Geschäft

10 Tipps zur Auswahl des besten Jobs

Wie Sie entscheiden, welchen Job Sie annehmen sollen, wenn Sie Optionen haben

Es ist immer aufregend, wenn Sie eine Jobauswahl haben, auch wenn es stressig sein kann zu entscheiden, welche Position Sie annehmen sollen. Wenn sich der Arbeitsmarkt in eine "kandidatengetriebene" Atmosphäre verlagert, könnten Sie in der Lage sein, sich für Ihren nächsten Job zu entscheiden. Arbeitssuchende, die in stark nachgefragten Bereichen arbeiten, und Mitarbeiter, die eine starke Erfolgsbilanz in Bezug auf ihren beruflichen Erfolg haben, sind oft in der beneidenswerten Position, ihre nächste Aufgabe aus mehreren Möglichkeiten auswählen zu können.

Wenn Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, können Sie es sich leisten, wählerisch zu sein. Sie können Ihren Vorteil nutzen, um einen Job zu finden, der Ihrer idealen Position am nächsten kommt. Sie können einen Job wählen, der am besten zu Ihren persönlichen Lebensumständen und Karrierezielen passt.

Sie müssen nicht das erste Jobangebot annehmen, das Sie bekommen, es sei denn, Sie sind sicher, dass es die perfekte Position für die nächste Stufe Ihrer Karriere ist. Nehmen Sie sich lieber Zeit und stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Job genau das ist, wonach Sie suchen. So optimieren Sie Ihre Chancen, den bestmöglichen Job zu wählen, wenn Sie die Oberhand haben.

10 Tipps für die Auswahl eines Jobs in einem Job Seeker's Market

1. Bleiben Sie im Job-Suchmodus. Halten Sie sich im "kontinuierlichen Jobsuchmodus" auf, damit Sie bereit für neue Gelegenheiten sind. Halten Sie alle Ihre Dokumente zur Stellensuche auf dem neuesten Stand, insbesondere Ihr LinkedIn-Profil. Dokumentiere deine Erfolge in deinem aktuellen Job mindestens einmal im Monat und füge sie in deinen Lebenslauf ein.

Wenn Ihre Fähigkeiten sehr gefragt sind, werden Arbeitgeber oft hinter Ihnen her sein, also seien Sie bereit, auf ansprechende Optionen zu reagieren.

2. Erstellen Sie ein Profil Ihres idealen Jobs und Arbeitgebers. Es wird Ihnen helfen, attraktive Positionen zu finden und andere Jobs weiterzugeben, die Ihrer Meinung nach nicht gut passen. Überlegen Sie, welche Art von Arbeitgeber für Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil perfekt wäre.

Um dies zu tun, denken Sie über die Elemente Ihrer aktuellen und vergangenen Jobs, die Sie am meisten genossen haben und schreiben Sie sie auf.

Fragen Sie sich: Welche Aktivitäten sind am befriedigendsten für Ihre aktuelle Arbeit? Was möchten Sie bei Ihrem nächsten Job vermeiden? Was wollen Sie in Bezug auf Work-Life-Balance? Was ist Ihre ideale Unternehmenskultur? Welche Jobs wären für dich am befriedigendsten?

3. Was möchtest du sonst noch an einem Job? Sie können auch überlegen, was in Ihrem aktuellen Job fehlen könnte. Wenn Sie beispielsweise gerne Veranstaltungen planen, machen Sie in Ihrer aktuellen Rolle genug Planung? Vielleicht bietet Ihr derzeitiger Job keine ausreichenden Aufstiegschancen, oder Ihr Chef ist zu autokratisch und Sie möchten mehr Freiheit, Entscheidungen zu treffen und Ihren Arbeitsablauf zu planen.

4. Betrachten Sie Ihren perfekten Job. Nehmen Sie einige Online-Karriere-Assessments, um Ihnen zu helfen, andere Werte, Interessen oder Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, die Sie in Ihrem idealen Job tippen möchten. Vielleicht möchten Sie auch die Hilfe eines Berufsberaters in Anspruch nehmen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Schlüsselaspekte Ihrer idealen Karriere zu identifizieren. Wenn Sie eine Traumfirma haben, für die Sie gerne arbeiten würden, könnte es jetzt an der Zeit sein, sich mit ihnen zu verbinden.

