Verwenden Sie diesen schriftlichen Verweis, um Probleme mit der Anwesenheit von Mitarbeitern zu beheben
Dieser Beispiel-schriftliche Verweis wird an einen nicht leistungsfähigen Mitarbeiter ausgegeben, so dass er oder sie die Schwere des Problems versteht, das bei der Ausführung des Fehlers entsteht. In einer Rolle, die eine konstante Anwesenheit erfordert und jeden Arbeitsplatz besetzt, jede Stunde eines jeden Tages, ist ein später Angestellter ein bedeutender Faktor beim Abschließen der Arbeit. Dieser schriftliche Verweis korrigiert das Verhalten eines verspäteten Angestellten.
In der Regel hat der Arbeitnehmer vor der Abgabe eines schriftlichen Verweises mehrmals vom Betreuer eine Beratung erhalten. Der schriftliche Verweis ist eine Bestätigung, dass die Beratung nicht funktioniert. Wenn der Arbeitnehmer nach einer Beratung weiterhin zu spät zur Arbeit kommt, eskaliert der Verweis die progressive Disziplin auf das notwendige nächste Level.
Der schriftliche Verweis ist einer der Schritte, die Vorgesetzten und Führungskräften zur Verfügung stehen, wenn sie mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Anwesenheitsprobleme zu korrigieren. Anwesenheitsprobleme sind ein wichtiger Faktor, wenn Mitarbeiter für die Arbeit zur Verfügung stehen müssen oder die Arbeit nicht abgeschlossen wird.
Der schriftliche Verweis enthält Unterlagen für den Arbeitgeber. Der schriftliche Verweis ist eine ernsthafte Forderung nach sofortiger Verbesserung der Leistung durch den Mitarbeiter. Es ist die letzte Anstrengung des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass er die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters auf sich zieht.
Der schriftliche Verweis stellt sicher, dass der Mitarbeiter eindeutig über die erwartete Leistung informiert wird, die er nicht produziert. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer darüber, dass die Schwere des Leistungsproblems zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen könnte.
Schriftlicher Verweis auf Verspätung
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Re: Schriftlicher Verweis für die Teilnahme
Dies ist eine offizielle schriftliche Rüge für Ihr Versagen, die erforderlichen Funktionen Ihrer Position zu erfüllen, indem Sie pünktlich und planmäßig arbeiten. Sie sind in den letzten zwei Wochen vier Mal zu spät zur Arbeit gekommen.
Da die rechtzeitige Teilnahme ein wichtiger Faktor ist, um unsere Kunden in Ihrer Kundenservice-Rolle zu unterstützen, ist diese Teilnahme inakzeptabel. Die Telefonabdeckung soll den Kunden optimalen Service bieten.
Wenn Sie zu spät für Ihre Schicht ankommen, sind wir gezwungen, einen anderen Angestellten zu bitten, für Sie abzudecken. Dies bedeutet sowohl Unannehmlichkeiten für Ihren Mitarbeiter als auch Respektlosigkeit gegenüber seinem Zeitplan und die Schaffung von Überstundenkosten für Ihren Arbeitgeber.
Sie haben mehrmals eine verbale Beratung und eine verbale Warnung für Ihre früheren Spät- und Fehlzeitenprobleme erhalten. Die verbale Beratung hat nicht die Wirkung, die wir bei Ihrer Teilnahme erwartet hatten, da sich Ihre Anwesenheitszeit nicht verbessert.
Daher erinnert Sie dieser schriftliche Verweis an die kritische Bedeutung Ihrer Arbeit rechtzeitig und planmäßig. Die termingerechte und termingerechte Teilnahme an der Arbeit ist eine Grundvoraussetzung für Ihre Stellenbeschreibung.
Anhaltende Anwesenheitsprobleme führen zu weiteren Disziplinarmaßnahmen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Eine Kopie dieses schriftlichen Verweises wird in Ihre offizielle Personalakte aufgenommen, wo Sie auch die Möglichkeit haben, eine Antwort anzubieten, die wir diesem schriftlichen Verweis beifügen können.
Unterschrift:
Name des Vorgesetzten:
Datum:
Beispiel für einen schriftlichen Anerkennungsbeleg
Wenn einem Mitarbeiter eine schriftliche Dokumentation über Leistungsmängel vorgelegt wird, wird dringend empfohlen, dass dem Abmahnschreiben die Bestätigung des Empfangs und des Verständnisses des Dokuments beigefügt wird. Diese Quittung wird vom Mitarbeiter unterschrieben und ebenfalls in die Personalakte des Mitarbeiters gelegt.
Dies schließt die Möglichkeit aus, dass der Mitarbeiter später behaupten kann, er habe den Brief nie gesehen. Dies könnte bei einem Rechtsstreit aufgrund einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen wesentlichen Faktor darstellen. Es liefert dem Arbeitgeber auch den Nachweis, dass der Vorgesetzte dem Betreffenden den Rügebrief tatsächlich ausgestellt hat. Das Folgende ist ein Musterbeleg für den schriftlichen Verweis.
Erhalt des schriftlichen Verweises
Ich bestätige, dass ich diesen schriftlichen Verweis erhalten und verstanden habe. Meine Anerkennung bedeutet nicht unbedingt, dass ich mit deren Inhalt einverstanden bin. Ich verstehe, dass eine Kopie dieses schriftlichen Verweises in meine offizielle Personalakte gelegt wird. Ich verstehe auch, dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die die Personalabteilung dem ursprünglichen schriftlichen Verweis in meiner Akte beifügt.
Angestelltenunterschrift:
Mitarbeitername:
Datum:
Mehr Beispielbriefe
- Beispiel eines Verweisschreibens: Management Indiscretion
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