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Schreiben eines Softwareentwickler-Empfehlungsschreibens

Machen Sie den Stellenbewerber deutlich, indem Sie Stärken hervorheben

Wenn Sie noch nie einen Empfehlungsbrief für einen Softwareentwickler geschrieben haben, benötigen Sie möglicherweise einige Tipps. Lassen Sie sich das unten stehende Beispiel-Referenzschreiben als Anhaltspunkt geben. Wie Sie beim Lesen des Briefes sehen werden, müssen Sie die Stärken des Bewerbers hervorheben. Warum ist die Person ein guter Arbeiter? Was können Sie über die berufliche Kompetenz und die Qualitäten des Bewerbers als Person sagen? Warum sollte ein Unternehmen den Bewerber in seinem Team haben wollen?

Beispiel Referenzschreiben

Während die meisten Unternehmen keine Referenzschreiben benötigen, um auf Firmenbriefpapier geschrieben zu sein, können Sie durch Schreiben der Referenz auf Briefkopf einem potenziellen Arbeitgeber glaubwürdiger erscheinen, also entscheiden Sie sich für Briefkopf, anstatt die Empfehlung auf ein leeres Blatt Papier zu schreiben. Sie sollten den Arbeitgeber (oder die Universität oder Organisation) wie folgt ansprechen:

Name der Firma
Firmenanschrift
Stadt, Staat, PLZ
Telefonnummer

Datum

An wen es sich wenden kann (oder Name des Kontakts, der eine Referenz anfordert):

Joe Employee arbeitete vom 1. September 2012 bis zum 23. März 2018 für mich als Softwareentwickler. Wie alle Entwickler schrieb er Code für Computersoftware. Zu seinen Verantwortlichkeiten gehörten das Sammeln von Anforderungen, die Analyse und das Design komplexer Webanwendungen unter Verwendung einer Vielzahl von Technologien.

Im Laufe seiner Anstellung erwies sich Joe als zuverlässiger Mitarbeiter und als harter Arbeiter mit soliden Problemlösungen und technischen Fähigkeiten. Ich war immer beeindruckt von Joes Fähigkeit, die ihm zugewiesene Arbeit pünktlich zu erledigen. Joe hat nicht nur Termine eingehalten, sondern auch seine Programme so erklärt, dass sie für Nicht-Experten leicht verständlich sind. Diese Fähigkeit war nützlich, als er seine Programme Kunden präsentierte, die nicht besonders technisch versierten waren.

Joe nimmt seine Arbeit sehr ernst und schreibt sich regelmäßig in den Unterricht ein, um über die neuesten Entwicklungen im Programmieren auf dem Laufenden zu bleiben. Er reiste zu diesem Zweck auch zu Konferenzen im ganzen Land. Seine fortlaufenden Fortbildungskurse und -reisen halfen ihm dabei, neue Techniken zu erlernen und komplexe Aufgaben beim ersten Mal auszuführen. Obwohl Joe ein schneller Lerner ist, ist er sehr vorsichtig und vorsichtig mit seiner Arbeit. Das bedeutet, dass er wiederholt seine Programme (und andere) überprüft, bevor er sie veröffentlicht, um sicherzustellen, dass es keine Schluckauf gibt. Sein schnelles Denken und seine vorsichtige Persönlichkeit haben dem Unternehmen geholfen, einige kostspielige und peinliche Fehler zu vermeiden.

Joe wäre eine Bereicherung für jedes Team. Zu sagen, dass er ein Teamleiter ist, wäre eine Untertreibung. Während seiner Amtszeit in unserer Firma hat er alles getan, um Neuankömmlinge willkommen zu heißen und alle Probleme zu lösen, die sie haben könnten. Er stellt innovative Ideen in Unternehmenstreffen vor, hört aber auch auf das, was andere sagen, einschließlich konstruktiver Kritik. Als die knappe Haushaltslage die Arbeit unserer Firma einschränkte, setzte Joe seinen hoch kreativen Verstand ein, um Alternativen zu finden.

Insgesamt ist Joe ein talentierter, hart arbeitender Angestellter, und ich bin traurig, ihn gehen zu sehen. Aber Ihr Unternehmen bietet ihm eine Chance auf Karrierechancen, die wir ihm hier nicht bieten können. Ich empfehle Joe dringend für jede mittlere Entwicklungsposition. Und mit der richtigen Anleitung und Ausbildung habe ich keinen Zweifel daran, dass Joe in einer höheren Entwicklungsposition brillieren könnte. Er ist einfach so gut .

Mit freundlichen Grüßen,

Der Name des Managers
Managertitel


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