Ist es akzeptabel, dass ein Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung ändert, nachdem eine Person eingestellt wurde? Wann kann ein Arbeitgeber Ihre beruflichen Pflichten ändern? In vielen Fällen haben Arbeitgeber das Recht, die Berufsbilder zu ändern, um den Bedürfnissen ihrer Organisation gerecht zu werden.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Die meisten Arbeitgeber werden Stellenbeschreibungen entwickeln, um ihre Erwartungen an die Arbeitsbemühungen der Mitarbeiter in bestimmten Rollen zu formalisieren. Stellenausschreibungen sind eine Form einer Stellenbeschreibung, die zur Bewerbung von offenen Stellen für potenzielle Bewerber dient.
Formale Stellenbeschreibungen dienen häufig als Grundlage für Leistungsbeurteilungen, da Manager feststellen, ob die Mitarbeiter die Erwartungen in ihrer Rolle erfüllt oder übertroffen haben.
Informationen in einer Stellenbeschreibung enthalten
Stellenbeschreibungen gehen weit über die bloße Aufzählung der Aufgaben und Aufgaben hinaus, die zur Ausübung einer bestimmten Rolle erforderlich sind. Sie beinhalten oft andere Elemente wie den Zweck der Position, wie der Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern kommuniziert, an wen er berichtet und welche Art von Reisen der Mitarbeiter macht.
Einige Stellenbeschreibungen enthalten Verweise auf Ergebnisse oder Ergebnisse, die der Mitarbeiter generieren sollte, z. B. Verkaufsziele oder die Anzahl der berechneten Kundenstunden. In der Regel werden Qualifikationen wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Ausbildung, Zertifizierungen, Vorkenntnisse und physische Anforderungen für den Job berücksichtigt.
Einige Organisationen erstellen Stellenbeschreibungen basierend auf einer Liste von Eigenschaften und Kompetenzen, die für den Erfolg herausragender Leistungsträger in dieser Rolle im Laufe der Zeit entscheidend waren. Da sich die Arbeitsrollen im Laufe der Zeit aufgrund der organisatorischen Bedürfnisse und der Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickeln, sollten die Stellenbeschreibungen regelmäßig aktualisiert werden, um diese Änderungen widerzuspiegeln.
Wenn Arbeitgeber Ihre Stellenbeschreibung ändern können
In den meisten Bundesstaaten werden Arbeitnehmer als freiwillig eingestellt betrachtet, was bedeutet, dass ihre Beschäftigung freiwillig ist und sie aufhören können, wann sie wollen. Es bedeutet auch, dass ihr Arbeitgeber ihren Arbeitsplatz wechseln oder sie nach eigenem Gutdünken entlassen kann. Die staatlichen Gesetze variieren jedoch. Erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde nach Informationen über das Gesetz an Ihrem Standort.
Mitarbeiter, die durch einen Vertrag abgedeckt sind
Eine wichtige Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag unterliegen, in dem bestimmte Arbeitsrollen oder -bedingungen festgelegt sind.
Viele Gewerkschaftsverträge geben sehr explizit an, welche Aufgaben mit verschiedenen Positionen verbunden sind. Es kann nicht erwartet werden, dass ein Gewerkschaftsklempner das Badezimmer malt, in dem sie zum Beispiel Armaturen verlegt. Wenn Sie in einem anderen Beispiel einen Arbeitsvertrag haben, der Ihre beruflichen Pflichten festlegt, kann Ihr Arbeitgeber sie ohne Ihre Zustimmung nicht ändern.
Mitarbeiterschutz gegen Jobwechsel
Mitarbeiter werden vor Änderungen in ihrer Arbeitsbeschreibung geschützt, die als Vergeltung durch einen Arbeitgeber als Reaktion auf einen Arbeitnehmer, der ein Arbeitsrecht ausübt, ausgelegt werden können. Zum Beispiel kann ein Hinweisgeber Rückgriff nehmen, wenn seine Arbeit nach der Meldung eines Rechtsverstoßes durch seinen Arbeitgeber geändert wurde.
Änderungen der Arbeitszeit, des Zeitplans, des Standorts oder der Verantwortlichkeiten durch den Arbeitgeber, die den Abschluss eines im Rahmen des Familienurlaubsgesetzes (FMLA) garantierten Urlaubs verbieten, sind ebenfalls untersagt.
Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht auf einen anderen Arbeitsplatz versetzen, um einen Arbeitnehmer davon abzuhalten, Urlaub zu nehmen. Darüber hinaus wird den Arbeitnehmern nach ihrer Rückkehr in den Arbeitsleben der Zugang zu einem im Wesentlichen gleichwertigen Arbeitsplatz garantiert.
Arbeitgeber Best Practices
Abgesehen von diesen rechtlichen Erwägungen empfehlen beste Personalmanagement-Praktiken, dass Arbeitgeber eine Arbeitnehmervereinbarung einholen sollten, bevor sie größere Veränderungen in den Arbeitsrollen vornehmen, und sollten die Stellenbeschreibungen neu verfassen, um die neue Rolle klar zu machen. Im Allgemeinen verbessern sich Moral und Produktivität, wenn Mitarbeiter ihre neue Stellenbeschreibung genehmigen.
Wenn Sie Bedenken haben, dass Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten sich ändern, ist es eine gute Idee zu sehen, ob Sie die Situation mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens besprechen können, um herauszufinden, ob Sie eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden können Sie und Ihr Arbeitgeber.