Geschäft

Beispiel Anschreiben mit Gehalt Geschichte

Gelegentlich wird ein Arbeitgeber Sie auffordern, eine Gehaltsübersicht in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Ein Gehaltsverlauf (der sich von einer Gehaltsanforderung unterscheidet) enthält Informationen darüber, was Sie in früheren Jobs verdient haben.

Manchmal kann ein Gehaltsverlauf in einem Anschreiben als Satz angegeben werden, wie zum Beispiel "Ich verdiene derzeit Mitte der fünfziger Jahre." Eine detailliertere Gehaltsliste könnte Ihre letzten zwei oder drei Stellen auflisten, einschließlich der Firma, der Berufsbezeichnung und Vorteilspaket für jeden.

Im Allgemeinen teilen Sie Ihren Gehaltsverlauf nicht in einem Anschreiben. In den meisten Fällen sollten Sie, wenn ein Arbeitgeber nach diesen Informationen fragt, die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen und diese angeben, wenn Sie sich an einem Ort befinden, an dem ein Unternehmen eine Anfrage stellen kann. In einigen Städten und Bundesstaaten ist es Arbeitgebern jedoch untersagt, Fragen zu stellen. In diesem Fall müssen Sie es nicht auflisten.

Es gibt Möglichkeiten, Ihren Gehaltsverlauf zu teilen, die Sie davon abhalten, zu spezifisch zu sein. Lesen Sie weiter unten, wie Sie Ihre Gehaltsliste mit einem Arbeitgeber teilen können. Siehe auch unten für ein Beispiel Anschreiben mit einem Gehalt Geschichte enthalten.

Sind Fragen zum Gehalt legal?

Denken Sie daran, dass es in manchen Ländern illegal ist, dass Arbeitgeber Sie nach Ihrem Gehalt fragen. Überprüfe daher deine Staats- oder Stadtgesetze, bevor du antwortest.

Lesen Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, was Arbeitgeber Ihnen gesetzlich in Bezug auf Ihr früheres Gehalt erlauben dürfen.

So teilen Sie Ihren Gehaltsverlauf

Erwähnen Sie Ihren Gehaltsverlauf nicht, wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden.

In Ihrem Anschreiben möchten Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie gut für den Job geeignet sind, anstatt über Gehalt zu sprechen. Sie wollen auch nicht in die Ecke gehen, salär. Wenn Sie Ihr aktuelles Gehalt sagen, könnte es später schwieriger sein, über eine bessere Entschädigung zu verhandeln.

Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch auffordert, eine Gehaltshistorie einzutragen, gibt es mehrere Möglichkeiten, Informationen bereitzustellen.

Sie könnten die Anfrage ignorieren, aber die Arbeitgeber möchten, dass die Bewerber den Anweisungen folgen. Wenn du nicht antwortest, könntest du ein Vorstellungsgespräch verlieren.

Es gibt einige Möglichkeiten, diese Informationen in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Eine Möglichkeit besteht darin, einen Satz aufzunehmen, der entweder eine umfassende Beschreibung Ihres Gehalts enthält (z. B. "Ich verdiene derzeit Mitte der sechziger Jahre") oder eine Spanne (z. B. "Mein derzeitiger Gehaltsbereich liegt zwischen 40.000 und 50.000 US-Dollar"). ). Sie können auch hinzufügen, dass Sie in Bezug auf Gehalt flexibel sind.

Sie können auch eine separate Gehaltsübersichtsseite mit Ihrem Anschreiben hinzufügen. Auf der Gehaltsübersichtsseite können Sie die letzten ein, zwei oder drei Jobs angeben, die Sie innehatten. Listen Sie die Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf (mit dem neuesten Job oben). Listen Sie für jeden Job das Unternehmen, die Berufsbezeichnung und das Gehalt (vor Steuern) auf. Sie können das Gehalt als einen Bereich oder einen breiten Betrag auflisten. Fügen Sie Boni oder zusätzliche Entschädigungen hinzu.

Beispiel Anschreiben mit Gehaltsliste aufgeführt

Dein Name
Deine Adresse
Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Deine Telefonnummer
Deine E-Mail

Datum

Kontaktname
Titel
Name der Firma
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Lieber Kontaktname:

Ich schreibe, um mein Interesse an der auf CareerBuilder.com gelisteten Web Content Manager Position auszudrücken.

Ich habe Erfahrung beim Aufbau großer, verbraucherorientierter, gesundheitsbasierter Inhaltswebsites. Während ich viel von meiner Erfahrung in der Geschäftswelt habe, verstehe ich den sozialen Wert des Non-Profit-Sektors und meine Geschäftserfahrung ist ein Gewinn für Ihr Unternehmen.

