Verwenden Sie stattdessen einen breiten, alltäglichen Erkennungsprozess
Der Mitarbeiter des Monats, der in der Regel vom Management ausgewählt wird, ist die Anerkennung einer Person durch die Organisation für ihren herausragenden Beitrag als Mitarbeiter. Die Anerkennung wird in der Regel von einem Geschenk, einem Geschenkgutschein und / oder einem Zertifikat oder einem Dankeschön begleitet. Oft ist der Name des ausgezeichneten Mitarbeiters auf einer Plakette in der Firmenlobby eingraviert.
Der Mitarbeiter des Monats ist eine organisatorische Anerkennung, die Unternehmen seit Jahren erfolgreich und erfolglos genutzt haben.
In einigen Organisationen ist die Anerkennung als Angestellter des Monats ein Witz. Mitarbeiter betrachten es als eine Popularität, oder ein Mitarbeiter nehmen ihren Wettstreit für Management-fawning Angestellte, die ihren Manager bräunen.
In anderen Organisationen ist es eine geschätzte Form der Anerkennung, die Mitarbeiter suchen, sich anerkannt fühlen und geehrt werden, wenn sie zum Mitarbeiter des Monats ernannt werden.
Bedenken bezüglich Mitarbeiter des Monats Anerkennung
Unser wichtigstes Anliegen bei der Anerkennung des Mitarbeiters des Monats ist, dass wir auf zahlreiche Arbeitgeber gestoßen sind, die glauben, dass ihre Aufgabe, ein motivierendes und lohnendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, mit dieser Auszeichnung abgeschlossen ist.
Aber diese Form der Anerkennung ist kein Ersatz für die tägliche positive Anerkennung durch den Manager, angemessene Bezahlung und Vorteile, unternehmensfinanzierte Aktivitäten und Veranstaltungen und ein Umfeld der Wertschätzung. Ein Mitarbeiter des Monats Award ist nur ein Anfang für die Anerkennung.
Es ist nicht der ganze Erkennungsprozess.
Bei so vielen Möglichkeiten, die Anerkennung der Mitarbeiter zu ermöglichen, und was die Mitarbeiter von der Arbeit wollen, warum sollten Sie einen Mitarbeiter des Monats mit all seinen Problemen auszeichnen? Sie können die meisten Probleme nicht lösen, und in Worst-Case-Szenarios schaden Mitarbeiter des Monats den Mitarbeiteranerkennungserfolgen und der Mitarbeitermoral.
Probleme mit Mitarbeiter des Monats Anerkennung
Die Probleme bei der Ernennung eines Mitarbeiters des Monats bleiben bei der üblichen Implementierung bestehen. Aber selbst wenn der Implementierungsprozess verbessert wird, ist die Auszeichnung an Mitarbeiter unfreundlich und erfüllt die Ziele der Mitarbeitererkennung nicht.
Als eine Form der Anerkennung von Mitarbeitern aus diesen Gründen Mitarbeiter des Monats ausschließen.
- Publizierte Kriterien für die Auswahl sind meistens nicht existent. Der Mitarbeiter, der nur selten anerkannt wird, weiß, warum er oder sie ausgewählt wurde. Aufgrund fehlender Kriterien empfinden andere Mitarbeiter den Auswahlprozess als unmotivierenden Nebel. In jedem Auswahlverfahren sind die am häufigsten messbaren Kriterien für das Verständnis der Mitarbeiter für die Auszeichnung entscheidend. Sie müssen wissen, warum sie es erhalten haben
- Damit ein Mitarbeiter zum Mitarbeiter des Monats wird, sollte er die angegebenen Kriterien erfüllen oder ausstellen, damit alle Mitarbeiter wissen, warum diese Person ausgewählt wurde. Die meisten Organisationen schaffen keine messbaren und erkennbaren Kriterien. Die Auswahl ist nicht transparent, daher scheitert sie an den Zielen der Mitarbeitermotivation und -bindung.
In diesen Organisationen sind Witze über Brown Nose und Sie müssen an der Reihe sein . Sie verringern die Erkennungskraft der Benennung und beeinträchtigen die Moral und Motivation der Mitarbeiter negativ.
- Dieser Grund, die Auszeichnung "Mitarbeiter des Monats" zu verbieten, ist noch viel stärker. Wenn eine Anzahl von Mitarbeitern die genannten Kriterien erfüllt oder ausstellt (vorausgesetzt, dass die Kriterien veröffentlicht werden), verdient jeder der qualifizierten Mitarbeiter die Auszeichnung. Durch die Auswahl eines Mitarbeiters wird die Anerkennung wieder zur Meinung des Managements.
Es widerspricht dem Zweck der Kriterien. Stellen Sie die Auszeichnung für jeden Mitarbeiter bereit, der die Anerkennung des Mitarbeiters des Monats erreicht.
Oder geben Sie am Anfang an, dass nur eine Auszeichnung für berechtigte Mitarbeiter verfügbar ist. Aber jeder Mitarbeiter, der die Kriterien erfüllt, wird für die Auswahl des Monats in eine Blindzeichnung eingetragen. Alles andere besiegt deine Absicht.
Kampfvorwürfe wegen mangelnder Transparenz und Fairness; und vermeiden Sie Behauptungen von Günstlingswirtschaft, eine der Top-Ten-Beschwerden von Arbeitnehmern über Arbeitsplätze.
Finden Sie mehr motivierende Formen der Anerkennung. Verbot Mitarbeiter des Monats Anerkennung.