Wann und wie Arbeitgeber den Drogen- und Alkoholkonsum testen
Wann testen Unternehmen Bewerber und Angestellte? Manchmal sind Drogentests Teil des Einstellungsverfahrens. Dies ist bekannt als Pre-Employment Drogentests. Unternehmen haben auch das Recht, Mitarbeiter während ihrer Beschäftigung auf Drogen- und Alkoholkonsum zu testen. Typischerweise informieren Unternehmen potenzielle Mitarbeiter, dass sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses auf Drogenkonsum testen. Es wird normalerweise in der Stellenausschreibung oder in der Erstanmeldung erwähnt.
Wer benötigt Drogentests
Viele private Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, auf Drogen zu testen. Unternehmen in einigen Branchen wie Verkehr, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt müssen jedoch bestimmte Bewerber und Mitarbeiter auf Drogen- und Alkoholkonsum testen. Andere Industriezweige, die häufig Drogentests für ihre Mitarbeiter benötigen, sind Krankenhäuser, Medienkonzerne, Schulen und Universitäten. Bundes-, Landes- und Landkreisbewerber und -angestellte können aufgefordert werden, sich ebenfalls einer Drogentestung zu unterziehen.
Drogentests Gesetze
Drogengesetze variieren je nach Staat. Zum Beispiel sind Industrien, die vom US-Verkehrsministerium reguliert werden, durch staatliche oder staatliche Drogentests abgedeckt. In einigen Staaten gibt es Grenzen, wann und wie ein Drogenscreening durchgeführt werden kann. Wenn Sie besorgt sind, was ein Drogentest eines Unternehmens zeigen könnte, überprüfen Sie Ihre staatlichen Drogengesetze, um Informationen darüber zu erhalten, welche Drogentests an Ihrem Standort erlaubt sind.
Wenn Arbeitgeber Drogen oder Alkohol testen
Pre-Employment Drogentests
Wenn es das staatliche Gesetz zulässt, können Stellenbewerber im Rahmen des Einstellungsprozesses von Arbeitsverträgen auf Drogen untersucht werden. Drogentests können vor einem Arbeitsangebot durchgeführt werden. Wenn ein Unternehmen auf Drogenkonsum testet, ist es meistens Teil des Voruntersuchungsprozesses und wäre erforderlich, nachdem der Arbeitgeber dem potenziellen Mitarbeiter einen Job angeboten hat, bis die Ergebnisse des Drogentests vorliegen. Ein fehlgeschlagener Drogentest könnte dazu führen, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird.
Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, sollten Sie überprüfen, wonach der Arbeitgeber sucht. Es ist normalerweise besser, Ihre Medikamente im Voraus offen zu legen, als den Drogentest sofort zu bestehen. Einige Arbeitgeber können Ausnahmen für Arbeitnehmer machen, die vorübergehend behandelt werden oder von einem Arzt auf eine chronische Erkrankung überwacht werden. Wenn Ihre Medikamente eine gefährliche Situation für Sie oder Ihre Mitarbeiter darstellen könnten, sollten Sie dies auch im Voraus wissen. Es kann eine peinliche Situation sein, aber denken Sie daran, dass es immer besser ist, auf der Seite der Ehrlichkeit zu irren, als in einer Lüge gefangen zu sein.
Wenn Sie sich Ihrer Rechte als Bewerber oder Angestellter nicht sicher sind, sollten Sie sich an Ihre staatliche Arbeitsverwaltung wenden.
Mitarbeiter Drogen und Alkohol Tests
Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter für den Drogenkonsum testen, können dies nach Belieben tun, und die Richtlinie wird normalerweise in den Mitarbeiterrichtlinien oder im Handbuch klar umrissen. Die Mitarbeiter können zu jeder Zeit zufällig für Drogentests ausgewählt werden. Eine Drogentestung kann erforderlich sein, wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz steht, wenn unentschuldigtes Fehlen von Arbeit oder Verspätung ein Problem ist oder wenn die Leistung durch Substanzmissbrauch beeinträchtigt scheint.
Mitarbeiter können Drogen- und / oder Alkoholtests vor der Annahme einer Beförderung, bei einem Unfall am Arbeitsplatz und zu jeder Zeit, wenn sie von der Firma als fortgesetzte Beschäftigungsbedingung beschäftigt werden, getestet werden. Wenn ein Mitarbeiter das Drogenscreening ablehnt oder nicht besteht, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen und / oder Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis führen.
Liste der Drogenfirmen Test für
Neben Alkohol können Unternehmen auf eine Vielzahl anderer legaler und illegaler Substanzen testen. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, insbesondere bei Schmerzen, Ängsten oder Depressionen, sollten Sie genau herausfinden, welche Substanzen der Arbeitgeber testen wird. Zu den Tests, die in den SAMHSA-Richtlinien (Substance Abuse and Mental Health Services) aufgeführt sind, gehören:
- Alkohol
- Amphetamine (Meth, Speed, Crank, Ecstasy)
- Kokain (Koks, Crack)
- Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
- Phencyclidin (PCP, Engelstaub)
- THC (Cannabinoide, Marihuana, Hasch)
Wenn Unternehmen weitere Tests durchführen, verwenden sie die folgenden Protokolle, die auch die folgenden Substanzen enthalten:
8-Panel-Test
- Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downer)
- Benzodiazepine (Beruhigungsmittel wie Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualon (Quaaludes)
10-Panel-Test (der 8-Panel-Test plus das Folgende)
- Methadon (oft zur Behandlung von Heroinsucht)
- Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)
Zusätzliche Tests können durchgeführt werden für:
- Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
- Inhalationsmittel (Farbe, Leim, Haarspray)
- Anabole Steroide (synthetisierte, muskelaufbauende Hormone)
- Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
- MDMA (Ecstasy)
Arten von Drogentests
Die Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, sind Urin Drogentests, Blutdrogen-Tests, Haar-Drogentests, Atemalkoholtests, Speicheldrogenscreening und Schweißdrogenscreening.
Urinanalyse (das Screening von Urin auf Drogen) ist die am weitesten verbreitete Art von Vor-Anstellungs-Tests.
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