Anforderungen an den Abschluss werden zunehmend hilfreich, werden aber nicht immer benötigt
Nein, Sie müssen keinen Abschluss im Bereich Human Resources haben, aber das Fehlen eines Abschlusses wird Sie oft auf weniger qualifizierte, weniger wissensbasierte Funktionen im HR-Büro beschränken. Wenn HR Assistants mit einem Bachelor-Abschluss für $ 40-45.000 arbeiten, warum sollte ein zukunftsorientiertes Büro einen Angestellten ohne Abschluss einstellen?
Dies hat sich im Laufe der Jahre geändert. Vor zwanzig Jahren brachte ein Vizepräsident der Personalabteilung mehrere Bewerbungen von Leuten, die damals als Vizepräsidenten der Personalabteilung tätig waren. Sie hatten sich über viele Jahre in den HR-Büros aktiv weiterentwickelt und waren bereit für eine Veränderung. Der Firmenchef wollte jedoch sowohl die Erfahrung als auch den Abschluss, so dass diese Bewerber nicht berücksichtigt wurden.
Dies sagte, ja, es ist möglich, dass die Firma eine ausgezeichnete Person verpasste. Aber wenn Sie hundert Bewerber haben, suchen Sie nach Möglichkeiten, das Feld einzuschränken. (In den meisten Fällen ist ein Abschluss für die meisten Berufe zweitrangig. Sie möchten die Person, die am besten vorbereitet und qualifiziert ist, die beste Arbeit für Ihre Organisation zu leisten.)
In Wirklichkeit sind hier einige Jobs als HR-Administratoren oder als Payroll-Spezialisten, die keinen Abschluss benötigen. Sie werden auch nicht erwarten, dass Sie in diesen Rollen ohne Abschluss sehr weit in Ihrer HR-Karriere vorankommen. Einige Unternehmen betrachten Sie nicht für eine Beförderung (oder sehen Sie sich Ihren Lebenslauf an), wenn Sie keinen Abschluss haben, unabhängig von Ihrer Erfahrung.
Das ist kurzsichtig bei den Unternehmen. Vier Jahre College macht dich nicht qualifizierter als jemand mit 20 Jahren Erfahrung. Einige Unternehmen kämpfen gegen den Trend zu einem College-Abschluss für alles.
Zum Beispiel führen einige Unternehmen blinde Einstellungen durch, bei denen Kandidaten auf der Grundlage einer zugewiesenen Aufgabe anstatt ihres Lebenslaufs bewertet werden. Andere Unternehmen geben an, dass sie für professionelle Jobs keinen Abschluss benötigen.
In zunehmendem Maße haben HR-Mitarbeiter Abschlüsse
In zunehmendem Maße haben Personalfachleute jedoch sowohl Bachelor-Abschlüsse als auch Master-Abschlüsse. Da HR ein hart umkämpfter Bereich ist, gilt: Je mehr Ausbildung Sie in geeigneten Fächern haben, desto besser sind Ihre Chancen für ausgezeichnete Berufsaussichten, Werbemöglichkeiten und eine erfolgreiche Karriere.
Ein weiterer Bildungstrend in diesem Bereich sind HR Directors mit einem Ph.D. und / oder Juris Doctor (JD). Da viele HR-Verantwortlichkeiten die Einhaltung von Gesetzen beinhalten, ist ein starkes Verständnis des Gesetzes hilfreich. Gewöhnlich begannen die Leute in diesen Positionen als Arbeitsrechtanwälte und wechselten dann in HR, anstatt direkt von der juristischen Fakultät zur HR zu gehen.
Die zunehmende Komplexität des Arbeitsrechts, die großen Geldbeträge, die in Rechtsstreitigkeiten vergeben werden, und die Klagen, die jeder zu jeder Zeit für sich entwickelt hat, insbesondere in den USA, machen Juristenabschlüsse für HR-Mitarbeiter wünschenswert und wünschenswert.
Viele längerfristige HR-Experten argumentieren, dass ein Abschluss nicht notwendig ist, dass sie eine erfolgreiche Karriere bis zu Positionen als Vice President ohne Abschluss aufgebaut haben. Aber das ist nicht der Trend für Jobs in HR. Ein HR-Profi, der sich an der strategischen Führung eines Unternehmens beteiligen möchte, braucht einen Abschluss.
