Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeitpläne

Die Chancen überwiegen die Nachteile flexibler Arbeitszeitpläne

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen, wenn der Arbeitgeber den Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle ermöglicht. Ob es sich bei dem flexiblen Arbeitszeitplan um komprimierte Arbeitstage, flexible Tageszeiten oder Telearbeit handelt, es bestehen Herausforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Werfen wir einen Blick auf die Vorteile, die flexible Arbeitszeitpläne für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten.

Vorteile flexibler Arbeitszeitpläne für Mitarbeiter

Mit flexiblen Arbeitszeiten erleben die Mitarbeiter diese Vorteile:

• Flexibilität, um Familienbedürfnisse, persönliche Verpflichtungen und Lebensaufgaben bequem zu erfüllen . Wenn Sie einen flexiblen Zeitplan haben, können Sie tagsüber zu einer Eltern-Lehrer-Konferenz gehen, einen Yoga-Kurs besuchen oder zu Hause sein, wenn die Reparaturperson für die Waschmaschine kommt.
• Reduzierter Verbrauch von Pendelzeit und Treibstoffkosten der Mitarbeiter . In einigen Gebieten sind Pendlerfahrten von mehr als einer Stunde nicht ungewöhnlich. Wenn diese Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen, spart das zwei Stunden Zeit, Gas und Verschleiß auf der Straße. Ganz zu schweigen davon, dass weniger Leute fahren, was für Pendler einfacher ist.

• Vermeidet den Verkehr und den Stress des Pendelns während der Stoßzeiten . Sie würden staunen, wie viel schneller eine Pendelstrecke sein kann, wenn Sie um 10:00 statt um 8:00 Uhr im Büro sein müssen.
• Erhöhtes Gefühl der persönlichen Kontrolle über den Zeitplan und die Arbeitsumgebung . Ein Grund, warum Menschen gerne für sich selbst arbeiten, ist das Kontrollproblem. Indem Sie Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren eigenen Zeitplan und ihr Arbeitsumfeld selbst festzulegen, sprechen Sie den Unternehmergeist an - was für Ihre Mitarbeiter gut sein kann.
• Reduziert Burnout bei Mitarbeitern aufgrund von Überlastung . Flexibilität bedeutet, dass Mitarbeiter eine Pause einlegen können, wenn sie sie brauchen, ohne den Zorn eines Chefs zu erleiden.

• Erlaubt Menschen zu arbeiten, wenn sie am meisten erreichen, sich am frischesten fühlen und Spaß am Arbeiten haben . (zB Morgenperson vs. Nachtperson). Viele Manager sind der Meinung, dass Frühaufsteher harte Arbeiter sind und Nachteulen Drückeberger sind. Es gibt keine Beweise, dass das der Fall ist - es ist einfach kulturell.
• Je nach dem gewählten flexiblen Arbeitszeitplan können externe Stunden und Kosten für die Kinderbetreuung verringert werden . Es muss klar sein, dass für alle außer einer Handvoll von Arbeitsplätzen die Arbeit von zu Hause aus Kinderbetreuung erfordert. Wenn jedoch ein Paar beide flexible Zeitpläne hat, kann Mama um 6:00 Uhr ins Büro gehen und der Vater kann die Kinder für die Schule fertig machen. Mamas 8-Stunden-Tag ist um 14:00 Uhr beendet und sie ist um 15:00 Uhr dort, um den Bus zu treffen, während Dad seinen Arbeitstag um 9:30 Uhr beginnt. Das Ergebnis sind zwei Vollzeitjobs und Einkommen ohne Kinderbetreuungskosten.

