Mit langjähriger Erfahrung, einem Master-Abschluss und marktgerechten Fähigkeiten
Liebe Susan:
In den letzten 10 Jahren war ich als Rechtsanwaltsanwärterin im Bereich Familienrecht tätig. Ich habe einen Bachelor of Arts in Politikwissenschaften und einen Master of Arts in der öffentlichen Verwaltung; mit einem öffentlichen Führungsschwerpunkt.
Seit ein paar Jahren habe ich den Übergang in HR untersucht. Mein Ziel ist nicht, meine Erfahrung aufzugeben, sondern diese Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung zu übertragen. Insbesondere möchte ich mich auf Mitarbeiterbeziehungen konzentrieren. Ich habe Managementerfahrung in einer Anwaltskanzlei.
Zur Zeit arbeite ich auch mit einem Inhouse-Counsel für eine Bank. Ich habe eine Reihe von internen Positionen als Employee Relations Consultant gesehen. Ich möchte eine dieser Positionen sichern. In diesem Zusammenhang erwägen Sie, sich ein HR-Zertifikat zu sichern. zusammen mit der formellen PHR.
Denken Sie, dass die Verwendung der lokalen Community College die beste Option ist? Außerdem möchte ich zumindest mein aktuelles Gehalt behalten. Was ist eine angemessene Gehaltsanfrage? Bitte geben Sie zusätzliche Informationen an, die Sie für nützlich halten. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung.
Ich erhalte jedes Jahr hunderte von Notizen wie deine, also schrieb ich schließlich, was ich jedem empfehlen würde, der über den Übergang in HR nachdenkt. Sie können Jobs in der Personalverwaltung finden.
Liebe Gayle:
Mein Problem bei der Beantwortung all der verschiedenen persönlichen Fragen, die ich erhalte, ist, dass die Antworten vollständig abhängen von:
- wo du lebst und arbeiten willst,
- die Größe des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, und
- Wie sieht Ihr Marktwettbewerb aus? Wo wohnen Sie?
Selbst die Frage, ob ein PHR Ihnen helfen würde, hängt davon ab, was Sie normalerweise erwarten, oder ob Ihr Ziel große Unternehmen sind, die eher Zertifizierungen bevorzugen als kleinere Unternehmen. Es kann nicht schaden, und beim Lernen dafür wirst du Wissen erlangen.
Aber ich kann nicht garantieren, dass es bei einer Beschäftigung über dem Einstiegsniveau helfen wird. Wenn Ihr Ziel jedoch Employee Relations ist, sind Sie vielleicht auf dem richtigen Weg, um sich auf eine Rolle in einem größeren Unternehmen vorzubereiten.
Sie haben auch darum gebeten, an einer örtlichen Volkshochschule teilzunehmen. Wenn Sie ein HR-Zertifikat suchen, würde ich lieber ein Master-Programm in der Nähe suchen, um zu sehen, ob ein Zertifikat angeboten wird. Sie können die entsprechende Kursarbeit dort oder in einem Lernprogramm absolvieren. Kontaktieren Sie das HR-Zertifizierungsinstitut. Sie oder verwandte Organisationen bieten Schulungen für die Zertifizierung im ganzen Land an.
Ihre wirklich beste Quelle für Antworten auf die Fragen, die Sie mich fragen, ist mit lokalen Ressourcen zu sprechen, die in HR arbeiten. Damit bauen Sie auch ein Netzwerk auf, das Sie vielleicht auch eines Tages beschäftigen wird. Informationsgespräche haben sich als hilfreich erwiesen, um zu lernen, was in Ihrer lokalen Gemeinschaft benötigt wird. Sie sind auch hilfreich beim Aufbau eines HR-Netzwerks.
Eine zuverlässige Quelle für Gehalt Informationen, die für die meisten des Landes auf Ziel ist, ist Payscale.com Viele der Websites online sind weit weg, aus meinem mittleren Westen Perspektive, aber ich benutze Payscale.com in meiner Firma.
Hier sind Übergangsgeschichten, die Ihnen vielleicht auch Aufschluss darüber geben, wie andere den Übergang gemacht haben.
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Aufgrund der Menge an E-Mails, die ich erhalte, entschuldige ich mich, dass ich nicht in der Lage bin, alle Fragen persönlich zu beantworten oder individualisierte Lebensläufe, Forschungsergebnisse oder Schulempfehlungen zu liefern.
Lesen Sie mehr: Fragen Sie Susan Fragen und Antworten
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Susan Heathfield ist bestrebt, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch auf dieser Website anzubieten, sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt auf der Website, während maßgebend, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und ist nicht als Rechtsberatung auszulegen.
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