Best Practices für Arbeitgeber mit Praktikanten

Wie man gegenseitig vorteilhafte Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Praktikanten schmieden kann

Die Arbeit mit einem Praktikanten ist sowohl ein Privileg als auch eine Verantwortung für einen Arbeitgeber. Praktikanten können ein Segen für Ihr Unternehmen sein und geben Ihnen das zusätzliche Paar Hände, aktuelles pädagogisches Denken und Enthusiasmus und unterstützen Ihre Geschäftsanforderungen.

Ein Arbeitgeber kann zu einem Zeitpunkt Unterstützung und Unterstützung erhalten, wenn Ihr Unternehmen wächst, aber noch nicht bereit ist, Vollzeit- oder Teilzeitkräfte hinzuzufügen. Sie können Vollzeit-Mitarbeiter ergänzen und Projekte und Aufgaben erledigen, für die Sie sonst keine Ressourcen hätten.

Sie können das Wissen Ihres Praktikanten über Ihr Fachgebiet nutzen, um nach Möglichkeiten zu suchen, Ihr Angebot für Kunden zu erweitern und zu verbessern.

Ein Praktikant bringt eine neue Perspektive, die Lebendigkeit eines jungen Menschen oder sogar eines älteren Menschen, der etwas über ihr Traumfeld lernt oder es beginnt. Ein Praktikant kann einem Arbeitgeber die benötigte Vielfalt bringen. Praktikanten sind daran gewöhnt, nach einem Zeitplan zu lernen, zu schreiben, zu forschen und zu arbeiten. Ein Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter können viel von den Beiträgen eines Praktikanten profitieren - wenn Sie das Praktikum effektiv führen.

Wie Arbeitgeber die Praktikantenerfahrung vergrößern können

Ein Arbeitgeber wiederum schuldet Praktikanten bestimmte finanzielle und erfahrungsbezogene Faktoren.

• Praktikanten sollten Zahlungen für Dienstleistungen erhalten: Die häufigste Unstimmigkeit bei der Nutzung von Praktikanten dreht sich darum, ob ein Arbeitgeber Praktikanten bezahlen muss. In meinem Teil des Landes machen Praktikanten $ 10-12 pro Stunde; Die bestbezahlten Praktikanten verdienen um die 20 Dollar. Ich glaube, und ja, dies ist eine starke Tendenz, dass Arbeitgeber Praktikanten bezahlen sollten. Unabhängig von der Erfahrung, ein Arbeitgeber bietet für einen Praktikanten, verdient der Praktikant die Zahlung für erbrachte Dienstleistungen.
  
  (Ich werde eine Ausnahme in Betracht ziehen, wenn der Praktikant Kredit erhält und das Praktikum für den spezifischen Abschluss oder Abschluss erforderlich ist. Dies ermöglicht Arbeitgebern, die möglicherweise nicht in der Lage waren, an einem Praktikum teilzunehmen oder sich einen Praktikanten zu leisten, eine weitere von Praktikanten benötigte Gelegenheit zu bieten.)
  
  Dies ist ein kleiner Preis, den es zu zahlen gilt, um die besten und klügsten Studenten als Praktikanten oder die jungen Leute zu gewinnen, die vielleicht keine tiefen Taschen haben, die sie in der Schule unterstützen. Die Bezahlung von Praktikanten gibt Ihnen die Möglichkeit, junge Menschen anzuwerben, die Sie eventuell einstellen, unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
  
  Zahlende Praktikanten sorgen für Vielfalt, da jeder Student sich für das bezahlte Praktikum bewerben kann. Darüber hinaus ermöglicht es das Zahlen von Praktikanten den Praktikanten, mehr Stunden in Ihrem Geschäft zu arbeiten, anstatt einen Teilzeitjob oder zwei zu halten. Warum ermöglichen es die Praktikanten nicht, ihre Zeit damit zu verbringen, in Ihrem Unternehmen zu lernen und etwas beizutragen?

• Arbeitgeber sollten Praktikanten wie einen Arbeitnehmer auswählen. Verwenden Sie einen systematischen Einstellungsprozess, um Ihre Praktikanten einzustellen. Die Praktikanten werden die Erfahrung zu schätzen wissen, die Sie machen, wenn sie den realen Arbeitsmarkt erreichen. Ihre Mitarbeiter wählen den Praktikanten aus einer Vielzahl von Kandidaten und erfahren dadurch mehr Eigenverantwortung und Engagement für die Praktikanten. Arbeitgeber mit einem erprobten Einstellungsprozess werden ihre besten Praktikanten anziehen und einstellen.

• Praktikanten verdienen eine gut abgerundete interne Erfahrung: Nein, Praktikanten arbeiten nicht in Ihrem Geschäft, um Kopien zu machen, Papierkram zu archivieren und an Ihrer Rezeption zu sitzen, Besucher zu begrüßen und Telefone zu beantworten. Kann diese Art von Aufgabe Teil eines Praktikums sein? Absolut. In einem Unternehmen helfen Mitarbeiter mit allem, was das Unternehmen braucht. Aber Sie ändern die Praktikanten - und Ihr Unternehmen - kurz, wenn dies die Erfahrung, die Sie anbieten, oder die Dienstleistungen, die Sie von Ihren Praktikanten nutzen, umfasst.
• Praktikanten brauchen einen Entwicklungsplan. Praktikanten verdienen eine echte Einführung in Ihr Unternehmen, die ihnen Erfahrung in einer Reihe von Bereichen im Zusammenhang mit ihren Interessen und potenziellen Abschluss gibt. Arbeitgeber sollten von den Abteilungen verlangen, dass sie einen schriftlichen Entwicklungsplan für die Erfahrung des Praktikanten erstellen, bevor eine Abteilung einen Praktikanten einstellen darf. Ähnlich einer Stellenbeschreibung legt der Plan einen Entwicklungspfad mit spezifischen Ergebnissen fest. Die besten Praktikumspläne bieten auch eine Onboarding-Komponente, so dass sich Praktikanten schnell in Ihrem Unternehmen eingliedern können.
  
