Machen Sie Gebrauch von einem Beschäftigungstrennungsabkommen in der Beendigung der Beschäftigung
Die Freigabe von Ansprüchen ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dessen Anstellung beendet wurde. Das Dokument zur Freigabe von Ansprüchen legt im Allgemeinen die früheren Beschäftigungsbedingungen fest und eine Vereinbarung, diese zu negieren. Alle anderen veröffentlichten Vereinbarungen sind ebenfalls in dem Dokument enthalten.
Die Freigabe von Ansprüchen erfolgt gegen Entgegennahme eines Abfindungspakets. Die Absicht des Dokuments besteht darin, potenzielle Rechtsstreitigkeiten aus Gründen wie Diskriminierung einzuschränken.
Ein zweiter Grund, eine Freigabe von Ansprüchen anzubieten, besteht darin, die Fähigkeit eines ehemaligen Mitarbeiters, abschätzig über das Unternehmen zu sprechen, zu begrenzen. Mit einer richtig geschriebenen Nicht-Verunglimpfungsklausel, wenn der ehemalige Angestellte die Gesellschaft schlecht macht, verliert er oder sie die Abtrennung. Machen Sie das Abfindungsangebot vernünftig und das Unternehmen ist sowohl vor Rechtsstreitigkeiten als auch vor öffentlicher Herabwürdigung geschützt.
Die Freigabe von Forderungen ist ein integraler Bestandteil während einer Kündigungsfrist. Dies ist einer der Schritte, die Sie befolgen werden, wenn Sie die Checkliste für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer Abschlussbesprechung ausfüllen.
Arbeitnehmer unter 40 Jahren unterzeichnen ein anderes Dokument als das Dokument, das von Arbeitnehmern über 40 Jahren verlangt wird. Für ehemalige Arbeitnehmer über 40 Jahre enthält die Freigabe von Ansprüchen eine Altersdiskriminierungsklausel, in der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber nicht zu belasten mit Altersdiskriminierung.
Rechtliche Überlegungen zur Freigabe von Ansprüchen
Zusätzlich muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen, dass er eine bestimmte Anzahl von Tagen hat (21 in Michigan), um zu entscheiden, ob er die Abfindung akzeptiert und die Freigabe unterzeichnet.
Nach der Unterzeichnung der Freigabe hat der Mitarbeiter sieben weitere Tage Zeit, um über die Entscheidung nachzudenken und dabei zu bleiben oder sie zurückzuziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Gesetzen vertraut sind, die für die Freigabe von Ansprüchen in Ihrem Land gelten.
Arbeitgeber schlagen im Allgemeinen vor, dass der Angestellte einen Rechtsbeistand aufsuchen sollte, um seine oder ihre verfügbaren Optionen zu verstehen.
Ein Anwalt kann die rechtlichen Auswirkungen der Freigabe der Schadenvereinbarung überprüfen, bevor der Mitarbeiter das Dokument unterschreibt.
Die Bedingungen für die Freigabe von Ansprüchen unterscheiden sich von Staat zu Staat und von Land zu Land, und Sie müssen den Anwalt eines Anwalts in Ihrem Staat oder Ihrer Nation aufsuchen, um sicherzustellen, dass Ihre gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Die Informationen, die in diesem Artikel hervorgehoben werden, verwenden Michigan-Freigabe von Anspruch Grundregeln.
Die Forderungsauflösung wird im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Abfindungsangebot dargestellt. Ein entlassener Mitarbeiter ist in der Regel emotional und oft bereit, bei diesem Meeting etwas zu unterschreiben. Es wird empfohlen, dass Sie das unterzeichnete Dokument niemals bei der Abschlussveranstaltung akzeptieren. Weisen Sie den Mitarbeiter darauf hin, dass er die Zeit, die er oder sie legal zur Verfügung hat, dazu nutzt, die Vereinbarung zu überprüfen und einen Rechtsbeistand zu suchen.
Sie werden auch sicherstellen wollen, dass Ihre Behandlung der Kündigung legal, ethisch und einfühlsam ist.
Sie sollten dem Arbeitnehmer auch versichern, dass sich Ihr Angebot nicht ändert, wenn der Mitarbeiter die gesetzlich zulässige Höchstdauer einnimmt, um Hilfe von einem Anwalt zu erhalten, das Dokument zu überprüfen und zu entscheiden, ob die Unterzeichnung und die Annahme des Abfindungspakets in seinem Interesse liegt .
