Einige Opfer reagieren auf Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das an Dynamik gewinnt. Tatsächlich zeigen Studien, dass fast die Hälfte aller US-Arbeiter von Mobbing betroffen sind.
Die Statistik - Wer sind die Opfer?
CNBC führte eine Umfrage im Dezember 2017 durch und stellte fest, dass etwa 20 Prozent der Befragten Belästigungen am Arbeitsplatz ausgesetzt waren. Unter denen, die hatten, waren 27 Prozent Frauen, während nur 10 Prozent Männer waren.
Etwa 19 Prozent waren Erwachsene. Unter diesen Erwachsenen waren nur 16 Prozent 18 bis 34 Jahre alt, während ältere Amerikaner im Alter von 50 bis 64 25 Prozent vertreten. Diese Studie konzentrierte sich auf sexuelle Belästigung.
National Public Radio berichtete bereits zwei Monate zuvor im Oktober 2017 über eine weitere Studie von Stop Street Belasting. Die Zahl der Frauen, die irgendeine Art von sexueller Belästigung erlebt hatten, lag bei störenden 81 Prozent. Ungefähr 43 Prozent der Männer berichteten ebenfalls von Mobbing.
Der Boston Globe berichtete dennoch im Dezember 2017, dass Mobbing am Arbeitsplatz insgesamt im Schatten bleibt - nicht, dass es nicht existiert, sondern dass es immer noch nicht die Aufmerksamkeit erhält, die es verdient.
Die folgenden Geschichten illustrieren die verheerenden Auswirkungen von Mobbing und zeigen, wie verschiedene Mobbing-Opfer die Belästigung am Arbeitsplatz angegangen haben.
Bonnie Russell: Triumphierend über einen Arbeitsplatz Bully
"Nachdem mein Vorgesetzter bei einer privaten juristischen Werbefirma wütend auf mich losgegangen war und mich aus seinem Büro geschubst hatte, rief ich die Polizei an. Vor der gesamten Verkaufsmannschaft begann ich mit dem Gespräch:, Ich möchte um einen Angriff zu melden, 'dann habe ich die Details geliefert. Das Personal hat schnell reagiert.
"Obwohl der CEO ein Gebäude überstanden hatte, kam er in zwei Minuten an. Nachdem er mit dem Mobber gesprochen hatte, der seine Handlungen gestand, bat er mich, nach draußen zu gehen und zu reden." Was tust du meiner Firma? " sagte er wütend zu mir. "Es geht nicht um deine Gesellschaft", sagte ich und stimmte mit seinem Ton überein.
"Als ich erkannte, dass ich das Element der Zeit und der Überraschung auf meiner Seite hatte, war ich überrascht, als der CEO mich fragte, was es für mich bedeuten würde, den Anruf bei der Polizei zu stornieren. Ich sagte es ihm feuert den Mobber und er hat es sofort getan. "
Angela Anderson: Von einem Bully gefeuert
"Ich arbeitete für den Law School Admission Council, die Firma, die die LSAT verwaltet. Mein Chef hat mich nie gemocht, und warum sie mich eingestellt hat, ist immer noch unklar. Sie schikanierte mich ausgiebig, schrie mich vor meinen Kollegen an, bedrohte meine Arbeit privat in ihrem Büro und entmutigte Allianzen mit Kollegen.
"Sie behandelte Menschen in anderen Abteilungen ähnlich und schrie sie in Versammlungen an. Ich versuchte, sie zu beruhigen, bis sie meinen Job bedrohte. An diesem Punkt baute ich einen Brief an die Personalabteilung. Ich gab ihr die Höflichkeit, ihr mitzuteilen, dass ich gehen würde HR, und sie hat mich gefeuert, bevor ich eine Beschwerde einreichen konnte.
"Aus diesem Grund habe ich keinen Rechtsweg gegen sie oder die Firma und kann keine Vergeltung verlangen."
Natalie K. Camper, Ph.D., Gründer und Präsident, The Bully-Proof Company
Für Natalie Camper inspirierte Mobbing ein neues Geschäft.