5. Kenne deinen Wert. Einer der Vorteile einer hohen Nachfrage ist die Möglichkeit, Ihre Vergütung zu verbessern.

Informieren Sie sich online über Gehaltsquellen, Umfragen Ihrer Berufsorganisation und informelles Networking mit Kollegen. Überprüfen Sie diese Tipps, um festzustellen, wie viel Sie wert sind.

6. Willst du mehr Geld? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr verdienen sollten, ziehen Sie in Betracht, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen oder nach anderen Stellen zu suchen, die eine höhere Vergütung haben. Viele Arbeitgeber stimmen ein Angebot einer anderen Organisation ab. In einigen Fällen kann ein konkurrierendes Angebot oder der Wechsel der Arbeitsplätze der einzige Weg sein, um eine substanzielle Lohnsteigerung zu erreichen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kein Ultimatum stellen, wenn Sie nicht bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln. Du willst nicht den Job verlieren, den du hast, bevor du weitermachen willst.

7. Holen Sie sich mehr Fähigkeiten. Wenn der nächste Job, den Sie gerne hätten, Fertigkeiten oder Kenntnisse erfordert, die Sie nicht vollständig besitzen, oder wenn Sie Ihre derzeitigen Verantwortlichkeiten auf neue Bereiche ausweiten möchten, prüfen Sie, ob Sie diese Fähigkeiten in Ihrer Position einbeziehen oder ausbauen können.

Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise flexibler als Sie denken, wenn Sie Ihren Job ändern, wenn Sie ein hoch geschätzter Mitarbeiter sind und Sie nicht verlieren wollen. Untersuchen Sie auch Klassen und Trainingsmöglichkeiten, um den richtigen Hintergrund für Ihren nächsten Job zu erhalten. Ihr Arbeitgeber könnte sogar zustimmen zu zahlen.

8. Hilfsmitarbeiter, dich zu finden. Wenn es einen Mangel an Arbeitskräften gibt, werden Arbeitgeber proaktiver bei der Rekrutierung passiver Kandidaten. Sie werden eher Suchfirmen nutzen, um nach Kandidaten und potenziellen Kunden von LinkedIn zu fischen. Erwägen Sie, einen Personalvermittler einzusetzen, der Ihnen bei der Suche nach Ihrem idealen Job hilft, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ziele nicht neu definieren, um das Angebot an Arbeitsplätzen, die sie fördern, zu erfüllen. Entwickeln Sie ein komplettes LinkedIn-Profil und halten Sie es auf dem neuesten Stand und Ihr nächster Job könnte Sie finden, bevor Sie es finden.

9. Es ist okay, nein danke zu sagen . Haben Sie keine Angst, ein Jobangebot abzulehnen, das nicht ideal erscheint. Wenn Sie sehr gefragt sind, werden andere Angebote kommen. Sie können besser in Ihrem aktuellen Job bleiben, bis Sie etwas sehr ansprechendes finden. Übermäßiges Job-Hopping kann selbst bei stark nachgefragten Arbeitskräften eine rote Fahne in einem Lebenslauf sein. So können Sie ein Stellenangebot ablehnen.

10. Tippen Sie auf Ihre Verbindungen . Kontaktieren Sie die Kontakte, um Informationen, Ratschläge und Vorschläge zu Jobs zu erhalten. Teilen Sie Ihr Profil für eine ideale Arbeit und bitten Sie sie, Positionen innerhalb ihres Sektors zu empfehlen. Bei Arbeitskräftemangel zahlen Unternehmen häufig einen Bonus für die Verweisung von Kandidaten, und Empfehlungen des derzeitigen Personals werden in der Regel unter allen Umständen sorgfältig geprüft.

