Geschäft

5 Annahmen Ihr Interviewer kann über Millennials verfügen

Du kannst keinen Tag verbringen, ohne eine Überschrift über Millennials zu lesen. Von ihrer Abneigung gegen Seife bis zu ihrer Neigung, sich von zu Hause und dem Besitz von Autos zurückzuziehen, ist die Implikation oft negativ. In den Nachrichten und im Gespräch werden Millennials so behandelt, als ob ihre Eigenschaften und Merkmale sich stark von früheren Generationen unterscheiden. Dies führt zum Büro, wo Arbeitgeber viele (negative) Annahmen über Millennials treffen.

Es sind sage und schreibe 75, 4 Millionen Menschen in der Generation der Tausendjährigen (alle zwischen 1981 und 1997 geboren). Bei einer so großen Altersspanne und großen Zahlen ist es nicht verwunderlich, dass die Realität sich stark von Trendgeschichten und persönlicher Anmaßung unterscheidet. Wenn es um Arbeit geht, haben Studienberichte Millennials ähnliche Ziele wie Mitarbeiter jeder Generation. Sie sind bestrebt, gut zu sein, gutes Geld zu verdienen und in ihrer Karriere voranzukommen.

Das heißt: Wenn Sie ein tausendjähriger Arbeitssuchender sind, können Sie nicht genau Studienergebnisse zusammen mit Ihrem Lebenslauf einreichen, um zu beweisen, dass Sie loyal und fleißig, fleißig und in der Lage sind, Ihr Telefon niederzulegen und gewöhnliche Büroweisen zu beobachten. Also was kannst du tun? Im Folgenden finden Sie eine Liste mit häufigen Annahmen, die Arbeitgeber und Interviewer über Millennials haben, und wie diese Annahmen überwunden werden können.

5 Annahmen Ihr Interviewer kann über Millennials verfügen

1. Annahme: Millennials sind faul

Im Jahr 2013 veröffentlichte das Time Magazine eine Titelgeschichte mit dem Titel "Millennials: Die Generation von mir", die aufzeigt, wie Millennials narzisstisch und faul sind. Diese pauschale, glimpfliche Einschätzung mag falsch sein, aber sie bleibt in den Köpfen der Arbeitgeber hängen, und diese Überzeugung kann der Beschäftigung im Wege stehen.

Wie man diese Annahme überwinden kann: Das Gegenteil von Faulheit ist harte Arbeit. Heben Sie in den Interviews Ihre Bereitschaft hervor, bis zum Abschluss des Projekts zu arbeiten. Sie können lange Nächte, frühe Morgenstunden und Ihre Hartnäckigkeit beim Abschließen einer Aufgabe erwähnen. Übe die Beantwortung der Interviewfrage "Erzähl mir von deinem Arbeitsstil" und betone deine Arbeitsethik während des Gesprächs.

2. Annahme: Millennials sind berechtigt

Die Arbeitgeber bezeichnen die Millennials nicht nur oft als faul, sondern sie haben oft auch das Gefühl, dass die Generation berechtigt ist. Saturday Night Live parodierte sogar dieses Stereotyp in einem Sketch.) Millennials, glauben viele Arbeiter der älteren Generation, sind nicht bereit, ihre Gebühren zu bezahlen, indem sie langweilige Grunt-Arbeit machen. Es ist das alte "Damals musste ich bergauf im Schnee laufen - in beide Richtungen!" Unabhängig von der Genauigkeit glauben viele Leute, dass Millennials sich so verhalten, als ob sie Werbeaufkommen erhöhen und arrogant in ihrem Job sind Erwartungen.

Wie man diese Annahme überwindet: Seien Sie in Interviews besonders vorsichtig, wenn Sie die Frage beantworten, wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Sei vernünftig in deiner Antwort - es ist gut, ehrgeizig zu sein, aber wenn du dich für eine Einstiegsposition bewirbst, klingt das Warten auf das VP-Niveau für Interviewer grandios.

3. Annahme: Millennials werden nicht in Unternehmen investiert

Die Wurzel dieser Annahme ist, dass Millennials häufig Loyalität und Job-Hop fehlt. Das kann viele Gründe haben: Job-Hopping kann eine Funktion des Alters sein (es ist oft einfacher, Gehalt und Beschäftigung durch Arbeitsplatzwechsel zu erhöhen) oder das Ergebnis der großen Rezession, die zu Entlassungen und stagnierenden Löhnen führte suche nach alternativen Jobs.

Wie Sie diese Annahme überwinden können: Sie können Ihren bestehenden Lebenslauf nicht ändern, und es ist nie eine gute Idee, über Ihren beruflichen Werdegang zu lügen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu formatieren, um das Auftreten von Job-Hopping zu reduzieren. Beantworten Sie auch Fragen, warum Sie Ihre Positionen sorgfältig verlassen haben. Es ist in Ordnung, ein Unternehmen verlassen zu haben, weil es keine Wachstumschance gab; Wenn das deine Antwort auf jede Position ist, die du noch hast, ist es möglich, dass deine Erwartungen aus dem Ruder laufen.

