Welches BigLaw Summer Associate-Angebot sollten Sie akzeptieren?

Wenn bei Ihren Call-Back-Interviews alles gut läuft, stehen Sie bald vor einer beneidenswerten Entscheidung: Welches Sommer-Partnerangebot sollten Sie akzeptieren?

Es ist wichtig, diese Frage richtig zu beantworten, denn der einfachste Weg, um einen Job zu sichern, nachdem Sie das Jurastudium abgeschlossen haben, besteht darin, zu der Firma zurückzukehren, bei der Sie als 2L summierten. (Es ist nicht das absolute Ende der Welt, wenn Sie nicht zurückkehren, aber es macht die Dinge einfacher.)

Also, was sollten Sie bewerten?

12 Dinge zu bewerten, wenn Sie entscheiden, welche Sommer Associate Angebot zu akzeptieren

Sie werden wahrscheinlich einige persönliche Dinge zu dieser Liste hinzufügen müssen, aber diese Fragen sollten Ihnen den Einstieg erleichtern:

1. Übertrifft die Kanzlei die Art von Recht, die Sie praktizieren möchten? In erster Linie ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie sich das Unternehmen bei der Ausrichtung auf Ihre eigenen Ziele auszeichnet. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Gesetz Sie anwenden möchten, kann diese Frage problematisch sein. Aber bis zur Bewertung der Angebote wissen Sie zumindest etwas über Ihre ultimativen Ziele. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie Prozessanwälte werden wollen, sollten Sie keine Praktikanten in einer Firma sein, die in erster Linie für ihre Unternehmenspraxis bekannt ist. Es wird ein Fehler sein - tu es nicht! Versuchen Sie, eine Firma zu finden, die gut in dem ist, was Sie denken, dass Sie tun wollen, und gehen Sie dort über eine Firma, die in anderen Bereichen gut angesehen ist.

1. Wie viel Kontrolle hast du über deine Sommererfahrung? Eine verwandte Frage ist, wie viel Kontrolle Sie über Ihre Sommererfahrung haben werden. Einige Jurastudenten wissen genau, welche Art von Gesetz sie machen wollen, und andere würden es vorziehen, verschiedene Bereiche auszuprobieren. Verschiedene Sommerprogramme sind unterschiedlich strukturiert, daher lohnt es sich zu fragen, wie viel Kontrolle Sie über die Art der Arbeit haben, die Sie tun werden. Wenn Sie etwas ausprobieren möchten, könnte ein Programm mit bestimmten Drehungen sinnvoll sein. Wenn Sie wissen, dass Sie sich für eine bestimmte Art von Recht engagieren, versuchen Sie, ein Programm zu finden, das sicherstellt, dass Sie in erster Linie diese Art von Arbeit erledigen können, statt in Gruppen zu arbeiten, an denen Sie völlig uninteressiert sind.

1. Wie viel Prozent der Sommerkurse erhalten normalerweise Dauerangebote? Es gibt Möglichkeiten für Unternehmen, ihren Angebotsprozentsatz zu massieren (zum Beispiel "kalte Angebote"), aber es lohnt sich zumindest, zu schauen, welcher Prozentsatz der Sommerkurse Angebote erhalten hat, um zurück zu kommen.
2. Sind sie finanziell stabil? Viele Jurastudenten übersehen diesen Aspekt, aber - wenn Sie sich theoretisch einen Job für die nächsten 5 bis 10 Jahre aussuchen - sollten Sie nicht darüber nachdenken, ob das Unternehmen überhaupt so lange dabei sein wird? Recherchieren Sie, ob die von Ihnen in Betracht gezogenen Firmen Entlassungen vorgenommen oder Angebote zurückgezogen haben. Und für zusätzlichen Verdienst wäre es eine gute Idee, ein Interesse an der Anwaltskanzlei zu entwickeln!

1. Wie werden Partner entschädigt? Traditionell hatten die renommiertesten Anwaltskanzleien eine "Lockstep" -Kompensation, die auf Seniorität statt Stundenhonorar basiert, Kunden entstanden usw. In der Theorie sind diese Firmen kollegialer und weniger wettbewerbsfähig (Ihre Laufleistung kann variieren). Die Realität ist, dass verschiedene Firmen unterschiedliche Persönlichkeiten haben. Wenn Sie auf Wettbewerb gedeihen, betrachten Sie eine berüchtigte "Töte was du isst" Firma. Wenn Sie eher einen Konsens-Typ haben, suchen Sie nach den (wenigen) Firmen, die immer noch die Lockstep-Kompensation verwenden.

