Einstellungsmanager stellen den Kandidaten häufig die Frage "Was wissen Sie über unser Unternehmen?" Wenn sie das tun, versuchen sie zwei Dinge herauszufinden:
- Kümmern Sie sich genug um die Organisation und die Rolle, um Ihre Forschung zu tun, bevor Sie ins Vorstellungsgespräch kommen? Sie wollen jemanden einstellen, der diese bestimmte Arbeit will, nicht irgendeine Arbeit, und jemand, der eine Leidenschaft für die Arbeit und den Arbeitgeber fühlt.
- Bist du ein guter Forscher? Selbst wenn für die Stelle, für die sie anstellen, keine spezielle Arbeit erforderlich ist, möchten Arbeitgeber Personen einstellen, die neugierig sind, die richtigen Fragen stellen und wissen, wie sie Antworten finden können.
Vorbereitung ist der Schlüssel zur effektiven Beantwortung dieser Frage. Recherchieren Sie und seien Sie bereit zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viel wie möglich über das Unternehmen und in einigen Fällen den Interviewer zu erfahren. Erfahren Sie relevante, sogar kritische Informationen über das Unternehmen, damit Sie Ihre Qualifikationen und Interessen nicht nur für den Job, sondern auch für den Arbeitgeber anwenden können.
Der Auswahlprozess basiert oft darauf, wie gut der Kandidat in die Unternehmenskultur passt, und ein Teil der Anpassung hängt davon ab, wie gut Sie vor dem Interviewer erscheinen und wie hoch Ihr Interesse am Unternehmen ist, das Ihren Gehaltsscheck verringern könnte.
Recherchiere das Unternehmen
Beginnen Sie mit der Online-Recherche des Unternehmens. Lesen Sie den Abschnitt "Über uns" auf der Unternehmenswebsite und achten Sie dabei auf die Geschichte, Erfolge, Ziele und Werte der Organisation.
Wenn das Unternehmen Gründer und / oder ein Führungsteam aufführt, nehmen Sie sich die Zeit, sich mit diesen Leuten und ihren Erfolgen vertraut zu machen.
Vielleicht treffen Sie während des Interviewprozesses nicht mit den Großen, aber es hilft, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer verantwortlich ist und wie ihre Karriere ausgesehen hat. Durch das Erlernen von Namen und Gesichtern können Sie außerdem vermeiden, überrumpelt zu werden, wenn Sie im Aufzug oder im Empfangsbereich auf jemanden stoßen.
Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, erkundigen Sie sich beim Career Office Ihrer Schule, ob Sie eine Liste von Alumni erhalten können, die für das Unternehmen arbeiten. Dies ist ein idealer Weg, um einen Insider-Überblick über den Arbeitgeber zu bekommen und Informationen zu erhalten, die anderswo nicht verfügbar sind. Vielleicht finden Sie auch einen Alumnus, der Ihnen helfen kann, einen Einblick in die Organisation und vielleicht auch den Job zu bekommen. Eine Verbindung mit einem aktuellen Mitarbeiter ist immer hilfreich, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zu ziehen. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie in die nächste Runde kommen, wenn jemand, der bereits im Team ist, für Sie bürgt.
Überprüfen Sie die LinkedIn-Seite des Unternehmens und die Website des Unternehmens, um die Informationen des Arbeitgebers zu überprüfen. Überprüfen Sie auch, ob Sie weitere Verbindungen im Unternehmen haben, die Ihnen Einblicke und Ratschläge geben können. Wenn es sich um ein börsennotiertes Unternehmen handelt, besuchen Sie die Seite "Investor Relations" auf seiner Website, um mehr über die finanzielle Seite des Unternehmens zu erfahren.
Besuchen Sie die Facebook-, Twitter- und Google+ Seiten des Unternehmens, um zu erfahren, welche Informationen das Unternehmen fördert und teilt. Sie werden in der Lage sein, Informationen zu erhalten, die Sie möglicherweise während des Interviews verwenden können. Suchen Sie in Google News nach dem Firmennamen, damit Sie die aktuellsten Informationen zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber finden können.
Recherchiere auch die Leute, die dich interviewen werden. Überprüfen Sie ihre LinkedIn Profile und Google, um zu sehen, welche Informationen Sie finden können. Je mehr Sie entdecken können, desto angenehmer werden Sie mit ihnen sprechen.
Wie verwende ich das, was Sie im Bewerbungsgespräch gelernt haben?
Erstellen Sie eine Liste mit Fakten, an die Sie sich erinnern sollten
Verwenden Sie die von Ihnen gesammelten Informationen, um eine Liste mit Aufzählungszeichen zu erstellen, die Informationen enthalten, die Sie während des Interviews leicht merken können. Sich die Zeit zu nehmen, um zu recherchieren, wird Ihnen helfen, einen guten Eindruck davon zu bekommen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen.
Verbinden Sie sich mit dem Einstellungsmanager oder der Unternehmenskultur
Im Laufe Ihrer Recherchen könnten Sie feststellen, dass der Einstellungsleiter zu Ihrer Schule gegangen ist oder in Ihrer Heimatstadt gelebt hat, oder Sie erfahren vielleicht, dass das Unternehmen jährlich einen Tag Freiwilligenarbeit sponsert.
Verwenden Sie das, was Sie gelernt haben, um eine echte Verbindung zu den Menschen herzustellen, mit denen Sie sprechen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung.
Formuliere deine eigenen Fragen
Am Ende des Interviews werden die meisten Personalchefs Sie fragen, ob Sie Fragen haben. Verwenden Sie Ihre Recherche, um Ihre Interviewfragen zu erstellen und füllen Sie die Lücken in Ihrem Wissen aus. Diese Fragen sollten nichts sein, was Sie durch zusätzliche Forschung lernen können; Vielmehr sollten es Dinge sein, die nicht ohne weiteres über das Internet zugänglich sind, wie "Können Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?" oder "Was ist der Führungsstil dieses Unternehmens?"
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