Ist eine reduzierte Arbeitswoche die Zukunft für eine neue Generation von Arbeitnehmern?
Auf der ganzen Welt diktieren unterschiedliche kulturelle Normen und Erwartungen der Arbeitgeber die Anzahl der Stunden, in denen die Mitarbeiter arbeiten. Ein Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) besagt, dass der durchschnittliche mexikanische Arbeiter 43 Stunden pro Woche beschäftigt, während Amerikaner durchschnittlich 37 Stunden pro Woche arbeiten und die Deutschen mit 28 Stunden am wenigsten Stunden pro Woche arbeiten Dies umfasst alle Arten von Arbeitsarrangements, von Teilzeit- und Vollzeit bis hin zu Vertrags- und Nebenveranstaltungen.
Ein Artikel auf CNBC teilte die Ankündigung, dass Amazon, das erfolgreichste Konsumgüterunternehmen der Welt, eine neue 30-Stunden-Woche für eine ausgewählte Testgruppe pilotieren wird. Im Gegenzug für einen flexibleren Zeitplan und reduzierte Arbeitszeiten stimmten die Mitarbeiter einer Gehaltskürzung von 25 Prozent zu, konnten jedoch alle ihre Sozialleistungen behalten. Während andere Unternehmen wie Deloitte und Google ihren Mitarbeitern bereits die Option einer komprimierten Arbeitswoche anbieten, bietet Amazon als erster einen begrenzten Arbeitsstundenplan von 30 Stunden pro Woche an.
Wo entstand die 40-Stunden-Woche?
Um ein wenig mehr darüber zu verstehen, wie sich Amerika auf eine 40-Stunden-Woche als Standardzeitplan für Vollzeitangestellte eingestellt hat, ist es wichtig, die Ursprünge dieser Praxis zu beachten. Laut der populären Geschichte kam der Begriff von 8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Freizeit und 8 Stunden Ruhe jeden Tag vom walisischen Industriellen und Arbeiterrechtsaktivisten Robert Owen.
Die Idee blieb im Nachkriegs-USA und wurde zum Standard für die moderne Arbeitswoche. Später verabschiedete Präsident Roosevelt die New-Deal-Politik, die 40 Stunden pro Woche zum amerikanischen Standard machte, um frühere Arbeitsmissbräuche während der Großen Depression zu reformieren.
Was wäre, wenn alle Nationen und Arbeitgeber eine 30-stündige Arbeitswoche vereinbaren würden?
Was wären die Vor- und Nachteile dieser Regelung - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
In naher Zukunft könnten Arbeitgeber auf der ganzen Welt eine 30-Stunden-Woche annehmen, die viele Vor- und Nachteile bieten könnte. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können unterschiedliche Seiten einer verkürzten Arbeitswoche sehen.
Das Für und Wider für Arbeitgeber
Arbeitgeber, die Millennials, die heute die Mehrheit der erwachsenen Arbeitnehmer stellen, eine 30-stündige Arbeitswoche anbieten möchten, könnten dies erreichen. Millennials haben gezeigt, dass sie sich mehr auf das Work-Life-Balance konzentrieren als auf die Arbeit am Arbeitsplatz. Eine 30-stündige Arbeitswoche könnte auch mehr Eltern ansprechen, die bereits mit der Verantwortung, Karriere zu machen und einen Haushalt zu führen, zu kämpfen haben. Ein verkürzter Zeitplan, der den Mitarbeitern angeboten wird, kann Burnout und Disengagement bei Arbeitern verhindern, indem sie ihnen mehr Zeit gibt, sich zu erholen und das Leben zu genießen. Die Gemeinkosten für den Betrieb eines Büros könnten ebenfalls reduziert werden. Das Verletzungsrisiko, das sich bei mehr als 12 Stunden täglicher Arbeit erhöht, könnte reduziert werden.
Wenn die Standardarbeitswoche auf 30 Stunden verkürzt wird, könnte dies die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass für mehr geleistete Arbeitsstunden Überstunden gezahlt werden. Es würde auch bestimmte Zeiten von Angestellten während der normalen Geschäftszeiten freigelegt, die die Einstellung von mehr Leuten erfordern.
Mitarbeiter, die bereits weniger Stunden arbeiten, sehen dies möglicherweise nicht mehr als Vorteil und fangen an, nachzulassen. Die Nachfrage nach Leistungen für Arbeitnehmer könnte steigen, da alle Arbeitnehmer, die unter die durch die Gesundheitsreform vorgegebenen Grenzen fallen, jetzt für eine Deckung in Frage kommen.