1. Wie glücklich sind die Mitarbeiter? Praktischerweise befragt der amerikanische Anwalt BigLaw-Mitarbeiter jedes Jahr, um herauszufinden, wie glücklich sie sind. Sie möchten wahrscheinlich ihre Ergebnisse sehen, bevor Sie eine Wahl treffen!
2. Wie wahrscheinlich sind Sie Partner? In der Realität ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie in diesen Tagen ein Partner in einer BigLaw-Firma sind, aber es ist wahrscheinlicher für einige als für andere (wenn dies ein potenzielles Ziel ist). Schauen Sie, wie viele Partner Sie in den letzten paar Jahren in Betracht ziehen, um zu sehen, wie viele Partner intern gefördert wurden und nicht von außen. Achten Sie auch darauf, wie viel Prozent "Nicht-Eigenkapital" -Partner sind, eine zunehmend übliche Kategorie, die im Grunde genommen ein "bezahlter" Partner ohne Beteiligung an dem Geschäft ist.

1. Wie wird Arbeit an Mitarbeiter verteilt und verteilt? Wenn Sie mit Kollegen sprechen, fragen Sie, wie die Arbeit zugewiesen ist. (Ein Follow-up-Interview, nachdem Sie das Angebot haben, ist ein großartiger Ort, um diese Art von Fragen zu stellen.) Haben sie ein Mitspracherecht in dem, mit denen sie arbeiten oder der Art von Arbeit, die sie tun? Mehr Autonomie ist typischerweise ein gutes Zeichen!
2. Wie steht es um Vielfalt? Die meisten Firmen sind keine Bastion der Vielfalt, insbesondere in den oberen Rängen. Aber manche machen es besser als andere. Schauen Sie sich die Zahlen an, schauen Sie sich aber auch Richtlinien zu Flex-Time-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an und welche Art von Affinitätsgruppen und Initiativen gibt es.

1. Magst du die Leute, die du getroffen hast? Dies ist völlig subjektiv, aber von entscheidender Bedeutung. Magst du eigentlich die Leute, mit denen du in der Firma interagiert hast? Sind das Leute, mit denen du gerne arbeiten würdest? Sie werden eine Menge Zeit mit diesen Leuten verbringen, also versuchen Sie, eine gute Passform zu finden?
2. Wie schnell und einfach sind sie? Waren sie in Ihrer minimalen Beziehung zur Firmenleitung höflich und reaktionsfähig? Wenn nicht, könnte das eine rote Flagge sein, dass die Dinge schlecht laufen (was mit der Zeit immer frustrierender wird und Sie sich mehr und mehr in einer dysfunktionalen Beziehung engagieren).

1. Ist das ein Ort, an dem du üben würdest? Schließlich, ist dies ein physischer Ort, an dem du dich gerne üben würdest? Die Verlockung von NYC BigLaw ist stark für viele Studenten, und es kann sicherlich ein angenehmer Ort sein, um für ein paar Monate zu leben, aber es ist eine Überlegung wert, ob eine andere Option langfristig besser passt. Wie oben erwähnt, ist der Weg des geringsten Widerstandes einfach, zu der Firma zurückzukehren, in der du Sommer bist, also wähle weise!

Nachdem Sie diese Fragen und andere, die Ihnen wichtig erscheinen, betrachtet haben, ist es vielleicht sinnvoll, die Unternehmen, die Sie ernsthaft in Betracht ziehen, noch einmal zu besuchen, so dass Sie weitere Fragen stellen können. Das ist ziemlich normal, und Ihr Einstellungs-Kontakt ist im Allgemeinen gerne bereit, zusätzliche Interviews zu erstellen, die auf die Art von Personen zugeschnitten sind, mit denen Sie chatten möchten.

Viel Glück! Als nächstes, was passiert in einem Sommer Associate-Programm, und wie Sie Ihre Chancen auf ein Angebot erhalten, um als Vollzeit-Mitarbeiter zurückkehren zu maximieren.