Möchten Sie wissen, warum Sie einen Referenzbrief verwenden könnten?
Ein Referenzschreiben für einen Mitarbeiter wird von Personen erstellt, die mit seiner Arbeit oder ihrem Charakter vertraut sind und positive Bemerkungen machen müssen. Das Referenzschreiben kann beschäftigungsbezogen sein, persönlich oder es kann den Charakter des Individuums bestätigen.
Mitarbeiter werden aus verschiedenen Gründen ein Referenzschreiben anfordern, das sowohl die Beschäftigung als auch die persönlichen Bedürfnisse umfasst.
Gründe für ein Referenzschreiben
Mitarbeiter fragen Arbeitgeber nach einem Referenzschreiben an:
- Einen neuen Job erhalten, vielleicht umziehen, eine neue Karriere beginnen oder eine Beförderung bei einem neuen Arbeitgeber erhalten;
- Geh zurück zum Undergraduate oder Graduate School;
- Besorgen Sie sich ein Darlehen bei einer Bank oder einer Kreditgenossenschaft;
- Dienen in einem Board of Directors für eine Schule, Kirche oder gemeinnützige Organisation;
- Freiwillige für die Arbeit mit Kindern oder älteren Menschen; und
- Umzug in ein neues Zuhause oder Eigentumswohnung.
Referenzbriefe sind zu einer festen Größe in einer Gesellschaft geworden, in der Mitarbeiter häufig umziehen, in einer neuen Region niemanden kennen und weit weg von Verwandten und Freunden leben. Für einen Arbeitgeber sind Referenzschreiben jedoch nicht die bevorzugte Methode der Kommunikation über die frühere Arbeitsleistung eines Mitarbeiters.
Referenzbuchstaben dienen einem begrenzten Zweck
Wir sind keine großen Fans von Referenzschreiben, da wir es vorziehen, direkt mit dem ehemaligen Arbeitgeber des Antragstellers zu sprechen. Wir haben Referenzbriefe erhalten, die veraltet sind und durch Mehrfachverwendungen und Fotokopien so ratlos sind, dass sie fast nicht mehr lesbar sind.
Sie wissen nie, wer den Referenzbrief auch geschrieben hat. Referenzschreiben sind nicht interaktiv, so dass Sie keine Fragen stellen oder weitere Informationen suchen können. Sie können jedoch gelegentlich einen Zweck erfüllen, wenn der Verfasser nicht verfügbar ist. Beispiele hierfür sind Vorgesetzte, die in Rente gegangen sind, Manager, die zu einem anderen Arbeitgeber aus der Region gewechselt sind, und Bosse, die gestorben sind.
Wir sind also mitfühlend, wenn ein zukünftiger Mitarbeiter ein Referenzschreiben verwendet, aber wir suchen auch persönliche Gespräche mit früheren Chefs, wenn wir Kandidatenreferenzen überprüfen.
Wer möchten Sie um eine Job-Referenz bitten?
Arbeitgeber überprüfen zunehmend Arbeitsreferenzen. Um Jobreferenzen zu überprüfen, müssen Sie die Antworten auf eine Reihe von Fragen, die Sie vorbereitet haben, um ehemalige Arbeitgeber nach Ihrem Jobkandidaten zu fragen, schriftlich oder mündlich stellen. Arbeitgeber sind besorgt über zukünftige Rechtsstreitigkeiten und rechtliche Probleme, so dass sie manchmal zögern, Ihre Fragen zu beantworten.
Daher ist es in diesem Umfeld von zunehmender Bedeutung, wie man auf andere Arbeitgeber reagieren kann, wenn er Arbeitszeugnisse überprüft und Arbeitszeugnisse für sein eigenes Unternehmen überprüft. Die meisten Bewerber haben eine vorbereitete Liste von Stellen und manchmal auch persönliche Referenzen.
Wenn Sie sich für einen bestimmten Kandidaten entschieden haben, fragen Sie den Kandidaten nach seinen Referenzen. Überprüfen Sie die angebotenen Jobreferenzen des Kandidaten, gehen Sie jedoch über diese Referenzliste hinaus.
Verwenden Sie den Bewerbungsbogen, um direkte Vorgesetzte und andere Personen zu ermitteln, die Kenntnis von der Arbeit Ihres Kandidaten haben. Das sind die Leute, mit denen du wirklich sprechen willst. Sie können glaubwürdig mit den Stärken und Schwächen des potenziellen Mitarbeiters sprechen. Sie können Ihnen sagen, wie es Ihnen gefallen hat, mit Ihrem Bewerber zu arbeiten.
Sie können auf Ihre wichtige Frage antworten - Sie stellen diese Frage oder eine ähnliche, nicht wahr? "Glauben Sie, dass dieser Mitarbeiter qualifiziert ist, die Verantwortung für meine offene Position zu übernehmen, wenn Sie die Aufgaben des Auftrags aus meiner Beschreibung verstehen?"
Kontaktiere sie für Jobreferenzen. Nutzen Sie Ihr eigenes Netzwerk aus Kollegen und Mitarbeitern, um zu ermitteln, ob Sie zusätzliche Arbeitsreferenzen über den Arbeitsverlauf und die Leistungen Ihres Kandidaten finden können. Wenn Sie mit professionellen Verbandsmitgliedern im Bereich der Kandidaten in Kontakt stehen, können diese potenziellen Referenzen auch wichtige Referenzinformationen für die Arbeit liefern.