiten: 54%
    • Daten der Beschäftigung: 39%
    • Jobtitel: 31%
    • Akademische Grade: 28%

    Wenn Sie es nicht getan haben, sagen Sie nicht, dass Sie es getan haben. Arbeitgeber können und werden das überprüfen, und Sie wollen nicht verlieren, was ein großartiger Job sein könnte, weil Sie nicht die Wahrheit gesagt haben.

  • Schließen Sie den Deal nicht

    Es ist wichtig, den Interviewer mit dem Eindruck zu belassen, dass Sie den Job haben wollen. Sie werden wahrscheinlich gefragt werden, ob Sie noch etwas sagen möchten. Nutzen Sie es als eine Gelegenheit, Ihre Wertschätzung dafür, dass Sie für den Job in Betracht gezogen wurden, weiterzugeben und zu wiederholen, was Sie zum bestqualifizierten Kandidaten macht.

    Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie begeistert sind, ein Jobangebot zu erhalten! So schließen Sie ein Interview mit der richtigen Note.

  • Vergessen Sie zu folgen

    Auch wenn Sie dem Interviewer gesagt haben, dass Sie den Job wollen, sagen Sie es noch einmal schriftlich. Nehmen Sie sich Zeit, um ein Dankesschreiben oder eine E-Mail zu senden, nachdem Sie vom Interview nach Hause gekommen sind. Wenn die Einstellungsentscheidung in Kürze getroffen wird, senden Sie eine E-Mail-Nachricht.

    Andernfalls denken Sie an eine handschriftliche Dankesschreiben (Arbeitgeber wie sie!) Oder Brief. Hier finden Sie Informationen darüber, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch am besten nachgehen können.

    Was Sie sonst noch wissen müssen: Was Sie tun müssen, wenn Sie ein Bewerbungsgespräch beendet haben

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