Vorteile flexibler Arbeitszeitpläne für Arbeitgeber

Mit flexiblen Arbeitszeiten erleben Arbeitgeber diese Vorteile:

• Höhere Mitarbeitermoral, Engagement und Engagement für die Organisation.
• Weniger Fehlzeiten und Verspätungen.
• Erhöhte Fähigkeit, hervorragende Mitarbeiter zu rekrutieren.
• Reduzierter Umsatz von geschätzten Mitarbeitern.
• Erlaubt Menschen zu arbeiten, wenn sie am meisten erreichen, sich am frischesten fühlen und Spaß am Arbeiten haben. (zB Morgenperson vs. Nachtperson)
• Erweiterte Betriebszeiten für Abteilungen wie Kundenservice.
• Entwickelt Image als Arbeitgeber der Wahl mit familienfreundlichen flexiblen Arbeitszeiten.
• Es gibt auch wichtige organisatorische Herausforderungen, die Sie angehen müssen, um flexible Arbeitszeiten für Ihr Unternehmen zu schaffen. An sich, als positiver Vorteil für die Mitarbeiter, unterstützen flexible Arbeitspläne die Mitarbeiterengagement, die positive Moral und die Bindung. Flexible Arbeitszeitpläne müssen jedoch auch die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.

Nachteile von flexiblen Zeitplänen für Mitarbeiter

Mitarbeiter, die in einer Büroumgebung gedeihen, können es schwierig finden, zu arbeiten, wenn ihre Kollegen nicht den gleichen Zeitplan einhalten. Aus diesem Grund benötigen viele Arbeitgeber Kerntage und Kernstunden, in denen jeder im Büro ist.

Arbeiten von zu Hause aus kann oft dazu führen, dass Nachbarn und Freunde denken, dass Sie nicht wirklich arbeiten, was zu Problemen mit Beziehungen führt. (Freunde können sich aufregen, wenn Sie sagen, dass Sie ihr Kind nicht beobachten können, oder lassen Sie den Mechaniker in ihre Häuser - weil Sie schließlich den ganzen Tag zu Hause sind.)

Es gibt keine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Zuhause. Wenn Sie flexible Zeitpläne verwenden, bedeutet das manchmal, dass Sie immer arbeiten müssen. Wenn Ihr Chef Ihnen die Flexibilität gibt, zum Fußballspiel Ihres Kindes zu gehen, dann fühlt sich der Chef möglicherweise nicht schuldig, wenn er Sie um 21:30 Uhr anruft

Nachteile flexibler Zeitpläne für Arbeitgeber

In teamorientierten Abteilungen müssen sich die Teams noch treffen, was einige festgelegte Richtlinien erfordert.

Einige Leute nutzen die Flexibilität und nutzen sie als eine Einladung, von zu Hause aus zu arbeiten, was bedeutet, Netflix mit ihrem geöffneten E-Mail-Bildschirm zu beobachten.

Manche Manager, die es gewohnt sind zu sehen, wann ihre Mitarbeiter zur Arbeit kommen, zu sehen, was die Mitarbeiter den ganzen Tag machen und wissen, wann die Leute nach Hause gehen, haben Schwierigkeiten, sich an den neuen Führungsstil zu gewöhnen, der Vertrauen erfordert.

Bürobegeisterte betrachten ihre Arbeitskollegen manchmal als Faulpelz, weil sie ihre Produktivität nicht physisch sehen können.

Komprimierte Arbeitswochen können die Kundenübergaben erschweren - Kunden erwarten Service während der Geschäftszeiten an 5 Tagen in der Woche und können pingelig sein, wenn ein Mitarbeiter am Freitag nicht anwesend ist.

Jobs, bei denen Kundenpflichten erforderlich sind, lassen nur bestimmte Arten von Gleitzeit zu. Ganztägige Arbeiten von zu Hause aus sind keine Option. Andere Arten von Jobs, wie die Fließbandherstellung und die praktische Gesundheitsfürsorge, wie die Pflege, haben die gleichen Nachteile. Arbeitgeber kämpfen mit Fairness, wenn nur bestimmte Mitarbeiter remote arbeiten können.

Insgesamt überwiegen die Vorteile generell die Nachteile und ein guter Manager kann mit den Nachteilen umgehen. Flexible Disposition ist Teil dessen, was die Mitarbeiter in ihren umfassenden Vorsorgepaketen suchen. Ihre Mitarbeiter werden Sie lieben; Der Arbeitgeber wird von einer insgesamt positiven Arbeitsmoral profitieren, die mit einer gesteigerten Produktivität verbunden ist. Beste? Sie behalten Ihre überlegenen Angestellten.