4. Annahme: Millennials fehlen Soft Skills

Es gibt eine weit verbreitete Vorstellung, dass Millennials vielleicht harte Fähigkeiten haben, aber keine Soft Skills wie Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten haben. Verwechseln Sie nicht das Wort "soft", weil diese Fähigkeiten unwichtig sind - Soft Skills sind von unschätzbarem Wert für einen effektiven und effizienten Arbeitsplatz.

Wie man diese Annahme überwindet: Es gibt einen einfachen Weg zu demonstrieren, dass Sie starke Kommunikationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details während des Bewerbungsprozesses haben. Reichen Sie eine einwandfreie Bewerbung ein. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben sorgfältig, damit alle Dokumente fehlerfrei sind. (Befolgen Sie bei der Überprüfung Ihrer Bewerbung diese Korrekturtipps.) Beantworten Sie die Fragen klar. Hier ist eine Liste von Soft Skills, die Sie in Ihr Anschreiben und Lebenslauf aufnehmen können.

5. Annahme: Millennials fehlt grundlegende Manieren

Es gibt Nachrichten über Millennials, die Eltern zu Interviews führen und einen Tod in der Familie vortäuschen - und dann in den sozialen Medien über die List berichten. Diese Geschichten werden wahrscheinlich auf Facebook zu oft geteilt, weil sie so ungeheuerlich sind, nicht weil diese Verhaltensweisen unter Millennials so üblich sind. Dennoch glauben viele Leute, dass Millennials grundlegende Manieren und Eigentumsrechte fehlen. Ältere ArbeitnehmerInnen sind der Meinung, dass Millennials nicht in der Lage sind, ihr Telefon bei Besprechungen niederzulegen, Menschen entsprechend zu begrüßen, sich dem Anlass anzupassen oder Augenkontakt herzustellen.

So überwinden Sie diese Annahme: Denken Sie über Ihr eigenes Verhalten bei der Arbeit und während der Interviews nach. Sind diese Bereiche für Sie problematisch? Es ist wichtig, dass Sie Ihre Individualität bei der Arbeit bewahren, aber es ist auch wichtig, grundlegende Verhaltensweisen zu beachten - insbesondere während der Interviews. Lerne die Top-10-Etikette-Tipps für Interviews und kleide dich für den Erfolg eines Interviews.

Lesen Sie weiter: Praktische Jobsuche Tipps für Millennials | 6 Gehalt Verhandlungstipps für Millennials | Beste unkonventionelle Jobs

Empfohlen
5 Wege zu wissen, dass der Antragsteller nicht richtig für den Job ist Von Lügen bis zu mangelnder Vorbereitung, schlechter Einstellung und Unaufrichtigkeit können Sie während eines Interviews Anzeichen aufgreifen und Beweise sammeln, dass der potenzielle Mitarbeiter nicht für Sie ist. Wenn Sie wissen, wonach Sie suchen, können Arbeitgeber diese roten Fahnen des Vorstellungsgesprächs erfolgreich erkennen, bevor sie einem potenziellen Mitarbeiter ein Stellenangebot unterbreiten. Sie s
Der Erhalt eines Angebotsbriefes markiert oft das Ende eines langen Arbeitssuchprozesses. Angebotsbriefe scheinen den Stress, die Sorge und die Investition Ihrer Zeit zu bestätigen und machen alles lohnenswert. Für diejenigen, die neu in der Arbeitssuche sind, die noch keine offiziellen Angebotsschreiben erhalten haben oder die durch Überraschungen am Starttag "verbrannt" wurden, verstehen, was Angebotsbriefe tun, nicht tun und wie sie aussehen kann mit Ihrem Komfortniveau helfen, sobald sie in Ihre Mailbox oder Ihren Posteingang rollen. A
Fragen zu stellen, wenn Sie von einem Job beendet werden Gefeuert oder entlassen von Ihrem Job kann sehr stressig sein. Ihr erster Instinkt könnte sein, gleich nach dem Gespräch aufzustehen und zu gehen, aber Sie sollten nicht so leicht aufgeben. Es gibt viele Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, wenn Sie gefeuert werden.
Karriere Informationen Ingenieurtechniker lösen technische Probleme in Forschung und Entwicklung, Herstellung, Verkauf, Konstruktion, Inspektion und Wartung unter Verwendung wissenschaftlicher, technischer und mathematischer Prinzipien. Sie unterstützen oft Ingenieure und Wissenschaftler. Die Arbeit von Technikern ist eher anwendungsorientiert und begrenzter als die von Ingenieuren.
Veteranen kalte Anrufer sind zweifellos mit dem folgenden Szenario vertraut: Die Aussicht beantwortet das Telefon, geben Sie Ihren Namen und Eröffner, und bevor Sie weiter gehen können, sagt der Interessent, "Was ist der Preis?" Klingt vielversprechend, wenn der Interessent bereits nach einem Preis fragt, oder?
Vielleicht möchten Sie am Wochenende etwas Spaß haben. Vielleicht möchtest du Kleidung, CDs oder Bücher kaufen. Oder Sie versuchen vielleicht, Geld für das College zu sparen. In jedem Fall brauchen Sie einen Job. Bevor Sie anfangen, Pläne für Ihren ersten Gehaltsscheck zu machen, und noch bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen, gibt es einige Dinge, die Sie wissen müssen. Wenn S