  Dies gibt den Praktikanten, die Sie wirklich wollen, und möglicherweise mieten, ein gutes Bild von dem, was ihre Erfahrung in Ihrer Organisation umfassen wird. Dies ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn Sie sich auf einem Markt befinden, auf dem Arbeitgeber um die begehrtesten Praktikanten konkurrieren. Der schriftliche Plan bietet auch einen Leitfaden für die Verwendung der Praktikantin in Ihrer Abteilung. Der schriftliche Plan legt die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers fest, Entwicklungsmöglichkeiten für die Praktikanten zu bieten, einschließlich der Teilnahme an Sitzungen, der Arbeit an Projekten, der Zeit, die mit verschiedenen Mitarbeitern verbracht wird, und der Arbeitsaufgaben zum Lernen.

• Ein bestimmter Chef oder Mentor, der sich für das Lernen des Praktikanten einsetzt, ist essentiell. Ein Praktikum ist eine Gelegenheit, diese erste und möglicherweise eine karrierebezogene Beziehung mit einer Person oder einem Mentor zu entwickeln, der sich um den Erfolg eines Praktikanten kümmert und diesem verpflichtet ist. Regelmäßige Treffen, Ziele und Anleitung sind in dieser Beziehung von entscheidender Bedeutung. Die Überwachung des Fortschritts, die Förderung des Praktikantenwachstums und die Sicherstellung, dass der Arbeitgeber von der Zeit und dem Beitrag des Praktikanten profitiert, sind Bestandteile der Tätigkeit des Mentors. Dem Praktikanten zu helfen, dem Entwicklungsplan zu folgen, ist ebenfalls eine kritische Komponente.
• Schließen Sie den Praktikanten in regulären Organisationsereignissen ein. Sie möchten, dass Ihre Praktikanten die Gesamtheit der Arbeit für Ihre Organisation erfahren. Urlaubspartys, Community- und Fachtreffen, TGIF-Treffen in Ihrer örtlichen Taverne und Abteilungsmittagessen machen das Praktikum zu einem echten Erlebnis. Außerdem tragen sie zu Ihrem Potenzial bei, um die besten Praktikanten für Ihr Unternehmen nach dem Abschluss zu gewinnen. Die Praktikanten hatten die Möglichkeit, die erweiterte Unternehmenskultur und -veranstaltungen für die Mitarbeiter zu erleben. Dies hilft sowohl dem Praktikanten als auch dem Arbeitgeber, die kulturelle Eignung und den möglichen Erfolg des Praktikanten als Mitarbeiter zu beurteilen.

• Stellen Sie die gewünschten Praktikanten für Serienpraktika ein. Wenn ein Praktikant in Ihrem Unternehmen gut funktioniert hat, zu Ihrer Unternehmenskultur passt, gut zu Ihren Mitarbeitern passt und Ihnen Fähigkeiten und Erfahrung bietet, die Sie benötigen, warum nicht eine Gegenleistung anbieten? Ich kenne Praktikanten, die für die gleiche Firma von der High School bis zum College-Abschluss gearbeitet haben und dann ein Jobangebot angenommen haben.
  
  Ja, es ist in Ordnung, wenn der Praktikant verschiedene Praktika in verschiedenen Unternehmenssituationen erleben möchte. Ermutigen Sie Ihre Praktikanten, andere Möglichkeiten zu erkunden. Aber es liegt nicht in Ihrer Verantwortung als Arbeitgeber, dass die Praktikanten anderswo für die Erfahrung arbeiten müssen . Die Entscheidung, an mehreren Praktika zu arbeiten, obliegt dem Praktikanten und seinen Programmbetreuern - nicht dem Arbeitgeber. Mach dein Angebot; Der Praktikant wird entscheiden.
• Stellen Sie Ihre besten Praktikanten ein. Nichts ist wichtiger für einen Praktikanten, der Ihr Unternehmen schätzen und schätzen gelernt hat und der von Ihnen geschätzt und geschätzt wird, als nach dem Abschluss als normaler Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einzusteigen. Besser, die Person einzustellen, die Sie wirklich kennen, als ein Fremder, dessen Probezeit in Ihrem Job auf Ihrem Groschen liegt. Beachten Sie, dass Praktikanten in besonders gefragten Studiengängen und Fähigkeiten bereits im Herbst Jobangebote annehmen, die nach ihrem Frühjahrsabschluss beginnen. Sei bereit zu handeln, bevor du deine besten Aussichten verlierst.

Mit dem Gedanken, der Planung und einem systematischen Prozess können sowohl Arbeitgeber als auch Praktikanten von Praktika profitieren.