Es ist ein mühsamer Kampf, erfolgreich zu sein, wenn Sie keine gute Arbeitsbeziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben. Während Ergebnisse das wichtigste Maß für den Erfolg sind, können großartige Ergebnisse oft in den Schatten gestellt werden, wenn Sie immer kleine Dinge tun, die Ihren Vorgesetzten verärgern.
Ich hatte das Glück, während meiner Karriere als Manager talentierte, fleißige und sympathische Mitarbeiter zu haben. Aber ich habe hörte Geschichten von anderen Managern ... Hier sind 10 Dinge zu vermeiden, um mit Ihrem Manager in gutem Ansehen zu bleiben:
Erinnert werden müssen
Ja, wir alle lassen die Dinge hin und wieder durch die Ritzen gleiten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass einige Mitarbeiter die gleichen sind, die konsequent weiterverfolgt werden müssen, wenn andere in der Lage sind, auf das erste Mal zu antworten, wenn sie gefragt werden.
Als Manager erwarte ich, dass wenn ich eine Frage stelle, nach einer Information frage oder um etwas zu bitten, nehme ich an, dass es passieren wird. Wenn Sie es nicht können oder wenn Sie mehr Zeit brauchen, lassen Sie es mich wissen, ignorieren Sie nicht einfach die Anfrage. Verpflichtungen einzuhalten, ist ein Teil des Berufes.
Keine Priorisierung möglich
Mit Ausnahme von brandneuen Mitarbeitern sollten erfahrene Profis wissen, wie sie eine Menge Bälle gleichzeitig jonglieren können und welche mehr oder weniger Aufmerksamkeit verdienen. Wenn ein Mitarbeiter zu einem Manager geht und um Hilfe bei der Priorisierung seiner eigenen Arbeit bittet, wirkt der Mitarbeiter ratlos und hilflos.
Ausreden machen
Wenn ein Fehler gemacht wird, dann nimm es einfach und repariere es. Keine lahmen Entschuldigungen, Fingerzeig, Schuldzuweisung, Drama, etc. Sei verantwortlich!
Nicht ein Team Player sein
Wenn ein Kollege begraben ist, bieten Sie ihm Hilfe an. Warten Sie nicht, bis Ihr Manager nachfragt. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter belästigen, wird Ihr Manager schließlich davon erfahren. Seien Sie nicht der Angestellte, mit dem Ihre Mitarbeiter über ihren Manager sprechen müssen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben, versuchen Sie, es zuerst mit ihr zu lösen, bevor Sie es zu Ihrem Chef bringen.
Schlechtes Sprechen über Ihren Manager
Ja, wir müssen uns alle hin und wieder über unsere Manager beschweren. Übertreib es einfach nicht und gehe davon aus, dass alles, was du sagst, zu deinem Manager zurückkehren könnte. Außerdem, wenn Sie Ihren Chef ständig schlagen, was sagt es über Sie? Dass du dumm genug bist, dich für einen Idioten auszugeben?
Fordern Sie Ihren Manager vor dem Boss Ihres Managers heraus
Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden sind oder Bedenken haben, wenden Sie sich privat an Ihren Vorgesetzten. Machen Sie Ihren Vorgesetzten nicht in Verlegenheit oder untergraben Sie ihn.
Offenbar saugen
Es ist eine gute Idee, alle mit demselben hohen Respekt zu behandeln. Wenn du dieser Regel folgst, braucht dein Chef nicht mehr Respekt als irgendjemand sonst, oder es wirkt wie Saugen. Das Gleiche gilt für das Geben von Geschenken. Bitte keine extravaganten Urlaubs- oder Geburtstagsgeschenke für den Chef.
Deinen Chef nicht informiert halten
Sicher, niemand mag Mikromanagement und jeder hasst Statusberichte, aber Manager müssen eine Vorstellung davon haben, woran Sie gerade arbeiten. Sie hassen es auch, überrascht zu sein, also zurück zu Nr. 3: Wenn es schlechte Nachrichten gibt, stellen Sie sicher, dass Ihr Manager es zuerst von Ihnen hört.
Ein Mangel an gesundem Menschenverstand
Hier ist ein Satz, den Sie nicht von Ihrem Manager hören wollen: "Sie haben was gemacht ?! Ernst?! Ich meine, was hast du gedacht ?! "
Vorbei am Affen
Ein Sprichwort aus dem klassischen Harvard Business Review- Artikel "Management Time: Wer hat den Affen?", In dem die Mitarbeiter eines Managers ihre Probleme (Affen) an den Manager weitergeben, um ihn zu lösen. Mit anderen Worten, Delegation nach oben.
Wenn Sie diese 10 störenden Verhaltensweisen vermeiden, haben Sie eine bessere Chance, eine positive Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu haben und Ihre großartige Arbeit von alleine zu genießen.