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10 Alternativen zur Office Holiday Party

Halten Sie die Ho-Ho-Ho Low-Cost-, Low-Key- und Spaß für Zeit herausgefordert Mitarbeiter

Getragen von einer Wirtschaft, die in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte gemacht hat, und gesunden Unternehmensgewinnen, zeigt eine Umfrage von Challenger, Gray & amp; Christmas, Inc., dass mehr Arbeitgeber des Landes bereit sind, während der Ferienzeit ihre Partyhüte auszubrechen . Eine neue Umfrage zeigt, dass in diesem Jahr nicht nur Unternehmen Urlaubstage planen, sondern auch viele erwarten, die Ausgaben für diese Mitarbeiter-Shindigs zu erhöhen.

"Das globale Outplacement-Beratungsunternehmen Challenger, Grey & Christmas Inc. hat in seiner jährlichen Umfrage zu Urlaubsparty-Plänen festgestellt, dass 80 Prozent der Unternehmen in diesem Jahr Urlaubspartys planen, von denen knapp über 21 Prozent mehr für ihre Veranstaltungen planen. "

Aber erkennen Sie, dass die Arbeitgeber zunehmend weniger Toleranz für jährliche Büro-Party-Schergen mit Karrierefehlern mit Alkoholübermaß haben.

Mitarbeiter schätzen wenig Wert auf teure Investitionen in eine Büroparty, wenn ihre persönliche Vergütung durch die Verlangsamung der Unternehmensverkäufe, die zu niedrigen Gehaltssteigerungen und dem Verlust von Prämien oder Gewinnbeteiligung führen, beeinträchtigt wird. Das Potenzial für erhöhte Kosten für Mitarbeiter über Washington-Initiativen wie die gestiegenen Kosten von Obamacare ist auch ein Faktor in den Mitarbeitergedanken über Büropartys.

Feiern Sie ohne die traditionelle Büroparty - oder zusätzlich

Es ist immer noch die Ferienzeit, eine Gelegenheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, an Teambuilding teilzunehmen, die Moral zu steigern und die Urlaubsabenteuer zu verlängern. Es wird ermutigt und benötigt, dass Mitarbeiterfamilien in spaßige Interaktion mit ihren Mitarbeitern eingebunden werden.

Also, wenn eine Urlaubsbüro-Party bezahlbar ist und von Ihren Mitarbeitern gewünscht wird-halten Sie eine. Ansonsten liegt der Schwerpunkt bei diesen Alternativen zur Ferienbüro-Party auf Low-Cost-Aktivitäten mit einem großen Spaß Kick. Die minimale Investition von Energie und Zeit in Planung und Ausführung wird auch von gestressten Mitarbeitern geschätzt.

Sie können auch feststellen, dass Mitarbeiter während der Ferienzeit von Feiern überrannt werden und Sie möglicherweise mehr Glück haben, Mitarbeiter außerhalb der Saison von Thanksgiving bis zum 1. Januar zu besuchen. Zum Beispiel fand TechSmith Corporation, dass die Mehrheit der Mitarbeiter und ihre Ehepartner und Partner konnten an der jährlichen Erwachsenenparty teilnehmen, als es im Februar zur Firmengeburtstagsparty wurde.

Sie halten immer noch am Heiligen Abend um 12 Uhr mittags ein Familienessen ab, und viele Angestellte, ihre Kinder, Ehepartner und Partner, die nicht in den Urlaub reisen, nehmen teil. Tatsächlich schlagen viele das Mittagessen ein und gehen dann auf ihre Urlaubsreise. (Dies ist eine andere Urlaubsparty Alternative.)

In diesem Sinne finden Sie hier Ideen, wie Sie den Urlaubssgeist genießen können, ohne viel Arbeitszeit, hart verdientes Geld oder Energie zu investieren. Ihre Mitarbeiter und ihre Familien werden Ihre low-key Alternativen zu einer teuren, energieverzehrenden, furchterregenden Büroparty zu schätzen wissen.

  • Mache Kekse für eine Feiertags-Plätzchen-Verkostung

    Lassen Sie die Mitarbeiter mit vom Unternehmen bereitgestellten Punsch, Softdrinks und Glühwein die Kekse mitbringen, die sie mit ihren Mitarbeitern teilen möchten. Halten Sie das Ereignis auf niedrigem Druck, indem Sie angeben, dass auch Backwaren willkommen sind. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen einen Vorrat an Gebäck bestellt, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, eine Sorte zu probieren.

    Machen Sie die Veranstaltung mit Feiertagsmusik und Geschenkgutschein-Preisen für die Bäcker der Lieblingskekse der Mitarbeiter festlich. Wenn Ihre Mitarbeiter interessiert sind, können Sie auch einen Cookie-Austausch sponsern.

  • Planen Sie einen hässlichen Holiday Sweater Day

    In ihrem sechsten Jahr, so gut auf dem Weg zu einer jährlichen Tradition, wählen die Mitarbeiter der TechSmith Corporation einen Tag aus, an dem sie ihre liebsten, glitzernden, hässlichen Pullover und Sweatshirts tragen.