Das Für und Wider für die Mitarbeiter
Für Mitarbeiter könnte eine 30-Stunden-Woche wie ein Traum wahr werden. Sie können wählen, an 5 Tagen in der Woche zu arbeiten, aber jeder Tag wird zu einem günstigeren Zeitpunkt beginnen oder enden. Sie können längere und häufigere Pausen einlegen. Das bedeutet nicht, dass sie nicht noch genauso viele Stunden an ihrem Arbeitsplatz sind; Sie werden nur weniger auf der Uhr arbeiten. Die Arbeitszeiten werden sich nicht verbessern, was es den Mitarbeitern erschweren könnte, viel Wert zu sehen.
Die Mitarbeiter, die bereits von einem abgelegenen Standort aus arbeiten, profitieren von einer reduzierten Arbeitswoche.
Die Mitarbeiter neigen möglicherweise immer noch dazu, zusätzliche Stunden zu arbeiten, da es eine harte Gewohnheit ist, sie zu brechen. Sie können ausgeruhter sein und mehr Zeit für persönliche Bedürfnisse haben, aber zu einem reduzierten Gehalt, das einen Teil ihres entbehrlichen Einkommens abbaut. Mitarbeiter können es schwierig finden, sich anzupassen und werden in einem verkürzten Zeitplan nicht so produktiv sein.
Könnte die Umstellung auf mobiles Arbeiten irgendwann das Ende der 40-stündigen Standardarbeitswoche bedeuten?
Laut einem Artikel, der in Inc. erschien, sind Millennials die erste Generation, die Arbeit als Headspace und nicht als physischen Ort ansieht. Sie werden ständig an ihre Mobiltelefone angeschlossen, in einer "nie-offline und immer verfügbaren" Art zu arbeiten. Millennials haben kein Problem damit, Arbeit und Privatleben zu verbinden. Sie gehen morgens schon aus dem Bett und checken bereits E-Mails und soziale Netzwerke. Sie führen persönliche Geschäfte, wie Einkaufen, während sie auch bei der Arbeit sind. Es macht ihnen nichts aus, sich über Wochenenden mit einem Manager in einer Textkonversation zu beschäftigen.
Es ist klar, dass mobile Arbeitsoptionen die Anzahl der Stunden beeinflussen können, die ein durchschnittlicher Erwachsener arbeitet. Die Deloitte Millennial Survey von 2017 gab bekannt, dass Millennials, die von flexiblen Standorten berichten, ab 2016 um 21 Prozent gestiegen sind - rund 64 Prozent genießen diesen Vorteil. Es ist eine Frage der Präferenz für jeden Einzelnen. Unabhängig davon, ob sie in einem Büro oder aus der Ferne arbeiten, können Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Stunden festlegen, die akzeptabel sind und sich als am produktivsten erweisen. Mitarbeiter können sich für eine Karriere entscheiden, die ihnen die Freiheit bietet, zu arbeiten, wenn und wo sie sich auf dem Höhepunkt ihrer Produktivität befinden. Weniger Stunden zu arbeiten kann helfen, Burnout zu reduzieren, aber es könnte auch zusätzlichen Stress und Druck auf Menschen ausüben, die ihre Zeit nicht gut bewältigen.
Was könnte ein verkürzter Arbeitszeitplan für die Leistungen der Arbeitnehmer bedeuten?
Nach dem derzeitigen Gesetz über erschwingliche Pflege hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Gesundheitsleistungen für Gruppen, wenn diese Vollzeitbeschäftigung haben. Als Vollzeit gilt: "Jeder Arbeitnehmer, der im Durchschnitt mindestens 30 Stunden pro Woche für mehr als 120 Tage pro Jahr arbeitet. Teilzeitbeschäftigte arbeiten durchschnittlich weniger als 30 Stunden pro Woche. "Solange der Arbeitnehmer nicht unter 30 Stunden pro Woche fällt, hat er noch Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer.
Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit, im Rahmen des Arbeitgeberplans ihres Ehegatten, eines privaten Versicherungsplans, der über ihren staatlichen Marktplatz erworben wird, oder eines staatlichen Gesundheitsplans versichert zu werden, wenn sie bestimmten Niedriglohnrichtlinien entsprechen. Einige Arbeitgeber bieten Teilzeitbeschäftigten auch begrenzte Leistungen an, darunter Zusatzversicherungen, Bildungsleistungen, bezahlte Freizeit und Unternehmensrabatte für Reisen, Mobiltelefone und Technologie.
In einer zunehmend mobilen Belegschaft, die die Art und Weise beeinflusst, wie Menschen arbeiten, wird es interessant sein zu sehen, was als nächstes passiert.