Geschäft

Disability Discrimination am Arbeitsplatz

Wie schützt das Gesetz Ihre Rechte?

Hast du eine Behinderung? Sind Sie besorgt, dass es Sie davon abhält, die von Ihnen gewählte Karriere zu verfolgen, eingestellt zu werden oder eine Beförderung zu erhalten? Ob Sie mit einem Rollstuhl unterwegs sind, hör- oder sehbehindert sind oder eine unsichtbare Behinderung wie eine Lernbehinderung oder eine psychische Erkrankung haben, Sie haben die gleichen Rechte auf eine erfolgreiche Karriere wie jeder andere. Dank der Gesetze der Vereinigten Staaten, die Sie vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung am Arbeitsplatz schützen, kann Sie niemand davon abhalten, die von Ihnen gewünschte Laufbahn einzuschlagen.

Werfen wir einen Blick auf einige Gesetze, die Sie schützen. Sie erfahren, ob und wie Sie von diesen Gesetzen erfasst sind, ob Ihr Arbeitgeber diesen unterliegt und was zu tun ist, wenn Sie eine Beschwerde einreichen müssen.

Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)

Wer schützt es?

Jeder Mitarbeiter oder Bewerber mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.

Welche Arten von Arbeitgebern unterliegen diesem Gesetz?

Private Unternehmen, Bildungseinrichtungen, staatliche und lokale Behörden, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen müssen die Bestimmungen dieses Gesetzes befolgen, wenn sie mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigen.

Wie werden Arbeitnehmer und Bewerber geschützt?

Ein gedeckter Arbeitgeber kann die Behinderung eines Individuums nicht berücksichtigen, wenn er Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Entlassung, Beförderung, Bezahlung oder Sozialleistungen trifft. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, die es jemandem ermöglichen, ihre Arbeit zu verrichten oder sich um eine Stelle zu bewerben. Ein Stellenbewerber kann nicht aufgefordert werden, gesundheitsbezogene Fragen zu beantworten oder eine körperliche Untersuchung durchzuführen, bis der Arbeitgeber ihm die Stelle angeboten hat. Schließlich kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Bewerber nicht belästigen, indem er beispielsweise beleidigende Bemerkungen über seine Behinderung macht und damit ein feindliches Arbeitsumfeld schafft.

Was können Sie tun, wenn Sie am Arbeitsplatz Disability Discrimination vermuten?

Sie können eine Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Siehe Wie man einen Anspruch einreicht.

Das Rehabilitationsgesetz

Wer ist geschützt?

Personen mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, die für eine Stelle bei der Bundesregierung, einem Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer der Bundesregierung (mit mehr als 10.000 US-Dollar an Verträgen oder Unteraufträgen) oder einer von der Bundesregierung finanzierten Agentur arbeiten oder sich bewerben.

Wie schützt das Gesetz Mitarbeiter und Bewerber?

Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern nicht nur die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern bei Einstellungs -, Beförderungs -, Entschädigungs- und Entlassungsentscheidungen, sondern verlangt auch, dass sie sich bemühen, Menschen mit Behinderungen einzustellen und zu fördern.

Was sollte ein Arbeitnehmer oder Bewerber tun, wenn er oder sie Diskriminierung diskriminiert?

Die Schritte, die ein Einzelner unternehmen sollte, hängen davon ab, ob sein Anspruch gegen eine Bundesbehörde, einen Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer oder eine Bundesfinanzierungsagentur gerichtet ist. Sie können eine Beschwerde gegen eine Bundesbehörde beim Büro für gleichberechtigte Beschäftigung (EBO) der Agentur einreichen. Das US-Bundesministerium für Arbeit (Department of Labor Office) von Contract Compliance Programs (OFCCP) behandelt Beschwerden gegen Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes. Sehen Sie, wie Sie eine Beschwerde beim OFCCP einreichen können.

Staatliche Behindertengesetze

Zusätzlich zu den Bundesgesetzen, die Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung am Arbeitsplatz schützen, gibt es auch staatliche Gesetze, die dasselbe tun. Sehen Sie sich einen staatlichen Leitfaden zu Gesetzen zur Beschäftigungsdiskriminierung auf Nolo.org an.

Quellen:

  • Disability Disability. EEOC.
  • Arbeitsgesetze: Behinderung und Diskriminierung. Arbeitsamt der Vereinigten Staaten für Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen.

Empfohlen
In den meisten Branchen gingen die Renten für Angestellte mit dem eigenständigen Faxgerät und Drei-Knopf-Anzug aus, aber in der Regierung sind Rentenpläne immer noch üblich. Staatliche Rentensysteme bieten eine gesunde Ergänzung für Sozialversicherungen und persönliche Investitionen. Diese drei Elemente bilden den dreibeinigen Stuhl des Regierungsruhestandes. Also,
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, es sorgfältig auszuwerten, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist eine hastige Entscheidung, die Sie später bereuen werden. Wie kann man am besten entscheiden, ob Sie ein Jobangebot annehmen? E
Tipps zum reibungslosen Übergang In jeder juristischen Laufbahn ist es unvermeidlich, dass du irgendwann einen Job verlierst. Vielleicht wirst du dich für eine bessere Gelegenheit entscheiden, vielleicht wirst du entscheiden, dass das Gesetz nicht für dich ist und dich in eine neue Karriere begibt, oder vielleicht musst du nur eine Auszeit nehmen aus persönlichen Gründen oder um deine herauszufinden nächster Schritt. Was
Stoppen Sie diese lästigen automatischen Namensschilder auf Facebook Photos Sicher, es macht Spaß - zuerst. Ein Freund gibt ein Bild dieses Ereignisses, an dem Sie teilgenommen haben, und markiert Sie auf dem Bild. Selbst wenn er oder sie Sie nicht markiert, wird Facebook vorsichtig vorschlagen, dass Ihr Freund dies tut.
Gehalt, Karriereausblick und Stellenanforderungen Ein Eisenbahndirigent arbeitet an Bord des Zuges und koordiniert die täglichen Aktivitäten der Zugbesatzung. Ein Güterzugführer überwacht auch das Be- und Entladen von Frachtgut. Verantwortlichkeiten eines Dirigenten Stellt sicher, dass der Zug alle Befehle, Signale, Regeln und Vorschriften einhält Inspiziert die Ausrüstung der Fahrzeuge vor der Abfahrt, um sicherzustellen, dass alles in gutem Zustand ist Empfängt und überträgt Informationen über das Radio oder Telefon an andere Leiter oder Stationen Unterstützt und beauftragt Zugpersonal, Fahrz
Finden Sie heraus, was sie sind und warum Sie einen brauchen Eine Musik-Demo oder einfach eine Demo ist eine Beispielaufnahme Ihrer Musik. Normalerweise sind Demos grobe Aufnahmen von Songs und beinhalten oft nicht das gesamte Material eines ganzen Albums. Demos werden häufig von Bands geschickt, um Labels aufzunehmen, um einen Deal zu landen, aber sie haben auch ein paar andere Anwendungen.