    Ausgewählt und geliebt mit schlechtem Geschmack und Hingabe, der Wettbewerb, um den hässlichsten Urlaub Pullover aller Funken Spaß und Lachen den ganzen Tag lang zu tragen. Begleiten Sie das Fest mit Fotos und von Firmen bereitgestellten Erfrischungen für alle.

  • Halten Sie ein In-House Catered Lunch mit Mitarbeiter Spaß und Spiele

    Die jährliche Tradition eines Kundenunternehmens bestand anstelle einer Bürofeier darin, die Produktion vier Stunden früher an einem Nachmittag während der Ferienzeit einzustellen. Von der Firma gelieferte Bier und Wein und ein Catering-Sandwich-Fixings / heiße Suppen oder Truthahn Mittagessen hob die Feierlichkeiten hervor, aber der Schwerpunkt lag auf Mitarbeitern spielen zusammen Spiele.

    Kartenspiele, Shuffleboard, Basketball, Brettspiele, Pictionary, Tischtennis, Pool und mehr, lösten Stunden des Spaßes und des freundlichen Wettbewerbs und de-betontes Trinken aus.

  • Nehmen Sie an einem Holiday Card Exchange teil

    Mitarbeiter melden sich an, um Karten mit Kollegen auszutauschen. Wenn Ihr Unternehmen größer wird, werden die Kosten und die Zeit, die mit dem Senden von Karten an alle Mitarbeiter verbunden sind, für viele Mitarbeiter unerschwinglich. Warum ziehst du nicht Namen von einem Hut, damit Mitarbeiter immer noch Karten austauschen können, sagen Sie 1-5, anstatt sie an das ganze Büro zu schicken. Oder begrenzen Sie Karten auf Abteilungen.

    Verbreiten Sie den Weihnachtsfieber mit Weihnachtskarten in kleineren Dosen. Wenn Sie eine Zeichnung verwenden, geben Sie die Namen der Mitarbeiter genauso häufig ein wie die Anzahl der Karten, die jeder Mitarbeiter zustimmt. Halten Sie Ihre Empfänger geheim. Machen Sie die Zeichnung bei einem Firmenessen, einem hässlichen Pulloversonntag oder einem Keksaustausch.

  • Mache einen wohltätigen Beitrag anstelle einer Büroparty

    Mitarbeiter finden wohltätige Spenden motivierend und spannend. Bestimmen Sie die Wohltätigkeitsorganisationen, die Ihre Mitarbeiter unterstützen oder tragen Sie unsere Spenden für die Wohltätigkeitsorganisationen, die in Ihrem philanthropischen Unternehmensplan aufgeführt sind, wenn Sie einen haben.

    In den Ferien wird am häufigsten visuelles Geben gezeigt. Die Mitarbeiter genießen es, in der Lobby oder im Pausenraum des Unternehmens Stapel von Lebensmitteln, Geschenken, Kleidung und Haushaltsgegenständen zu sehen. (Aber denken Sie daran, dass physische Gegenstände schwer zu verteilen sind, und die meisten Wohltätigkeitsorganisationen werden Ihnen sagen, dass sie Bargeldgeschenke bevorzugen.)

    Mitarbeiter bilden ein Team, wenn sie sich zusammenschließen, um älteren Mitgliedern der Gemeinde Wände zu malen, um beispielsweise ihre Ferienzeit zu verschönern. Was auch immer für wohltätige Zwecke Sie wählen, können Sie sie als eine Alternative zur Büroparty verfolgen. Oder wohltätiges Spenden kann alle anderen Ideen ergänzen, die hier geteilt werden.

  • Plane ein Employee Potluck Lunch

    Mitarbeiter können es genießen, die Feiertage mit einem Mittagessen bei der Arbeit zu feiern. Wenn Sie dies nicht zu oft tun, und Sie wechseln sie mit firmeneigenen, Catering-Feste, Mitarbeiter genießen ihre kulinarischen Fähigkeiten zu zeigen. Veröffentlichen Sie eine Registrierungsliste online oder im Speisesaal, damit die Mitarbeiter eine Vielzahl von Speisen mitbringen können.

    Ein Potluck-Lunch ist ein festliches Ereignis, besonders wenn Sie das Potluck mit einer dieser anderen Alternativen zur Büro-Party kombinieren, einschließlich Secret Santa und Ugly Holiday Sweater Day.

    In einer ungewöhnlichen Wendung zum traditionellen Potluck-Tarif bat ein Kundenunternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern die Angestellten, ein traditionelles Gericht, das die Küche ihres Landes repräsentierte, zum Potluck zu bringen.

    Das alljährliche Weihnachtsfest wurde am meisten auf das Ereignis des Jahres gespannt. Mitarbeiter genossen ungewohnte, aber leckere Gerichte, die in den Herkunftsländern ihrer Mitarbeiter heimisch waren.

