Geschäft
Haupt » Geschäft

Erlernen Sie die besten Talent Management Practices

Verwalten Sie Ihre Talente besser für eine hervorragende Belegschaft

Wissen, was für strategisches Talentmanagement notwendig ist? Stellen Sie sich Talent Management als eine Geschäftsstrategie vor, die Ihnen hilft, außergewöhnliche Mitarbeiter zu halten. Für ein effektives Talent Management ist jeder Aspekt der Rekrutierung, Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern positiv beeinflusst.

Das Ziel des Talentmanagements ist eine überlegene Belegschaft. Hier sind Systeme, die die Organisation für Best Practices im Talentmanagement einbeziehen muss.

Was ist am Talentmanagement beteiligt?

Talent Management fließt, wenn es strategisch gehandhabt wird, von der Mission, der Vision, den Werten und Zielen der Organisation ab. So kann jeder Mitarbeiter sehen, wo er in die Organisation passt.

Dies wiederum ermöglicht es den Mitarbeitern, sich an der Gesamtausrichtung des Unternehmens zu beteiligen. Aus strategischer Sicht hilft ein effektives Talent-Management-System wichtigen Mitarbeitern, sich als etwas zu fühlen, das größer ist als ihre derzeitige Aufgabe.

Talent Management umfasst die folgenden Aktivitäten und Arbeitsprozesse.

  • Entwickeln Sie klare Stellenbeschreibungen, damit Sie die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eines neuen Mitarbeiters kennen.
  • Wählen Sie geeignete Mitarbeiter mit überlegenem Potenzial und passen Sie die Kultur Ihrer Organisation mit einem geeigneten Auswahlprozess an.
  • Verhandeln von Anforderungen und leistungsbasierten Leistungsstandards, -ergebnissen und -maßnahmen innerhalb eines Leistungsentwicklungs-Planungssystems.
  • Bereitstellung eines effektiven Mitarbeiter-Onboarding und fortlaufender Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl die Bedürfnisse des Mitarbeiters als auch die der Organisation widerspiegeln.
  • Stellen Sie kontinuierliches Coaching, Mentoring und Feedback bereit, damit sich der Mitarbeiter wertvoll und wichtig fühlt.
  • Führen Sie vierteljährliche Diskussionen zur Planung der Leistungsentwicklung durch, die sich auf die Interessen des Mitarbeiters für die Karriereentwicklung konzentrieren.
  • Entwerfen Sie effektive Vergütungs- und Anerkennungssysteme, die Menschen für ihre Beiträge belohnen. Selbst wenn der Rest Ihrer Beschäftigungsprozesse mitarbeiterorientiert ist, arbeiten die Menschen immer noch um Geld. Arbeitgeber der Wahl wollen über den Markt für talentierte Arbeitnehmer zahlen.
  • Bereitstellung von Möglichkeiten zur Förderung und Karriereentwicklung für Mitarbeiter in einem System, das Karrierewege, Nachfolgeplanung und praktische Ausbildungsmöglichkeiten umfasst.
  • Führen Sie Exit-Interviews, um zu verstehen, warum sich ein geschätzter Mitarbeiter dafür entschieden hat, die Organisation zu verlassen. Wenn die Gründe Informationen über Unternehmenssysteme liefern, die Sie verbessern können, nehmen Sie die Änderungen vor, um talentierte Mitarbeiter besser zu halten.

Forschung unterstützt die Verwendung von Talent Management-Strategien

In einer Studie der amerikanischen Gesellschaft für Weiterbildung und Entwicklung (ASTD) in Zusammenarbeit mit dem Institut für Unternehmensproduktivität (i4cp) wurden die folgenden Praktiken für ihre positive Auswirkung auf erfolgreiches Talentmanagement identifiziert.

  • Unterstützung für Talent Management vom Top-Management erhalten
  • Standardisierung von Talent Review- und Feedback-Prozessen.
  • Ernennung eines einzelnen funktionalen Eigentümers des Talentmanagements intern.
  • Entwicklung einer Unternehmenskultur, die Talent Management unterstützt.
  • Sicherstellung der Konsistenz zwischen den Talentmanagement-Aktivitäten.
  • Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Talentmanagement-Initiativen.

Darüber hinaus hat die ASTD-Studie diese Ergebnisse identifiziert:

  • "Leistungsstarke Organisationen neigen dazu, Talentmanagementkomponenten stärker zu integrieren als Organisationen mit geringer Leistung.
  • "Lernende Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle in wichtigen integrierten Talentmanagement-Komponenten.
  • "Viele der effektivsten integrierten Talent Management-Praktiken sind nicht weit verbreitet.
  • "Hindernisse für effektives integriertes Talentmanagement sind widersprüchliche Prioritäten, begrenzte Ressourcen, nicht unterstützende Unternehmenskulturen, inkompatible organisatorische Prozesse und Führungskräfte, die ein integriertes Talentmanagement unterbewerten."

