Aktualisieren Sie Ihre Zielsetzungsstrategie, um eine intelligentere Planung und Ausführung zu ermöglichen
Es war einmal, in einer Welt des Geschäftsmanagements, die jeden Tag abgelegener erscheint, reichten SMART-Ziele (spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitbasierte Ziele) aus, um den Geschäftserfolg zu unterstützen. Nicht mehr.
Genauso wie die jährliche Leistungsbeurteilung, die an die Leistungen des Jahres und die jährliche Gehaltserhöhung gekoppelt ist, ein Dinosaurier ist, so sind SMART-Ziele, wie sie traditionell in Zielsetzungsübungen definiert werden.
Versteh das jetzt nicht falsch.
Zielsetzung ist entscheidend für den persönlichen und beruflichen Erfolg. Es ist ein wesentlicher Faktor für den Geschäftserfolg. Zielsetzungen ermöglichen es allen Mitarbeitern, an die Mission und Vision des Unternehmens anzuknüpfen.
Zielsetzung ist die Grundlage für persönlichen und geschäftlichen Erfolg. Ideen wie das Setzen von Zielen, die Auswahl eines Themas für Ihr Jahr, die Zusage von Neujahrsvorschlägen und die Auswahl eines Bereichs Ihres Lebens, um das ganze Jahr über zu arbeiten, geben Ihnen die Richtung vor, in der Sie Ihre Zeit verbringen.
Eine Beraterin, mit der ich in der Vergangenheit oft zusammengearbeitet habe, ist eine engagierte Praktikerin, die jedes Jahr ein Thema für ihr Jahr auswählt. Sie hatte ihr Jahr der Vorstellungskraft, das Jahr der Ausrichtung, das Jahr des Strahlens und das Jahr des Aufblühens. Sie macht ihren jährlichen Plan um ihr Thema.
Jede Übung dieser Art beleuchtet, wie Sie Entscheidungen darüber treffen, was wichtig ist. Wenn viele Aktivitäten Sie während Ihres Tages anrufen, bestimmen Ihre schriftlichen Ziele, wo Sie Ihre Zeit und Energie aufbringen sollten.
Sie sagen Ihnen, was Sie zuerst erreichen müssen. Sie werden durch Ihre persönliche Visionserklärung informiert.
Experimentieren Sie mit verschiedenen Priorisierungsmöglichkeiten, bis Sie die für Sie passende gefunden haben. Hier sind zusätzliche Gedanken zur erfolgreichen Zielsetzung.
Schreiben Sie Ihre Ziele auf
Ja, ich habe geschriebene Ziele gesagt.
So wie ein Treffen nicht existierte, wenn es keine Protokolle hatte, haben Sie sich nicht zu Ihren Zielen und Beschlüssen verpflichtet, es sei denn, Sie haben sie niedergeschrieben. Der Akt des Schreibens Ihrer Ziele ist ein Mittel, um sich selbst für ihre Leistung zur Rechenschaft zu ziehen.
Du kannst dich auch selbst überraschen. Als ich jünger war, schrieb ich meine Ziele nicht auf, aber ich machte es mir zur Gewohnheit, einen Satz zu schreiben, in dem beschrieben wurde, was ich in Bereichen wie Einkommen, Karriere, Gesundheit und Essen erreichen wollte. Nachdem ich einige Jahre später eine Schublade ausgeräumt hatte, fand ich meine Karten und hatte alle meine Geschichten weit übertroffen. Sie können auch.
Abgesehen davon, dass Sie Ihre Ziele, Ihre Jahresgeschichte oder Ihre Beschlüsse aufschreiben, je nachdem, was Sie bevorzugen, ist es auch im heutigen Geschäftsumfeld an der Zeit, die Bedeutung von SMART-Zielen zu erweitern.
Und vielleicht reicht ein Wort pro Buchstabe nicht mehr aus, um ein nützliches Akronym zu definieren. Dehnen Sie Ihre Phantasie mit mir aus und schauen Sie sich die Wörter an, die erfolgreiche Ziele bei der Zielsetzung definieren.
SMART Acronym neu definiert für Zieleinstellung
- S bedeutet, dass zusätzlich zu bestimmten, finden Sie nicht, dass Stretching, systematische, synergistische, signifikante und Verschiebung runden das Bild ab?
- M bedeutet messbar, aber ich empfehle auch sinnvoll, einprägsam, motivierend und sogar magisch.
- A ist ein erreichbares Ziel, aber es muss auch für Aktionspläne, Verantwortlichkeit, Scharfsinn und vereinbart werden.
- R bedeutet relevant, aber es steht auch für realistisch, vernünftig, resonierend, ergebnisorientiert, lohnend, verantwortlich, zuverlässig, in Fakten verwurzelt und bemerkenswert.
- T bedeutet zeitbasiert und stellt auch zeitgerecht, greifbar und durchdacht dar.
Schnelle Änderung erfordert Richtung: Zieleinstellung
Müssen Sie SMART-Ziele in der aktuellen Arbeitsumgebung aufgeben? Ganz und gar nicht. Aber Sie müssen unbedingt ihre Bedeutung erweitern, wenn das Ziel definierende Akronym, SMART, Ihnen im aktuellen und zukünftigen Geschäftsklima für die Zielsetzung helfen soll.
Ereignisse am Arbeitsplatz bewegen sich immer schneller. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie die Richtung basierend auf den Kundenanforderungen manchmal täglich wechseln. Ihre Ziele brauchen die gleiche Flexibilität.
In einem Performance-Management-System überprüfen Sie daher die Ziele mindestens vierteljährlich. Steigen Sie in den neuen SMART-Expresszug ein, denn wie Alice zur sprichwörtlichen Cheshire-Katze sagte:
"Würdest du mir bitte sagen, in welche Richtung ich von hier aus gehen soll?"
"Das hängt sehr davon ab, wo du hin willst", sagte die Katze.
"Es ist mir egal wo ...", sagte Alice.
"Dann ist es egal, auf welche Art du gehst", sagte die Katze.
Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsklima spielt es eine Rolle, auf welchem Weg Sie gehen. Die neu definierten SMART-Ziele für die Zieleinstellung werden Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen.
"Es ist nicht genug, um beschäftigt zu sein, so sind die Ameisen. Die Frage ist: Worüber sind wir beschäftigt?" - Henry David Thoreau
Was hast du vor, mit diesem Jahr beschäftigt zu sein? Legen Sie Ihre SMART Ziele fest. Sie werden es Ihnen ermöglichen, Ihre Ziele und Träume zu erreichen. Sie werden dich zu Leveln erheben, von denen du vielleicht nie geträumt hättest, dass du sie erreichen würdest. Die besten Wünsche.
Weitere Ressourcen für die Zieleinstellung
- Identifizieren und leben Sie Ihre persönlichen Werte für den Erfolg
- Erstellen Sie eine wertorientierte Organisation
- Zitate über Zieleinstellung