  • Dekorieren Sie Ihr Büro, Kabine, Arbeitsbereich Wettbewerb

    In einem Kundenunternehmen, in dem die Mitarbeiter in einer reinen Reinraumumgebung arbeiteten, wuchsen Urlaubsjubel jedes Jahr, als Teams von Mitarbeitern darum wetteiferten, die Fenster zu schmücken, die von außerhalb des Reinraums auf die Angestellten schauten. Die Mitarbeiter wählten die ersten, zweiten und dritten Plätze.

    Sie können einen ähnlichen Wettbewerb an Ihrem Arbeitsplatz sponsern. Positive? Ihr Arbeitsplatz ist während der gesamten Saison das Bild von Feiertagsjubel, denn die Mitarbeiter wetteifern in Teams, um einen Arbeitsbereich, ein Büro, einen Konferenzraum oder einen öffentlichen Bereich zu dekorieren.

    Die Gewinner werden in der Regel von anderen Mitarbeitern gewählt, und die Preisverleihungszeremonie (oder ein anderes kleines Geschenk) kann in Verbindung mit anderen Aktivitäten stattfinden, die in diesen Alternativen zu einer Büroparty aufgeführt sind. Denken Sie daran, dass, wenn ein Team an einem Wettbewerb teilnimmt, der Preis geteilt werden muss oder das Äquivalent für jedes Teammitglied.

  • Wähle einen geheimen Santa Pal

    Zeichnen Sie einen Mitarbeiternamen aus den Namen der Mitarbeiter, die teilnehmen möchten. Halten Sie den kostenlimitierten Geschenkaustausch bei einem Lunch zum Mittagessen ab. Noch mehr Spaß? Secret Santa war eine festliche Veranstaltung in einem mittelständischen Unternehmen.

    Secret Santa, immer noch mit einem ernsthaften Ausgabenlimit, engagierte die Angestellten für mehrere Wochen, da der Secret Santa eine Reihe kleiner Geschenke und Überraschungen für ihren Empfänger plante.

    Überraschungen gab es in den Briefkästen der Angestellten, auf den Pulten der Angestellten und am Toilettenspiegel. Andere Santas waren noch kreativer - denken Sie an festlich geschmückte Kabinen. Der halbe Spaß überraschte den Empfänger, während er die Identität des Secret Santas geheim hielt.

    Eine weitere Internet-Variante von Secret Santa erfordert, dass die teilnehmenden Mitarbeiter ihre Geschenke bei eBay mit einem Preislimit von 25 US-Dollar inklusive Versand kaufen.

  • Planen Sie eine Office-Party für eine andere Saison

    Wegen der Konkurrenz um Mitarbeiter Zeit, Aufmerksamkeit, Energie und Investitionen während der Dezembersaison, planen einige Unternehmen eine Party zu einer anderen Zeit des Jahres.

    Planen Sie die Gründungsfeier Ihres Unternehmens im April, einen Vorsommer im Juli oder eine Herbsternte im September. Jedes Unternehmen hat Ereignisse und Assoziationen in seiner Geschichte, die Mitarbeiter mit einer Büroparty feiern möchten.

    Außerhalb der Ferienzeit im Dezember sind die Veranstaltungsorte verfügbar und weniger teuer. Essen, Kleidung, Dekorationen und Getränke können weniger ehrgeizig und lässiger sein und Spaß machen. Laufen Sie wild mit Ihrer Fantasie. Selbst ein Picknick auf dem Betriebsgelände könnte den Urlaub sprengen, wenn Mitarbeiter zu viel gefeiert und überanstrengt werden.

  • Halten Sie die Office-Party - aber halten Sie es Low-Key und Casual

    Vielleicht möchte Ihre Organisation noch eine Bürofeier für die Feiertage halten. Sie können Spaß, weniger kostspielige Alternative zu den traditionellen fantastischen Ausplatzungen halten. Sie können sogar die Büroparty zu einer Zeit oder an einem Ort planen und halten, um Familien einzubeziehen, wenn Sie möchten.

    Eine Kombination aus Freizeitkleidung (keine Glitzerkleidung zum Kauf), Kinder eingeladen (keine Babysitter zu finden), und Spaß, bequeme entspannte Umgebung machen diese Parteien Spaß für alle.

    Der Schlüssel zur Begrenzung des Alkoholkonsums ist die Bereitstellung vieler Aktivitäten. Erwachsene und Kinder genießen Wii-Spiele und andere Chancen, um kleine Preise wie Kartenspiele, Shuffleboard, Darts und Pool-Turniere zu gewinnen.

    Vor Ort oder in einer lokalen Taverne, der Schlüssel zu Low Key beinhaltet ein Buffet, lässige Kleidung und viele Teambuilding-Aktivitäten zum Spielen und Teilen mit Kollegen und ihren Familien, wenn Sie sich entscheiden. Ein unternehmungslustiger Angestellter könnte sogar den Weihnachtsmann für die Kinder spielen wollen.

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