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Machst du genug Geld?

Unabhängig von Ihrer Position, Ihrem Titel oder sogar Ihrem Gehaltsniveau haben Sie sich wahrscheinlich als berufstätige Person die Frage gestellt: "Werde ich genug bezahlt?"

So bestimmen Sie, ob Sie genug bezahlt werden

Es ist die Art von Frage, die in Zeiten von hohem Stress oder Überarbeitung auftreten kann, wenn man von einem anderen Urlaub, den ein Peer oder Kollege macht, oder während eines harten Kampfes, wie man das Scheckbuch ausbalanciert, erfährt. Es kann sogar zufällig während des Arbeitstages in Ihren Kopf fallen, wie etwas, das Sie überprüfen wollten, wenn Sie nur die Zeit finden konnten.

Während die Frage, ob Sie genug verdienen, zeitlos ist, tritt sie in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit häufiger auf. Gemäß der Frühen Prognose: Erhöhung des US-Gehaltsbudgets durch die Society of Human Resource Management (SHRM) sind die Arbeitgeber bei den Gehaltsbudgets vorsichtig. Die durchschnittlichen Lohnerhöhungen werden in den USA im Jahr 2018 voraussichtlich bei etwa 3% liegen.

Wie können Sie also feststellen, ob Sie wirklich verdienen, was Sie wert sind, oder Sie nicht genug Geld verdienen? Betrachten Sie die folgenden verdienen Ohrmarken.

Peer-Einkommen

Das erste Zeichen, dass Sie nicht genug verdienen, kann von Kollegen bei der Arbeit kommen. Wenn Sie lange Zeit im selben Job waren, könnten die Einstiegsgehälter gestiegen sein und Ihre jährlichen Gehaltserhöhungen übersteigen. Es ist bekannt als Lohnkompression, und es bedeutet, dass jemand, der heute zu Ihrem Team kommt, dasselbe oder mehr machen könnte als Sie. Ironischerweise sind Menschen, die von Job zu Job springen, weniger anfällig für Lohnkomprimierung als solche, die am loyalsten sind und einem Unternehmen verpflichtet sind.

Um zu überprüfen, ob Ihr Gehalt mit Ihrer Branche, Ihrem Beruf und Ihrer Erfahrung übereinstimmt, führen Sie einige Nachforschungen durch. Sehen Sie sich die Stellenangebote auf der Website Ihres Unternehmens an, um Hinweise darauf zu erhalten, was ein heutiger Mitarbeiter gemacht hat, oder sehen Sie sich Jobbörsen an, um eine Auswahl für neue Mitarbeiter in Ihrer Branche zu sehen.

Gehaltsvergleich Websites wie Salary.com und Payscale.com können Ihnen ein Gefühl für Bereiche für Ihre Berufsbezeichnung und / oder Job-Verantwortlichkeiten geben. Glassdoor.com kann Ihnen sogar Gehälter für Berufsbezeichnungen bei Ihrem bestimmten Unternehmen oder Branchenkollegen anzeigen. Wenn Sie ein älteres Mitglied Ihrer Mannschaft sind, aber am unteren Ende der Spanne verdienen, können Sie diese Zahlen verwenden, um Ihren Fall für eine Gehaltserhöhung aufzubauen.

Dein Wert

Eine andere Möglichkeit zu bestimmen, ob Sie das verdienen, was Sie wert sind, ist herauszufinden, was Sie berechnen würden, wenn Sie sich selbst streichen würden. Wenn Sie Ihre Arbeit stündlich berechnen könnten, wie hoch wäre diese Rate?

Gewiss verlangen Freelancer und Berater in der Regel mehr für ihre Arbeit, weil sie für ihre eigenen Gemeinkosten verantwortlich sind. Aber wenn Sie $ 25 pro Stunde für die Arbeit verdienen, die Ihr Unternehmen seinen Kunden $ 150 pro Stunde berechnet, können Sie ein Argument für eine Gehaltserhöhung haben.

Wenn Ihre Einnahmen Ihrem Stundensatz entsprechen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten mit Management-Schulungen, Online-Kursen oder Erwachsenenbildung erweitern. Indem Sie Ihrem Lebenslauf neue Fähigkeiten hinzufügen, können Sie Ihren Fall für einen Gehaltserhöhung stärken.

Das Unternehmen

Arbeitnehmer, die den Abschwung des Jahres 2008 überlebt haben, wissen, dass die Gehälter in wirtschaftlich unsicheren Zeiten stagnieren. (Das sind die Zeiten, in denen Sie einfach nur beschäftigt sind und das Gefühl haben, dass Sie genug verdienen.) Wenn Unternehmen jedoch flutend sind, springt die Entschädigung nicht immer so schnell zurück wie die Aktienkurse.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihrem Unternehmen sehr gut geht, aber Ihr Gehalt wirtschaftlich niedrig bleibt, ist es Zeit für ein bisschen mehr Forschung. Öffentliche Unternehmen müssen vierteljährliche und jährliche Erträge offen legen, und es sollte leicht sein, eine Analyse darüber zu finden, wie das Geschäft abläuft.

Wenn Sie für eine private Firma arbeiten, können Sie nach internen Ressourcen und Berichten suchen. Hat Ihre Gruppe in den letzten ein oder zwei Jahren Umsatz oder Umsatz gesteigert, Kosten gesenkt oder Auszeichnungen erhalten? Das sind alles Leistungen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen könnten.

Die Arbeit

Während es keine große Gehaltsnummer gibt, gibt es bestimmte Unternehmensvorteile, die genauso viel oder mehr wert sein können als eine Lohnerhöhung. Erwägen Sie Dinge wie Urlaub, bezahlte Mutterschaft und Vaterschaft und Krankenurlaub, wenn Sie entscheiden, ob Sie genug verdienen.

Flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Gesundheitsversorgung, Renten oder großzügige 401 (k) Matching-Programme sollten ebenfalls berücksichtigt werden.

Wenn du deinen Job einfach hasst, wird kein Geldbetrag ausreichen, um dich dazu zu bringen, es zu lieben. Auf der anderen Seite, wenn Sie es lieben, sind Sie in der Tat sehr reich.


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