Wie man entscheidet, welcher Job zu nehmen ist

Es kann tatsächlich schwieriger sein, eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie mehr Jobs zur Auswahl haben. Sie müssen möglicherweise mehrere Stellenangebote jonglieren, die stressig sein können. Nehmen Sie sich die Zeit, jedes Angebot zu bewerten und die Leistungen der Mitarbeiter sorgfältig zu vergleichen. Es geht nicht nur um das Geld - die Vorteile und Vergünstigungen, die Ihnen angeboten werden, sind auch wichtig, und einige Vergünstigungen können in einem Stellenangebot ausgehandelt werden.

Wenn Sie in einem Käufermarkt auf Jobsuche gehen, haben Sie den Fahrersitz inne, und Sie können zwischen den Jobs wählen, um den Job zu finden, der am besten zu Ihnen passt. Übereile dich nicht mit einer Entscheidung. Nehmen Sie sich die Zeit, alle Optionen sorgfältig zu prüfen. Vergiss die, die du nicht genommen hast, nachdem du deine Entscheidung getroffen hast und bereite dich darauf vor, deinen neuen Job zu beginnen.

Vorgeschlagene Lektüre: 15 Tipps zur Vorbereitung auf die Jobsuche | 10 Dinge zu beachten, bevor Sie Ja zu einem Jobangebot sagen


Empfohlen
7 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie auf Senden klicken Seit vielen Jahren sagen die Leute das Ende der E-Mail voraus. Es stimmt zwar, dass wir andere Kommunikationsformen wie SMS und soziale Medien nutzen, um mit unseren Freunden zu "reden" oder unseren Kollegen schnelle Nachrichten zukommen zu lassen
In Volkszählungsdaten besteht ein Haushalt typischerweise aus Personen mit einem gemeinsamen Wohnsitz. Bei Finanzdienstleistungen handelt es sich bei Haushalten um Gruppen verwandter Konten, die dieselbe Postanschrift haben können oder auch nicht. Sie können eine Mischung aus einzelnen Konten (oder Privatkundenkonten), Geschäftskonten und Konten für Einheiten wie Trusts oder Nachlässe sein. Die
Feld 12 - Ingenieurkorps Armeebezogene Jobs heißen "MOSs" oder "Military Occupation Specialties". Die Armee teilt ihre MOS in "Fields" von Jobs auf, die ähnliche Missionen haben. Unten sind die MOSs, die zum Corps of Engineer Field gehören : 12A - Ingenieur Oberfeldwebel 12B - Kampftechniker 12C - Brückenmitglied 12D - Taucher 12G - Steinbruchspezialist 12H - Constructlon Engineering Supervisor 12K - Klempner 12M - Feuerwehrmann 12N - Horizontaler Bauingenieur 12P - Prime Power Produktionsspezialist 12Q - Stromverteilungsspezialist 12R - Innenelektriker 12T - Techn
Wann immer Sie ein Telefoninterview haben, planen Sie eine Dankesnachricht nach der Konversation zu senden. Nicht nur diese guten Manieren, sondern auch persönliche Initiative gegenüber Ihrem potenziellen Arbeitgeber, bestätigt, dass Sie immer noch sehr interessiert an der Position sind, und hilft, Ihren Namen "oberstes Ziel" zu behalten, wie sie ihre Liste von Kandidaten auf diejenigen beschränken Sie sind daran interessiert, sich in einem persönlichen Gespräch zu treffen. Idea
Lebenslauf, Anschreiben und Referenzschreiben Studenten und Absolventen Sind Sie auf der Suche nach einem Job oder Praktikum? Einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu schreiben kann eine Herausforderung sein, wenn Sie nicht viel Übung haben - oder Arbeitserfahrung mit einbeziehen. Bevor Sie beginnen, kann es hilfreich sein, Beispiele zu überprüfen, um Ideen für Ihre Lebensläufe und Anschreiben zu erhalten. Das
Hier sind Tipps für eine verbale Warnung für schlechte Leistung Die Vorgesetzten warnen verbal vor einem Mitarbeiter, wenn eine schlechte Leistung eine Disziplinarmaßnahme schwerer als eine aufsichtsrechtliche Beratung und ein Coaching rechtfertigen. Der Zweck der verbalen Warnung besteht darin, die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters zu erhalten, wenn normale Führungsdiskussionen, Besprechungen und Verbesserungsvorschläge nicht funktionieren. Die