    Zusammenfassung der Best Practices für das Talentmanagement

    Die Arbeitsabläufe und Systeme, die effektiv zusammenarbeiten müssen, um eine Talentmanagementstrategie zu erstellen, die Ergebnisse für eine Organisation liefert. wurden hervorgehoben. Darüber hinaus identifizierte eine ASTD / i4cp-Studie Faktoren, die in Unternehmen mit einer erfolgreichen Talentmanagementstrategie häufiger vorhanden sind.

    Die faszinierendste Idee, die bei der Überprüfung des Talentmanagements auftauchte, war der Erfolg der Implementierung von Talent Management Review Meetings. Wenn Sie über talentierte Mitarbeiter sprechen und ihr Wissen, Fähigkeiten und Potenzial anderen Managern in verschiedenen Teilen der Organisation bekannt machen, werden der potenzielle Einsatz und die Entwicklung von internem Talent sowohl für die Organisation als auch für die talentierten Mitarbeiter gesteigert.

    In Bezug auf Talentmanagement

    • Checkliste für die Einstellung von Mitarbeitern
    • Bietet ein leistungsstarkes Management-Training
    • Training: Ihre Investition in die Entwicklung und Bindung von Menschen
    • Trainings- und Entwicklungsoptionen
    • Die 12 besten Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten

    
    Interessante Artikel
    Überblick über die Geschichte und Unternehmenskultur von Amazon.com
    Luftwaffe eingetragenen medizinischen Karriere
    Erfahren Sie, wie Sie bei YouTube ein Praktikum absolvieren
    Erfahren Sie, wie die Film- und Fernsehrechte eines Buches verkauft werden
    Empfohlen
    Was ist Eignung?
    Wenn Sie Berufe recherchieren, werden Sie oft etwas über Eignung unter den Anforderungen aufgeführt sehen. Zum Beispiel können Sie lesen, dass Sie eine Eignung für die Wissenschaft haben müssen, um in einem bestimmten Bereich zu arbeiten. Andere Berufe erfordern eine Eignung für Mathematik, Bildende Kunst oder darstellende Kunst; verbale oder räumliche Fähigkeiten; oder manuelle Geschicklichkeit oder motorische Koordination. Aber w
    Holen Sie sich Tipps für den Start einer Pet Boutique
    Lernen Pet-Boutiquen, Teil der Haustierindustrie mit einem Umsatz von 50 Milliarden Dollar pro Jahr, bieten Tierhaltern hochwertige Produkte. Erfahrungen sammeln Frühere Beschäftigung in einem tierbezogenen Bereich ist immer vorteilhaft, wenn Sie ein Haustierboutiquegeschäft beginnen. Erfahrung im Einzelhandel, vor allem als Vertreter für Haustierprodukte, wird sich als besonders nützlich erweisen. Wen
    US Army Fitness Anforderungen für Männer Alter 42 bis 46
    Physische Fitness-Charts Die US Army misst körperliche Eignung durch den Army Physical Fitness Test (APFT), der verlangt, dass Soldaten drei Ereignisse absolvieren: zwei Minuten Liegestütze, zwei Minuten Sit-Ups und einen Zwei-Meilen-Lauf. Die Bewertung auf dem APFT basiert auf der Alterskategorie, dem Geschlecht, der Anzahl der durchgeführten Wiederholungen von Liegestütz und Sit-Up sowie der Laufzeit. Di
    Wie man als Airbnb-Gastgeber anfängt
    Wie man Geld als Airbnb-Wirt verdient Die moderne Sharing Economy bietet mehr Möglichkeiten als je zuvor, um von zu Hause aus Geld zu verdienen. Darüber hinaus können Sie jetzt mit Ihrem Zuhause Geld verdienen. Airbnb (und andere Homesharing-Apps und -Seiten wie diese) haben die Tür zu dieser Möglichkeit zur Geldbeschaffung in der Heimat geöffnet. Nehm
    Entschuldigung Abwesenheit von der Arbeit
    Es ist am besten, mit Ihrem Chef zu sprechen, wenn Sie es nicht zur Arbeit schaffen können Ist es in Ordnung, nicht zur Arbeit zu erscheinen? Die meisten verantwortlichen Mitarbeiter wissen, dass Sie nicht bezahlt werden, wenn Sie nicht arbeiten. Es gibt jedoch viele Situationen, in denen Arbeitgeber Entlassungen entschuldigen, insbesondere wenn sie im Voraus geplant werden.
    Armee-Job: 92F Petroleum-Versorgungsspezialist
    Diese Soldaten halten Army Vehicles Fueled Petroleum Supply Specialists beaufsichtigen die Verwendung von Petroleum durch die Armee. Aber sie sind viel mehr als Tankwartbegleiter; Diese Soldaten sind ausgebildet, eine Reihe von Geräten zu bedienen, die bei der Verteilung von Erdöl verwendet werden.