Wie schützt das Gesetz Ihre Rechte?
Hast du eine Behinderung? Sind Sie besorgt, dass es Sie davon abhält, die von Ihnen gewählte Karriere zu verfolgen, eingestellt zu werden oder eine Beförderung zu erhalten? Ob Sie mit einem Rollstuhl unterwegs sind, hör- oder sehbehindert sind oder eine unsichtbare Behinderung wie eine Lernbehinderung oder eine psychische Erkrankung haben, Sie haben die gleichen Rechte auf eine erfolgreiche Karriere wie jeder andere. Dank der Gesetze der Vereinigten Staaten, die Sie vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung am Arbeitsplatz schützen, kann Sie niemand davon abhalten, die von Ihnen gewünschte Laufbahn einzuschlagen.
Werfen wir einen Blick auf einige Gesetze, die Sie schützen. Sie erfahren, ob und wie Sie von diesen Gesetzen erfasst sind, ob Ihr Arbeitgeber diesen unterliegt und was zu tun ist, wenn Sie eine Beschwerde einreichen müssen.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)
Wer schützt es?
Jeder Mitarbeiter oder Bewerber mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
Welche Arten von Arbeitgebern unterliegen diesem Gesetz?
Private Unternehmen, Bildungseinrichtungen, staatliche und lokale Behörden, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen müssen die Bestimmungen dieses Gesetzes befolgen, wenn sie mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigen.
Wie werden Arbeitnehmer und Bewerber geschützt?
Ein gedeckter Arbeitgeber kann die Behinderung eines Individuums nicht berücksichtigen, wenn er Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Entlassung, Beförderung, Bezahlung oder Sozialleistungen trifft. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, die es jemandem ermöglichen, ihre Arbeit zu verrichten oder sich um eine Stelle zu bewerben. Ein Stellenbewerber kann nicht aufgefordert werden, gesundheitsbezogene Fragen zu beantworten oder eine körperliche Untersuchung durchzuführen, bis der Arbeitgeber ihm die Stelle angeboten hat. Schließlich kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Bewerber nicht belästigen, indem er beispielsweise beleidigende Bemerkungen über seine Behinderung macht und damit ein feindliches Arbeitsumfeld schafft.
Was können Sie tun, wenn Sie am Arbeitsplatz Disability Discrimination vermuten?
Sie können eine Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Siehe Wie man einen Anspruch einreicht.
Das Rehabilitationsgesetz
Wer ist geschützt?
Personen mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, die für eine Stelle bei der Bundesregierung, einem Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer der Bundesregierung (mit mehr als 10.000 US-Dollar an Verträgen oder Unteraufträgen) oder einer von der Bundesregierung finanzierten Agentur arbeiten oder sich bewerben.
Wie schützt das Gesetz Mitarbeiter und Bewerber?
Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern nicht nur die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern bei Einstellungs -, Beförderungs -, Entschädigungs- und Entlassungsentscheidungen, sondern verlangt auch, dass sie sich bemühen, Menschen mit Behinderungen einzustellen und zu fördern.
Was sollte ein Arbeitnehmer oder Bewerber tun, wenn er oder sie Diskriminierung diskriminiert?
Die Schritte, die ein Einzelner unternehmen sollte, hängen davon ab, ob sein Anspruch gegen eine Bundesbehörde, einen Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer oder eine Bundesfinanzierungsagentur gerichtet ist. Sie können eine Beschwerde gegen eine Bundesbehörde beim Büro für gleichberechtigte Beschäftigung (EBO) der Agentur einreichen. Das US-Bundesministerium für Arbeit (Department of Labor Office) von Contract Compliance Programs (OFCCP) behandelt Beschwerden gegen Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes. Sehen Sie, wie Sie eine Beschwerde beim OFCCP einreichen können.
Staatliche Behindertengesetze
Zusätzlich zu den Bundesgesetzen, die Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung am Arbeitsplatz schützen, gibt es auch staatliche Gesetze, die dasselbe tun. Sehen Sie sich einen staatlichen Leitfaden zu Gesetzen zur Beschäftigungsdiskriminierung auf Nolo.org an.
Quellen:
- Disability Disability. EEOC.
- Arbeitsgesetze: Behinderung und Diskriminierung. Arbeitsamt der Vereinigten Staaten für Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen.