Eine Erklärung der Regel von 80
Haben Sie sich jemals gefragt, warum Regierungsangestellte in so jungem Alter in Rente gehen? Nun, der Grund ist, dass die Rentensysteme der Regierung oft Rentenregelungen haben, die es den Menschen erlauben, dies zu tun. Dies ist ein so wichtiger Vorteil, dass viele Regierungsangestellte keine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Sektors oder sogar außerhalb von Organisationen innerhalb ihrer eigenen Rentensysteme suchen.
Die Rentensysteme der Regierung basieren auf zwei Faktoren: Alter und Dienstjahre. Für fast jedes staatliche Rentensystem gibt es eine Zahl, die die Summe aus Alter und Dienstjahren eines Arbeitnehmers darstellt, die, sobald sie erreicht sind, einen Arbeitnehmer in den Ruhestand versetzen.
Die Regel von 80
Viele Systeme verwenden die Regel 80. Dies bedeutet, dass, sobald das Alter und die Dienstjahre eines Mitarbeiters insgesamt 80 sind, der Mitarbeiter in den Ruhestand gehen kann. Hier ist ein Beispiel. Ein Arbeitnehmer fängt an, für eine Regierungsagentur im Alter von 27 Jahren zu arbeiten. Das Ruhestandssystem der Organisation arbeitet unter der Regel von 80. Angesichts des Alters dieses Angestellten und der Regel von 80, wird der Angestellte im Alter von 53 1/2 nach 26 1 / 2 Jahre Service
Dieses vorzeitige Ruhestandsalter gibt dem Arbeitnehmer genügend Arbeitsjahre, um eine zweite Karriere zu verfolgen oder um wieder in den öffentlichen Dienst zurückzukehren. Double-Dip ist, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand getreten ist und eine Rente bezieht, aber auch arbeitet und ein Gehalt in einer Organisation verdient, die am gleichen Rentensystem teilnimmt.
Ruhestandssysteme haben oft Bestimmungen für diejenigen, die sehr spät im öffentlichen Dienst beginnen. Systeme können ein Renteneintrittsalter annehmen, in dem Menschen in Rente gehen können, auch wenn sie die Regel 80 nicht erreicht haben. Viele Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, die 65 Jahre alt sind, ungeachtet ihrer Dienstjahre in Rente zu gehen. Diese Personen erhalten wegen ihrer wenigen Jahre im System eine kleine Annuität, und sie haben möglicherweise nicht die gleichen Gesundheitsfürsorgeleistungen wie jene, die die Regel von 80 erreichen, bevor sie sich zurückziehen.
Um die Zahl der Mitarbeiter zu erhöhen, die zu dem System beitragen, und die Zahl der Rentner zu reduzieren, haben sich einige Rentensysteme von der Regel von 80 auf die Regel von 85 oder sogar 90 erhöht. Wenn dies geschieht, werden bestehende Mitarbeiter oft in die Altersvorsorge einbezogen Die alten Regeln und neue Mitarbeiter müssen die neuen Anforderungen erfüllen.
Großvater
Grandfathering macht Änderungen im Rentensystem für bestehende Mitarbeiter schmackhafter. Mitarbeiter fühlen sich untergraben, abgewertet und betrogen, wenn sich die Regeln des Rentensystems ändern. Zukünftige Mitarbeiter haben wirklich nichts zu sagen, weil niemand weiß, wer sie sind.
Während das Grandfathering die Verkaufsgespräche erleichtert, entstehen administrative Belastungen. Ruhestandssysteme müssen zwei oder mehr Sätze von Regeln, Formularen, Hilfedokumenten und dergleichen verwalten. Die erhöhten Wartungskosten bleiben auf Dauer bestehen, bis Rentner nach einem alten Regelwerk aussterben.
Die Regel von 90
Nehmen wir an, der 27-jährige Angestellte im vorherigen Beispiel befindet sich in einem Rentensystem, das mit der Regel 90 statt mit der Regel 80 arbeitet. Aufgrund dieser einen Änderung wird dieser Angestellte im Alter von 58 1/2 pensioniert mit 31 1/2 Dienstjahren.
Rentensysteme haben tendenziell strenge Regeln für die Übertragung von Dienstguthaben von einem Rentensystem auf ein anderes. Wenn Mitarbeiter zwischen verschiedenen Altersversorgungssystemen wechseln, können sie Dienstkredite verlieren. Regierungsangestellte sollten diese Möglichkeit prüfen, wenn sie eine neue Stelle in Betracht ziehen.
Wenn das Dienstguthaben nicht überwiesen wird, haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, das, was sie im alten Rentensystem haben, dort zu lassen und im neuen System neu anzufangen. Ein Mitarbeiter könnte mit unterschiedlichen Ruhestandsdaten zwischen zwei oder mehr Systemen enden. Dann sind die Ruhestandsdaten nur Daten, an denen ein Mitarbeiter auf finanzielle Vorteile zugreifen kann, aber die Mitarbeiter könnten wählen, mit dem Zugriff auf alle ihre Renten gleichzeitig zu beginnen.