Zu meinen Aufgaben in meiner aktuellen Position gehören die Entwicklung und das Management der redaktionellen Stimme und des Stils der Website, der redaktionelle Kalender sowie die tägliche Programmierung und Produktion der Website. In meinen aktuellen und früheren Positionen habe ich eng mit Medizinern und medizinischen Redakteuren zusammengearbeitet, um ihnen dabei zu helfen, einem Patientenpublikum die bestmöglichen Informationen zu liefern. Außerdem habe ich Ärzten geholfen, ihre medizinischen Inhalte zu nutzen, um benutzerfreundliche und leicht verständliche Texte zu schreiben.

Die Erfahrung hat mich gelehrt, wie man starke Beziehungen zu allen Abteilungen einer Organisation aufbauen kann.

Ich habe die Fähigkeit, sowohl innerhalb eines Teams als auch teamübergreifend zu arbeiten. Ich arbeite mit Web-Ingenieuren zusammen, um technische Probleme zu lösen und technische Verbesserungen zu implementieren, arbeite mit der Entwicklungsabteilung zusammen, um Design- und Funktionserweiterungen zu implementieren, und überwache Website-Statistiken und führe Suchmaschinen-Optimierung durch. Ich weiß, dass meine Berufserfahrung mich zu einem idealen Web Content Manager in Ihrem Unternehmen machen würde.

Ich verdiene gerade Mitte der fünfziger Jahre.

Danke für deine Rücksicht. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Freundliche Grüße,

Unterschrift (Papierbrief)

Vorname Nachname

Lesen Sie mehr : Wie man ein besseres Angebot bekommt | Gehaltsverhandlung Tipps für Millennials | Können Arbeitgeber um Kopien Ihrer W2s bitten? | So legen Sie einen Gehaltsbereich fest


Interessante Artikel
Empfohlen
Karriere Informationen Obwohl ein Flugbegleiter Passagiere in Flugzeugen behaglich hält, ist dies nicht seine primäre Verantwortung. Es ist sein Hauptanliegen, die Passagiere sicher zu halten und sicherzustellen, dass das Cockpit, auf dem sich der Pilot und der Copilot befinden, sicher ist. Die Flugbegleiter, früher Stewardessen und Stewards genannt, servieren Getränke, Snacks und manchmal auch Mahlzeiten. In
Verwenden Sie Change-Management-Phasen, um Ihre Bemühungen bei der Verwaltung von Änderungen zu steuern In der Intentionsstufe wägen die Change Agents die Alternativen ab und entscheiden über eine bestimmte Vorgehensweise. Sie formulieren eine Vision für die Organisation. Die Phase Intention endet mit der Auswahl eines Ansatzes, um die Organisation durch die erforderlichen Änderungen zu bewegen, sowie die Optionen in Strategien und Taktiken für das Änderungsmanagement. Strate
Wenn Sie sich dem Abschluss nähern, sollten Sie über all Ihre Möglichkeiten nachdenken, wenn Sie noch keine Stelle in Ihrem Bereich gefunden haben. Einige Jobs erfordern vorherige Erfahrung, während andere Jobs keine vorherige Erfahrung erfordern. Oft möchten Arbeitgeber neue Mitarbeiter für ihre eigene Art und Weise schulen, und sie ziehen es vor, dass neue Mitarbeiter nicht aus dem gelernt werden müssen, was sie in einem anderen Praktikum oder Job gelernt haben. Auf d
Wenn Sie vorhaben, sich dem Militär anzuschließen und zu planen, zu heiraten, gibt es bestimmte Vor- und Nachteile, diesen Knoten zu binden, bevor Sie die Grundausbildung beginnen. Wie bei jeder Ehe gibt es Herausforderungen. Für das Militär gibt es jedoch viele Herausforderungen. Die Scheidungsrate in den Vereinigten Staaten beträgt etwa 50 Prozent, und diese Statistik folgt dem Militär. In d
Die Restaurierung und Konservierung von Kunstwerken wie Gemälde alter Meister, spröde Zeichnungen, zerbrechliche Keramiken und fadenscheinige Tapisserien erfordert die Finesse eines feinen Künstlers, die Akribie eines Juweliers und das wissenschaftliche Wissen eines Chemikers. Um ein Experte auf so unterschiedlichen Gebieten zu sein, muss ein Kunstkonservator entweder bei einem Meister lernen oder sich für ein erstklassiges Kunsterhaltungsprogramm einschreiben, bei dem die neuesten Werkzeuge und Technologien unterrichtet werden. Hi
Verwenden Sie die strategische Planung, um Ihren Mitarbeitern Orientierung zu geben Vielen Unternehmen fehlt es, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern eine klare Richtung zu geben. Sie bezeichnen verschiedene Planungsprozesse als strategische Planung, aber die Ergebnisse ihrer Bemühungen schaffen keine Gesamtausrichtung für ihr Unternehmen, ihr Büro oder ihre Arbeitsgruppe. D