Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, möchten Sie normalerweise nicht "Ja" sagen und den Job sofort übernehmen. Auch wenn Sie wissen, dass Sie den Job möchten, nehmen Sie sich die Zeit, um das Jobangebot zu bewerten, um absolut sicher zu sein, dass die Position für Sie richtig ist. Entscheiden Sie dann, ob das Vergütungspaket angemessen ist.
Wenn das Angebot nicht das ist, was Sie sich erhofft haben, sollten Sie über ein Gegenangebot nachdenken. Sobald Sie sich entschieden haben, das Stellenangebot zu verhandeln, anzunehmen oder abzulehnen, ist es an der Zeit, das Unternehmen über Ihre Entscheidung zu informieren.
Hier finden Sie Ratschläge zum Umgang mit Stellenangeboten, einschließlich der Bewertung von Stellenangeboten, Verhandlungen über ein besseres Gehalt, Annahme oder Ablehnung des Angebots und Maßnahmen, wenn das Unternehmen das Angebot zurückzieht.
Bewertung eines Stellenangebots
Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, bitten Sie zunächst um etwas Zeit, um das Angebot zu prüfen. Achten Sie darauf, Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse an der Arbeit zu betonen, und fragen Sie dann, ob es eine Frist gibt, mit der Sie Ihre Entscheidung treffen müssen. Wenn Sie denken, dass Sie mehr Zeit brauchen, als sie Ihnen geben, ist es in Ordnung, nach etwas mehr Zeit zu fragen. Verschieben Sie die Entscheidung jedoch nicht so lange, dass sie von Ihrem Angebot zurücktritt.
Überlegen Sie während dieser Entscheidungszeit das Stellenangebot. Wenn Sie ein Jobangebot in Betracht ziehen, achten Sie darauf, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen, nicht nur das Gehalt. Berücksichtigen Sie die Vorteile und Vergünstigungen, die Zeit, die Sie für Reisen benötigen, die Stunden und die Unternehmenskultur. Nehmen Sie sich wirklich die Zeit, die Vor- und Nachteile abzuwägen. Wenn das Stellenangebot bedingt ist, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie tun müssen, damit das Angebot dauerhaft wird.
Macht es jemals Sinn, einen Job anzunehmen, von dem Sie nicht glauben, dass Sie ihn haben wollen? Es gibt nicht wirklich eine richtige oder falsche Antwort, aber es gibt Zeiten, in denen es sinnvoll ist, sie zu akzeptieren. Das gilt insbesondere, wenn Sie schnell einen Job brauchen. Hier ist, wenn Sie in Betracht ziehen, einen Job anzunehmen, den Sie nicht wollen.
Verwenden Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alle Alternativen berücksichtigt und alle Optionen abgewogen haben, bevor Sie eine Entscheidung treffen, die Position zu akzeptieren oder abzulehnen.
Ein Jobangebot verhandeln
Wenn Sie an dem Job interessiert sind, aber das Angebot als stärker empfinden (zum Beispiel könnte das Gehalt höher sein oder die Vergünstigungen könnten besser sein), ziehen Sie in Betracht zu verhandeln. Lesen Sie diese Verhandlungstaktiken, die Ihnen helfen werden, das gewünschte Vergütungspaket zu beantragen und ein höheres Anfangsgehalt zu erhalten.
Lesen Sie auch diesen Rat zur besten Möglichkeit, ein Gegenangebot zu machen, und wann Sie aufhören sollten, zu verhandeln. Schließlich, wenn ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen kann. Dies ist wichtig zu wissen, wenn Sie verhandeln.
Ein Jobangebot annehmen
Sie haben einen Job gefunden, den Sie mögen, und sind mit dem Vergütungspaket zufrieden. Herzliche Glückwünsche! Lesen Sie hier, wie Sie einen höflichen, formellen Brief schreiben, in dem Sie ein Stellenangebot annehmen. Wenn Sie zu einem Job "Ja" sagen, können Sie in einem Zustimmungsschreiben die Details des Angebots bestätigen.
Lesen Sie auch diese Beispiel-Jobangebot-Dankeschön- und Annahmebriefe, um als Vorlagen für Ihren eigenen Brief zu verwenden.
Ablehnen eines Jobangebots
Selbst wenn Sie verzweifelt Arbeit suchen, wenn Sie wissen, dass ein Job nicht gut passt, könnte es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen. Hier finden Sie Ratschläge für verschiedene Zeiten, in denen es sinnvoll ist, ein Stellenangebot abzulehnen.
Zu anderen Zeiten möchten Sie vielleicht von einem Job zurücktreten. Normalerweise würden Sie dies tun, nachdem Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, aber bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Hier erfahren Sie, wann und wie Sie sich von der Gegenleistung für einen Job zurückziehen können.
Wenn Sie ein Stellenangebot bewertet haben und entschieden haben, dass es nicht für Sie geeignet ist, müssen Sie das Angebot ablehnen. Ein höflicher Brief, in dem ein Stellenangebot abgelehnt wird, hilft Ihnen dabei, eine positive Beziehung zum Arbeitgeber zu pflegen, was wichtig ist, wenn Sie sich jemals für eine andere Stelle bewerben. So können Sie ein Stellenangebot ablehnen, mit unterschiedlichen Ratschlägen, je nachdem, aus welchem Grund Sie den Job abgelehnt haben. Lesen Sie auch diese Beispieljob-Ablehnungsschreiben, die Sie als Vorlagen für Ihren eigenen Brief verwenden können.
Wenn Sie bereits ein Stellenangebot angenommen haben, können Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihre Meinung geändert haben.
Leider werden manchmal Stellenangebote annulliert. Was können Sie tun, wenn Sie ein Stellenangebot angenommen haben und das Unternehmen es zurückzieht? Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten, wenn ein Stellenangebot widerrufen wird.
Lesen Sie weiter: Was Sie vor der Annahme eines Stellenangebots beachten sollten | Was nicht zu sagen ist, wenn Gehalt verhandelt wird | Stellenangebote Briefe