Zeit in Rate und Paygrade Information
Eine der am häufigsten gestellten Fragen an ein militärisches Mitglied lautet: "Was ist dein Rang?" In der Navy wird der Begriff Rang oft von Leuten benutzt, die nicht vertraut sind mit dem Navy-Tarif und dem Tarifsystem. Die Bedingungen sind jedoch nicht sehr unterschiedlich und es ist leicht, ein E-5-Gehalt als Second Petty Officer (Rang) zu unterscheiden.
Tatsache ist, nur die Armee, die Luftwaffe und die Marines haben tatsächlich "Ränge", um Personal in verschiedenen Lohnklassen zu bezeichnen.
Zum Beispiel hat ein Senior Airman in der Air Force den "Rang" von Senior Airman und ist in der Rangliste von E-4. Sie sprechen ihn als "Senior Airman" an, ungeachtet dessen, was er / sie eigentlich ist.
Die Marine hat keine "Ränge". Sie haben "Raten", was eine Kombination aus der Bewertung der Person (Job) und ihrer Bezahlung ist. Zum Beispiel hängt die "Rate" einer E-6 in der Marine (dh wie Sie ihn nennen) von der Arbeit der Person ab. Eine Person mit der Note (Job) von Sonar Technician (SG) in der Navy, in der Benotung von E-6, wäre ein "SG1" oder "Sonar Technician First Class Petty Officer". Eine E-5 mit der Bewertung (Job) von Messspezialist (MS) würde die Rate von MS2 oder "Messspezialist zweiter Klasse Petty Officer" haben.
Es gibt einen Unterschied zwischen den Dienstleistungen und wie sie einander auf einer täglichen Basis anerkennen. Auch innerhalb der Navy haben die Reihen des angestellten Personals die folgenden Anforderungen und Fristen, um für den Aufstieg in den nächsthöheren Rang in Frage zu kommen.
Die untenstehende Tabelle zeigt die Mindestanforderungen für Marine-Werbekampagnen in den Beträgen von E-2 bis E-4.
Navy-Anforderungen für steigende Auszahlungen
| Bedarf | E-1 / E-2 | E-2 bis E-3 | E-3 bis E-4 |
| Zeit in Grad | 9 Monate | 9 Monate als E-2 | 6 Monate als E-3 |
| Schule | Boot Camp | Keiner | A-School (für Bewertungen mit A-Schulen) |
| BUPERS Zustimmung zur Teilnahme | Keiner | Erforderlich für kontrollierte Bewertungen | |
| PARS | Keiner | PARS erforderlich | |
| Leistungstest | Keiner | Ausgewählte Bewertungen müssen vor der Durchführung der Navy Service Wide Advancement Exams einen entsprechenden Leistungstest absolvieren. | |
| Führungstraining | Keiner | Petty Officer Indoktrinationskurs | |
| Eingetragene Leistungsbeurteilung | Wird vom befehlshabenden Offizier bei der Genehmigung der Beförderung verwendet. | Zählt als Leistungsfaktor in Advancement Final Multiple für alle E-4- bis E-7-Kandidaten. | |
| Obligierte Serviceanforderungen | Es gibt keinen einzigen Satz verpflichtenden Betrags von Diensten, der erforderlich ist, um Navy-weite Fortschrittsprüfungen zu absolvieren oder eine Beförderung zu akzeptieren, um E-2 auf E-6 zu zahlen. | ||
| Prüfungen | Lokal vorbereitete Tests | NETPDTC Prüfungen | Navy-Wide Advancement Exams sind für alle Petty Officer Paygrades erforderlich |
| Nicht-Resident Career Course und RTM | Keiner | Erforderlich für alle E-3 und Petty Officer Fortschritte, sofern nicht aufgrund der Fertigstellung der Navy School verzichtet. Kurse müssen nur einmal abgeschlossen werden. | |
| Vom kommandierenden Offizier empfohlen | Alle Fortschritte der Marine erfordern die Empfehlung des kommandierenden Offiziers für Fortschritte bei der laufenden Auswertung. | ||
Die folgende Tabelle zeigt die Mindestanforderungen für Marine-Werbekampagnen in den Beträgen von E-5 bis E-9.
| Bedarf | E-4 bis E-5 | E-5 bis E-6 | E-6 bis E-7 | E-7 bis E-8 | E-8 bis E-9 |
| Zeit in Grad | 12 Monate als E-4 | 36 Monate als E-5 | 36 Monate als E-6 | 36 Monate als E-7 | 36 Monate als E-8 |
| Schule | NJS zur Bewertung von LN2 | Keiner | Navy School für Bewertungen AGC, MUC und RPC | Keiner | Keiner |
| BUPERS Zustimmung zur Teilnahme | Keiner | ||||
| PARS | PARS erforderlich | Keiner | |||
| Leistungstest | Ausgewählte Bewertungen müssen vor der Durchführung der Navy Service Wide Advancement Exams einen entsprechenden Leistungstest absolvieren. | Keiner | |||
| Führungstraining | P02 Leadership Training Kurs Kontinuum | P01 Führungstraining Kontinuum | CPO-Indoktrinationskurs | CPO Führungstraining | Keiner |
| Eingetragene Leistungsbeurteilung | Zählt als Leistungsfaktor in Advancement Final Multiple für alle E-4- bis E-7-Kandidaten. | Wird vom Promotion Board berücksichtigt, wenn Beförderungsentscheidungen getroffen werden. | |||
| Obligierte Serviceanforderungen | Es gibt keinen einzigen Satz verpflichtenden Betrags von Diensten, der erforderlich ist, um Navy-weite Fortschrittsprüfungen zu absolvieren oder eine Beförderung zu akzeptieren, um E-2 auf E-6 zu zahlen. | Muss mindestens zwei Jahre im aktiven Dienst bleiben, um auf der höheren Gehaltsstufe in Rente zu gehen. | |||
| Prüfungen | Navy-Wide Advancement Exams sind für alle Petty Officer Paygrades erforderlich | Die Beförderung zu E-7 erfordert Navy-Wide Advancement-Prüfung und Auswahl durch die Navy-Wide CPO Selection Board. Die Beförderung zu E-8 und E-9 wird nur vom Navy-Wide Promotion Selection Board durchgeführt. | |||
| Nicht-Resident Career Course und RTM | Erforderlich für alle E-3 und Petty Officer Fortschritte, sofern nicht aufgrund der Fertigstellung der Navy School verzichtet. Kurse müssen nur einmal abgeschlossen werden. | Nicht-Resident Career Courses und empfohlene Lesungen (siehe NAVEDTRA 10052). | |||
| Vom kommandierenden Offizier empfohlen | Alle Fortschritte der Marine erfordern die Empfehlung des kommandierenden Offiziers für Fortschritte bei der laufenden Auswertung. | ||||