"Die Belästigung ereignete sich, als ich 18 Jahre alt und sehr stolz auf meinen neuen Job war. Es gab mehrere Fälle, in denen mich zwei verschiedene Männer ansprachen. Einer war mein Chef, der versuchte, mich zu berühren und mich zu berühren, als ich unter ihm herausglitt Hände und ging zurück zu meinem Platz.
"Das passierte mehrere Male, und ich sagte und tat nichts. Ich wusste nicht, was ich sagen oder tun sollte. Ich blieb den ganzen Sommer bei der Arbeit und beschäftigte mich nur damit, wie Freunde es mir sagten.
"Da war der Mann, dessen Geschäft unten war. Eines Tages kam er an meinem Schreibtisch zu mir und sagte:, Ich habe gerade einen Klumpen an der Brust meiner Frau entdeckt. Wie wäre es, wenn ich deine untersuche? ' Noch einmal, ich sagte oder tat nichts, was sollte ich tun?
"Dies war bevor Antidiskriminierungsrichtlinien veröffentlicht wurden. Auf die Frage, was sexuelle Belästigung hieß, bevor wir einen Namen dafür hatten, sagte Gloria Steinem:, Du hast es Leben genannt. ' Es gab keine Gesetze, um die Opfer vor Mobbing zu schützen.
"Als ich mit 18 Jahren gemobbt wurde, lebte ich einfach damit und hielt meinen Kopf gesenkt. Zu meinem Glück würde ein wunderbarer Mann, der in Bezug auf Alter und Erfahrung über mir stand, auf magische Weise erscheinen und für mich eingreifen. Er hatte einige." Ein bisschen Instinkt, als der große Boss mich in die Ecke fuhr und er ihn ablenken würde.
"Nach 20 Jahren als Berater / Trainer für sexuelle Belästigung und Diskriminierung gründete ich The Bully-Proof Company aufgrund der schrecklichen Statistiken und der harten Realität, mit der sich erwachsene Mobbing-Opfer bei der Arbeit auseinandersetzen müssen. 37 Prozent der US-Angestellten sagen Sie wurden gemobbt oder haben einen Mobbing-Vorfall bei der Arbeit erlebt. Das sind etwa 73 Millionen Menschen. "
Was zu tun ist, wenn es dir geschieht
Viele Behörden zum Thema Mobbing schlagen vor, die meisten Maßnahmen dieser Frauen zu ergreifen. Denk dran, du bist es nicht, es ist der andere Typ. Stehe für dich selbst wenn möglich. Ihr erster Schritt könnte eine offene Diskussion mit dem Mobber sein. Sag ihr, dass du ihr Verhalten nicht schätzt. Bitten Sie sie höflich aber bestimmt, aufzuhören.
Natürlich ist das nicht immer möglich, wenn der Tyrann dein Chef oder dein Vorgesetzter ist. In diesem Fall könnten Sie versuchen, die Hilfe von jemand anderem in Anspruch zu nehmen, der in der Hierarchie ziemlich weit oben steht. Wenn der Mobber dein Kollege ist, solltest du darüber nachdenken, die Pfeife zu blasen und die Vorfälle deinem Vorgesetzten oder Boss zu melden, wenn die direkte Konfrontation nicht aufhört. Nenne den Mobber. Gehen Sie weiter und zeigen Sie mit dem Finger.
Dokumentiere jedes Ereignis. Beachten Sie Zeiten, Daten und andere Details. Wenn möglich, holen Sie Aussagen von Zeugen ein, falls Ihre Version der Ereignisse umstritten ist ... und es könnte sein.
Wenn Sie Urlaub oder Krankheit zur Verfügung haben, sollten Sie einen Schritt zurücktreten, um Ihre Gedanken fern von der Arbeit zu sammeln. Gönnen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Sie am besten über die Situation tun. Vielleicht möchten Sie die Situation sogar mit einem Therapeuten oder Berater besprechen.
Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, können Sie auch andere Möglichkeiten erkunden. Leider ist manchmal die einzige Möglichkeit, Dinge richtig zu machen, weiterzugehen - wenn nicht zu einem neuen Job, dann zumindest zu einer neuen Abteilung, wo Sie von der Person entfernt werden, die Sie gemobbt hat.
Und natürlich rufen Sie sofort 911 an, wenn Sie in Gefahr sind.