Überstundengeld ist die Vergütung, die einem Arbeitnehmer für mehr als 40 Arbeitsstunden in einer einzigen Arbeitswoche gezahlt wird. Bundes- und Landesgesetze sehen Überstundenvergütungen für nicht Angestellte und in einigen Fällen sogar für Angestellte vor. Erfahren Sie mehr über Überstundenbezahlung für nicht ausgegrenzte Mitarbeiter mit dieser FAQ.
Was ist Überstundenbezahlung?
Überstundengeld ist die Vergütung, die einem Arbeitnehmer für mehr als 40 Arbeitsstunden in einer einzigen Arbeitswoche gezahlt wird.
Was definiert eine "Arbeitswoche"?
Eine "Arbeitswoche" ist nicht unbedingt von Montag bis Freitag, sondern ist eine beliebige siebentägige (24 Stunden) oder 168 aufeinanderfolgende Stunden (7 x 24 Stunden = 168 Stunden).
Ein Arbeitgeber kann unterschiedliche "Arbeitswochen" für verschiedene Arbeitnehmer und Arbeitnehmer haben. Arbeitswochen können sich ebenfalls ändern. Ein Arbeitgeber, der seine Arbeitswochen manipuliert, indem er die Anfangstage absichtlich reguliert, um Überstunden zu vermeiden, kann das Gesetz brechen.
Einige Staaten haben zusätzliche Gesetze, wann Überstunden gezahlt werden müssen, die sogar noch stärker sind als Bundesgesetze. In Kalifornien zum Beispiel müssen die Arbeitgeber Überstunden zu anderthalb Stunden an Arbeitnehmer zahlen, die mehr als 8 Stunden an einem Tag und zweimal nach 12 Stunden an einem einzigen Tag arbeiten. Während in Colorado, Mitarbeiter Überstunden zahlen bei einer Rate von 1, 5 nach 12 Stunden sind an einem bestimmten Tag gearbeitet.
Erfordern Staatsgesetze Überstundenbezahlung?
Ja immer. Staaten können keine Gesetze erlassen, die nicht mindestens die gesetzlichen Mindestlöhne für Überstunden erfüllen, aber sie können Gesetze erlassen, die das Angebot übersteigen. Zum Beispiel verlangen einige Landesgesetze, dass Überstunden bezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden an einem Tag arbeitet und einige Landesgesetze für Überstundenentgelte für Arbeitnehmer großzügiger sind als Bundesgesetze.
- Überstundengesetze nach Staat (anklickbare Karte)
- Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt?
Wer kann Überstunden erhalten?
Alle nicht beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundengeld, und in einigen Fällen sind dies Angestellte, die auch als nicht ausgedient gelten.
Sind alle Stundenlöhner nicht Angestellte?
Nein. Es ist wichtig zu verstehen, dass "Nonexempt" nicht unbedingt alle Stundenlöhner einschließt. Ein Angestellter ist entschlossen, auf Grund einer Vielzahl von Faktoren für Überstundenbezüge entweder nicht berechtigt (teilnahmeberechtigt) oder befreit (nicht teilnahmeberechtigt) zu sein.
Muss ich bezahlte Überstunden bezahlen?
Im Allgemeinen, nein, aber in einigen Fällen müssen Sie möglicherweise Überstunden an Angestellte zahlen (nicht bezahlte Angestellte werden normalerweise definiert als diejenigen, die in bestimmten Branchen arbeiten, bestimmte Aufgaben ausführen und ein Gehalt unterhalb einer bestimmten Schwelle verdienen).
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber ein "Gehalt" für nicht entlohnte Positionen zahlen, um die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen. Der Arbeitgeber muss jedoch den bezahlten, nicht erwerbstätigen Arbeitnehmer für Überstunden bezahlen, für die er arbeitet. Überstundengesetze gelten nur für "Nichtexperte", die normalerweise, aber nicht immer, Stundenlohnarbeiter sind.
Wie hoch ist die Überstundenlohnrate?
Das Bundesgesetz sieht vor, dass nichtangestellte Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, für Überstunden in Höhe des Anderthalbfachen (1, 5) des regulären Lohns entlohnt werden. Zum Beispiel würde ein stündlich Angestellter, der regelmäßig 10, 00 $ pro Stunde bezahlt, 15, 00 $ pro Stunde für jede Überstunden verdienen: Normaler Stundensatz x 1, 5 = Stundenüberstunden-Lohnsatz
Muss ich Mitarbeiter überstunden auf der Grundlage der geleisteten Stunden bezahlen?
Ja. Arbeitgeber können jedoch einige Mitarbeiter durch Stückarbeiten oder Jahresgehälter entlohnen (in diesem Fall sind die erwarteten Überstunden in das Vergütungspaket "eingebaut"). In jedem Fall müssen die Überstundenbeträge für alle nicht befristet Beschäftigten jedoch auf der Grundlage der Stunden berechnet werden, die die anspruchsberechtigten Mitarbeiter pro Woche leisten.
Wann werden Mitarbeiter für Überstunden bezahlt?
Überstunden müssen gleichzeitig bezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer für reguläre Arbeitsstunden bezahlt wird, die in der gleichen 7-tägigen Arbeitswoche (24 aufeinanderfolgende Stunden) gearbeitet werden. Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann die Überstundenbezahlung nicht zurückhalten - er muss auf dem gleichen Zyklus für die regelmäßige Gehaltsabrechnung gehalten und bezahlt werden.