Interview-Fragen zur Beurteilung der Eignung des Kandidaten für Ihren Arbeitsplatz
Stellen Sie Mitarbeiter aufgrund Ihrer Einschätzung ihrer kulturellen Eignung ein? Wenn nicht, sollten Sie basierend auf ihren Antworten auf Interviewfragen wie diese sein. Kulturelle Passform ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg und den Beitrag der Mitarbeiter, die Sie an Bord bringen. Sie möchten ihren Erfolg in Ihrer Organisation sicherstellen.
Sie möchten den Stellenbewerber einstellen, der neben den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen die beste Eignung für die Unternehmenskultur aufweist. Dieser potenzielle Mitarbeiter ist am ehesten für Ihre Position und Ihre Organisation geeignet. Die erfolgreichsten Mitarbeiter wissen, wie sie im Kontext der Organisationen, in denen sie arbeiten, arbeiten können.
Die erfolgreichsten Neueinstellungen passen sowohl zur Berufs- als auch zur Arbeitsplatzkultur.
Gleichzeitig möchten Sie die Falle vermeiden, Leute einzustellen, die genau wie Sie sind, Klone, um so zu sagen. Ein neuer Mitarbeiter ist Ihre Chance, Ihrer Organisation neue Ideen und Anweisungen zu geben. Schließen Sie die Gelegenheit nicht aus, indem Sie nur Mitarbeiter auswählen, die Ihr neuer bester Freund werden könnten. Suchen Sie nach Menschen, die Ihre kulturellen Werte teilen, aber möglicherweise einen ganz anderen Ansatz verfolgen, um Arbeit zu leisten.
Wählen Sie neue Mitarbeiter, die Ihr Denken herausfordern werden
Wählen Sie neue Mitarbeiter aus, die Ihr Denken mit neuen Ideen und neuen Wegen konfrontieren, um vertraute Situationen zu betrachten. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem unterschiedliche Ansätze willkommen sind und nach ihrem Wert betrachtet werden.
Vermeide Gedanken wie "wir haben es immer so gemacht" und "wir haben es versucht und es hat nicht funktioniert". Es ist unmöglich, die Umstände zu kopieren, in denen eine bestimmte Lösung nicht funktioniert hat. Versuche es noch einmal. Sehen Sie, was passiert, nachdem die frühere Situation Ihnen geholfen hat zu lernen.
Die besten Fragen zum Kulturellen Fit-Interview, die Sie potenziellen Mitarbeitern stellen, werden Ihre positiven Mitwirkenden nicht voneinander trennen, es sei denn, Sie heißen sie auch in einem Arbeitsumfeld willkommen, das Meinungsverschiedenheiten fördert.
18 Interview-Fragen zur Bewertung des kulturellen Fits
Dies sind Stichprobeninterviewfragen, die Ihnen helfen zu beurteilen, ob Ihr zukünftiger Mitarbeiter mit Ihrer Arbeitsplatzkultur und Umgebung für Mitarbeiter gut übereinstimmt. Diese Fragen sind in keiner Prioritätsreihenfolge aufgeführt. Sie müssen die Fragen auswählen, die am besten zu den Merkmalen passen, die Sie in einem neuen Mitarbeiter basierend auf Ihrer Arbeitsumgebung finden möchten.
Wenn Sie Fragen zum kulturellen Fit-Interview stellen und die Antworten Ihres Bewerbers auf Ihre Fragen zum Vorstellungsgespräch prüfen, sollten Sie diese Richtlinien für die Beurteilung der Antworten auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen beachten. Sie werden bessere Mitarbeiter einstellen, die am besten in Ihrer Kultur arbeiten, wenn Sie dies tun.
- Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung oder Kultur, in der Sie am produktivsten und glücklichsten sind.
- Welche Eigenschaften hat der beste Boss, den du jemals hattest - oder hättest du gerne gehabt?
- Nach Ihrer Erfahrung, wie fördert eine Organisation die Nutzung Ihrer diskretionären Energie und Ihrer Bemühungen, die Bereitschaft jedes Mitarbeiters, die Extrameile zu gehen, mehr zu tun, mehr Zeit zu investieren und alles Notwendige zu tun, um die Arbeit zu erledigen?
- Beschreiben Sie den Führungsstil, der Ihre besten Arbeiten und Bemühungen hervorbringt.
- Beschreiben Sie, was Ihrer Meinung nach die effektivsten Rollen sind, die ein guter Manager in seiner Beziehung zu den Mitarbeitern des Berichtswesens spielt.
- Hast du einen besten Freund bei der Arbeit? Wie fühlst du dich mit deinen Kollegen befreundet? Ist das eine kluge Praxis?
- Was sind die positiven Aspekte Ihres derzeitigen Arbeitsplatzes und Arbeitsumfeldes oder die letzte Position, die Sie vor dem Interview innehatten?
- Was ist der wichtigste Faktor, der in Ihrer Arbeitsumgebung vorhanden sein muss, damit Sie erfolgreich und glücklich eingestellt werden können? Nun, da du diese Frage beantwortet hast, was waren zwei andere, über die du diskutiert hast, bevor du die Antwort gegeben hast, die du gewählt hast?
- Was ist dein bevorzugter Arbeitsstil? Arbeitest du lieber alleine oder als Teil eines Teams? Welchen Prozentsatz Ihrer Zeit würden Sie jedem bei einer Wahl zuweisen?
- Wie würden Ihre Mitarbeiter Ihren Arbeitsstil und Ihre Beiträge in Ihrem früheren Job beschreiben?
- Welche drei bis fünf Erwartungen haben Sie an Führungskräfte in einer Organisation, in der Sie erfolgreich arbeiten werden?
- Erzählen Sie uns von einer Gelegenheit, wenn Sie glauben, dass Sie einen Kunden, entweder einen internen oder einen externen Kunden, erfreut haben.
- Beschreiben Sie bei der Arbeit mit einem Team die Rolle, die Sie am wahrscheinlichsten im Team spielen.
- Wie beschreiben Mitarbeiter die Rolle, die Sie in einem Team spielen?
- Wenn Sie mit Menschen arbeiten, beschreiben Sie im Allgemeinen Ihre bevorzugte Beziehung zu ihnen.
- Wie würden die Bericht erstattenden Mitarbeiter ihre Beziehung zu Ihnen beschreiben? Was würden sie gerne sehen, dass Sie mehr tun, weniger, anfangen und aufhören?
- Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie aus dem Weg gegangen sind und durch die Reifen gesprungen sind, um einen Kunden zu erfreuen.
- Erzählen Sie uns von einer Entscheidung, die Sie getroffen haben und die hauptsächlich auf Kundenbedürfnissen und -eingaben basiert.
Fragen zum Vorstellungsgespräch
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.
- Job Interview Fragen für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
Beispiel Interview Frage Antworten
Verwenden Sie diese Interviewfragevorschläge, um die Antworten Ihres Kandidaten auf Ihre Interviewfragen zu bewerten.
- Interview Frage Antworten (mit Beschreibungen)