(Sie werden unterdessen gespannt darauf warten, das unterschriebene Dokument zu erhalten und durch die sieben zusätzlichen Tage, die der Angestellte seine Meinung ändern muss.
Dann können Sie sich Gedanken über mögliche rechtliche Konsequenzen machen, die sich aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergeben.)
Arbeitgeber können eine Standardfreigabe von Ansprüchen für Arbeitnehmer unter 40 Jahren und für Arbeitnehmer über 40 Jahren von ihrem Arbeitsrechtsanwalt erhalten. Jede praktizierende Anwaltskanzlei kann eine Standardfreigabe anbieten und die für Ihr Unternehmen erforderlichen Änderungen gegen eine geringe Gebühr vornehmen.
Lassen Sie den Anwalt die Freigabe von Ansprüchen zur gleichen Zeit überprüfen, wie er oder sie den Rest der Arbeitsbeendigung Schreibarbeit überprüft. Auch wenn Sie in früheren Kündigungen die Freigabe des Anspruchsdokuments verwendet haben, ist es wichtig sicherzustellen, dass die Umstände dieselben sind und dasselbe Dokument verdienen.
Lassen Sie sich in allen rechtlichen Angelegenheiten von Ihrem Arbeitsrechtsanwalt den Papierkram überprüfen. Diese Rezension mindert Ihre Sorgen und Sorgen, lässt Sie nachts bequem schlafen und stellt sicher, dass Sie die Interessen Ihres Arbeitgebers angemessen geschützt haben.
Rechtliche Herausforderungen bei der Freigabe von Ansprüchen
Die Freigabe von Ansprüchen wurde traditionell dazu genutzt, Rechtsstreitigkeiten zu begrenzen, mögliche Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen und das Ende des Arbeitsverhältnisses abzuschließen.
Es ist jedoch anzumerken, dass die jüngsten Entscheidungen in Gerichtsverfahren, die mit der Rechtssache "Equal Employment Opportunity Commission" (EEEC) durchgeführt wurden, die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass diese Abkommen in Zukunft eingeschränkt werden.
Vor allem, wenn Sie Ihre Ansprüche nicht vor kurzem durch einen Anwalt geltend gemacht haben, haben Sie möglicherweise eine Sprache in dem Dokument, die für eine rechtliche Herausforderung offen ist. Sie möchten dies vermeiden, da derzeit viele gerichtliche Dokumente, die traditionell von Arbeitgebern zur Begrenzung von Rechtsstreitigkeiten in Bereichen wie der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Wettbewerbsverbot verwendet werden, derzeit gerichtlich angefochten werden.
Laut Teresa M. Thompson von Fredrikson & Byron in Minnesota schützen aktuelle Dokumente einen Arbeitgeber möglicherweise nicht vor einer Diskriminierungsklage. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, möchten Unternehmen möglicherweise ihre Abfindungspraxis für entlassene Mitarbeiter erneut prüfen. Wenn die Herausgabe von Forderungen ihrer Fähigkeit beraubt wird, den Rechtsstreit zu begrenzen, was wird dann in Anspruch genommen und gegen Abfindung für den Arbeitgeber eingetauscht? Möglicherweise nichts.
Frau Thompson sagt (in einem Artikel, der nicht mehr online verfügbar ist):
"Was bedeutet das? Das Gesetz ist unklar. Der Sechste Circuit hat offenbar die Position eingenommen, dass Arbeitgeber breite Entlassungen in ihren Abfindungsvereinbarungen einschließen können und dass Angestellte davon ausgeschlossen werden können, zusätzliche finanzielle Entlastung zu erlangen. Jedoch würde die Freigabe nicht." das Recht eines Arbeitnehmers, eine Abgabe zu erheben oder an einer Untersuchung der EEOC teilzunehmen, wobei diese Interpretation mit den Statuten und ihrer Entstehungsgeschichte übereinstimmt, aber keine Gewähr für Arbeitgeber bietet, da die EEOC weiterhin "ungültige" Freisetzungen verfolgt Trennungs- oder Trennungsvereinbarung, die eine Sprache enthält, die die EEOC "beleidigend" finden könnte, konsultieren Sie bitte einen Anstellungsanwalt. "
Beachten Sie den Rat von Frau Thompson, wenn Sie eine Freistellung von Ansprüchen in einer Beschäftigungsbeendigungssituation verwenden.
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