Der Abschluss ist in einem strategischen Bereich besonders wichtig. Warum? Denn wenn Sie von der Geschäftsleitung ernst genommen werden wollen, müssen Sie auf ihrem Niveau sprechen. Das heißt nicht, dass Sie das nicht ohne Abschluss machen können, aber Sie gewinnen an Glaubwürdigkeit, wenn Sie einen haben. Darüber hinaus haben Sie Erfahrungen mit dem Managementteam ausgetauscht.
In dem oben genannten Beispiel, in dem der CEO sowohl Erfahrung als auch einen Abschluss wünschte, bestand das Senior-Team beispielsweise aus dem CEO mit einem Master in Business, einem Executive VP mit einem PhD, einem CFO mit einem Master in Finance und einem Marketing VP mit einem weiteren MBA und CTO mit einem Master in Informatik. Hast du das Bild? In einem Team wie diesem brauchen die Befürworter und Sponsoren eine so gewichtige Präsenz wie ihre. Der CEO war entschlossen, die HR Person so effektiv wie möglich mit dem Senior Team zu arbeiten.
In einer weniger gradorientierten Kultur und Team kann ein Abschluss weniger notwendig sein.
Abschlüsse in Human Resources
Die Art des Abschlusses, den Sie haben, kann in HR variieren. In einer Kunden-HR-Abteilung hatten die HR-Mitarbeiter Abschlüsse in Politikwissenschaft, Business, Sozialarbeit, Grundschulbildung, IT und anderen Bereichen außerhalb des HR-Bereichs. Einige dieser Leute hatten Master-Abschlüsse in HR, aber ihre Bachelor-Abschlüsse waren in verschiedenen Fächern.
HR ist ein viel beliebterer Abschluss (und viel mehr verfügbar) als vor 20 Jahren, also erwarten Sie weniger Menschen mit einer Vielzahl von Abschlüssen und mehr Menschen mit einem HR / Business / Management-Abschluss zu sehen.
Einige andere Abschlüsse, die oft in HR-Büros gefunden werden, sind Soziologie, Psychologie, Industrie-Organisationspsychologie und alle Sozialwissenschaften. In zunehmendem Maße finden Sie Abschlüsse in Datenwissenschaften, IT und Computertechnologie. Dies spiegelt den Trend auf dem Gebiet der elektronischen Erfassung, Verwaltung und Interpretation von Daten wider
Der Grund dafür, dass Menschen mit unterschiedlichen Abschlüssen in HR leben, ist, dass HR-Funktionen so vielfältig sind. Im obigen Beispiel hatte der Politologe einen starken Hintergrund in der Datenanalyse. Der Sozialarbeiter könnte mit Problemen der Mitarbeiterbeziehungen umgehen. Sie können sich vorstellen, warum jemand mit einem Abschluss in Grundschulbildung in einer HR-Abteilung geschätzt wurde. Aber die Abteilungen für Ausbildung und Entwicklung haben zunehmend nach Bildungsnachweisen gesucht, da sich der Bereich der Karriereentwicklung erweitert hat.
Alle haben zumindest einige Aspekte des Personalmanagements am Arbeitsplatz gelernt, was bedeutete, dass es eine schwere Ausbildungszeit gab, aber der Wert, den sie der Organisation brachten, war es wert.
Ein anderer Weg zum HR ist es, in einem anderen Bereich zu arbeiten und dann zu einer HR-Funktion zu wechseln, die Menschen in diesem Bereich unterstützt. Dies ist besonders nützlich bei der Rekrutierung (sie verstehen Jobanforderungen wirklich) und HR-Geschäftspartnerrollen. Aber, viele andere Jobs haben sich erfolgreich in eine HR-Karriere verwandelt.
HR-Leute, die diesen Weg eingeschlagen haben, haben oft auch eine Vielzahl von Abschlüssen. Sie bringen ein breites Spektrum an Wissen in das HR-Büro, das geschätzt wird.
Brauchen HR-Führungskräfte einen Abschluss? Die Antwort ist auf der ganzen Linie abhängig von Ihren Umständen, was Sie tun möchten und was Ihre zielgerichtete Organisation braucht, will und erwartet. Aber das Entscheidende ist, dass HR-Profis zunehmend Bachelor-Abschlüsse und höhere Abschlüsse haben. Warum nicht in Betracht ziehen, den am besten vorbereiteten, qualifizierten Profis beizutreten?
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