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Job-Förderung-Interview-Fragen

Wenn Sie für eine neu eröffnete, vertikale Position oder für eine interne Stellenvermittlung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber interviewen, werden viele der Fragen, die Sie gestellt werden, Standardinterviewfragen sein, die von allen Kandidaten erwartet werden.

Seien Sie bereit vorzuzeigen, warum Sie ein begehrter Kandidat sind

Wenn sich eine vertikale Position auf der Karriereleiter Ihres Unternehmens öffnet, informieren Sie sich in Ihrer Personalabteilung, ob das Management plant, die Position intern zu besetzen, oder ob sie vorhaben, externe Stellenbewerber zu suchen. Wenn das letztere, dann müssen Sie bereit sein zu demonstrieren, wie Ihre Geschichte mit dem Arbeitgeber Sie einen wünschenswerteren Kandidaten macht als jemand, den sie von draußen rekrutieren könnten.

Wenn auf der anderen Seite klar ist, dass der Job intern besetzt wird, dann besteht Ihre Herausforderung darin, den Einstellungsausschuss davon zu überzeugen, dass Sie der qualifizierteste Ihrer Kollegen für diese Jobpromotion sind. Es wird einige Finessen erfordern - während Sie auf jeden Fall Ihre Beiträge hervorheben möchten, seien Sie vorsichtig, Ihre Kollegen nicht "unter dem Bus" in einem Interview zu werfen.

Sie müssen immer noch mit diesen Personen arbeiten - und möglicherweise sogar mit ihnen umgehen -, wenn Sie die Stellenpromotion erhalten. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie Fragen beantworten, die Sie auffordern, sich mit anderen zu vergleichen, um sie zu promoten.

Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen, zu beweisen, dass Sie "besser" sind als andere Kandidaten - Sie versuchen zu beweisen, wie Ihre eigene einzigartige Erfahrung mit dem Arbeitgeber und Ihrer Fachkompetenz Sie zur besten Person gemacht hat, um die Verantwortung zu übernehmen Beförderung.

Teilen Sie Beispiele

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um vor dem Interview über konkrete Beispiele nachzudenken, die Sie verwenden können, um zu zeigen (und nicht nur zu erzählen), wie Sie die ideale Wahl des Arbeitgebers für eine begehrte Beförderung wären. Es gibt natürlich einige Dinge, die offensichtliche Stärken sind - zum Beispiel eine solide Amtszeit oder eine fortlaufende Aufzeichnung herausragender jährlicher Arbeitsbewertungen.

Es ist auch gut, an bestimmte Fälle zu denken, in denen Sie die Teamführung, "Out-of-the-box" -Denken, Projektkoordination oder Personalmanagementfähigkeiten demonstriert haben, die Sie nach einer Stellenausschreibung in Ihrer neuen Rolle benötigen.

Der große Tag ist gekommen, und Sie sind bereit, vor dem interviewenden Komitee zu glänzen. Wenn Sie für eine Stellenausschreibung interviewen, sind hier die spezifischen Fragen bezüglich des Unternehmens, Ihrer Rolle innerhalb des Unternehmens und der Stelle, für die Sie sich bewerben, zu erwarten.

Job-Förderung-Interview-Fragen

  • Was gefällt Ihnen am besten an Ihrer derzeitigen Position im Unternehmen?
  • Was war deine größte Erfolgsgeschichte in der XYZ-Abteilung?
  • Warum willst du deinen jetzigen Job verlassen?
  • Können Sie mir sagen, was Sie über die Position wissen, für die Sie in Betracht gezogen werden? Wie steht es mit unserem Team?
  • Warum willst du die neue Position?
  • Warum sollten wir Sie für diese Promotion in Betracht ziehen?
  • Wenn wir die Leute in Ihrer Abteilung bitten würden, Sie zu beschreiben, welche Adjektive würden sie verwenden?
  • Sind Sie der beste Kandidat für eine Beförderung? Warum?
  • Welche Ausbildung benötigen Sie, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
  • Wie gehst du damit um, wenn du die Promotion nicht bekommst?
  • Wie würden Sie, wenn wir Sie befördert hätten, mit anderen Ihrer Kollegen verhandeln, die für eine Beförderung verpönt sind?
  • Wenn Sie befördert wurden, wann würden Sie Ihre nächste Beförderung erwarten?
  • Wenn Sie befördert würden, was würden Sie in den ersten drei Monaten in dieser Rolle anstreben?

Wie vorzubereiten

Wahrscheinlich können Sie die Unternehmensforschung vor einem internen Vorstellungsgespräch überspringen, da Sie damit bereits vertraut sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass dieses Interview einfach sein wird. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Beförderung erhalten, nur weil Sie ein gegenwärtiger Angestellter sind. Hier sind Tipps, die Ihnen helfen, während eines Bewerbungsinterviews erfolgreich zu sein:

Verwenden Sie Ihren Insider-Vorteil, wenn Sie reagieren

Denken Sie daran, dass Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Differenzieren Sie sich von der Konkurrenz, wenn Sie mit externen Kandidaten konkurrieren, indem Sie Ihre unternehmensspezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten bei der Beantwortung der Interviewfragen angeben.

Es ist auch wichtig, Beispiele für erfolgreiche Erfolge und Projekte, die Ziele, die Sie getroffen haben, und Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Position zu geben.

Versäume es nicht, dich vorzubereiten

Es ist leicht, sich in einem internen Interview zu sehr selbstsicher zu fühlen. Aber Sie sollten sich immer noch die Zeit nehmen, die "Standard" -Interviewfragen zu lesen, die Sie wahrscheinlich stellen werden. Sie sollten auch eine Kopie Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch bringen und bereit sein, über Ihren vollständigen Berufsverlauf zu sprechen.

Für den Erfolg kleiden

Du musst nicht unbedingt dein typisches Interviewoutfit tragen, aber achte darauf, dich professionell zu kleiden. Hier ist eine gute Faustregel: Kleiden Sie, um zu entsprechen, was die Leute, die Sie interviewen, normalerweise zum Büro tragen.

Einen guten Eindruck machen

Das Interview ist nicht Ihre einzige Gelegenheit, um Ihre Kandidatur zu vertreten. Im Gegensatz zu anderen Personen, die für die Position interviewen, können Sie sich bei der Arbeit beweisen. Seien Sie in den Wochen, in denen Ihre Firma Bewerber befragt, ein Musterangestellter. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten (und achten Sie auch darauf, nicht zu spät zu kommen!).

Schreiben Sie einen Dankesbrief

Ja, du solltest trotzdem einen Dankesbrief schreiben, obwohl das Interview intern war. Erstens, ob Sie die Beförderung erhalten oder nicht, es ist nett, in Betracht gezogen zu werden, und das ist es wert, ein Dankeschön. Und wie bei jedem interviewbezogenen Dankeschön ist Ihr Brief eine Gelegenheit, Ihre Kandidatur zu verkaufen und wichtige Punkte hervorzuheben, die Sie während des Interviews nicht erwähnt haben. Hier finden Sie weitere Tipps für ein Bewerbungsgespräch, damit Sie sich auf eine Karriereleiter vorbereiten können.

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