Welche Art von Informationen enthält Ihre Kreditauskunft und warum ist sie für die Beschäftigung relevant? Der Inhalt Ihrer Kreditauskunft kann Ihre Arbeitssuche behindern, und es kann Grund sein, Sie aus der Konkurrenz für einen Job zu schlagen. Insbesondere wenn es um Jobs geht, bei denen es um die Verwaltung von Geld, den Umgang mit Finanztransaktionen oder den Schutz vertraulicher Informationen geht, können schlechte Kredite ein Problem darstellen.
Rechtlicher Status in Bezug auf die Verwendung von Credit Reports in der Beschäftigung
Die meisten Staaten erlauben die Verwendung von Kredit Berichten von Arbeitgebern. Allerdings gibt es zehn Staaten, die die Verwendung von Kreditinformationen durch Arbeitgeber bei der Einstellung beschränken, einschließlich Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington. In vielen anderen Staaten gibt es Rechtsvorschriften, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder deren Verwendung einschränken. Informationen dazu, wie aktuelle Gesetze für Ihren Standort gelten, erhalten Sie von Ihrem State Department of Labor.
So schützen Sie Ihre Credit Report Rechte
Tripp Scott, Anwalt für Arbeit und Beschäftigung für Catalina Avalos, liefert die folgenden Informationen über Kreditauskünfte und Tipps für Arbeitssuchende, um sich vor Kreditprüfungen durch Arbeitgeber zu schützen.
Allgemeine Informationen zur Kredithistorie
- Informationen aus der Kreditauskunft dürfen nur für die gewünschten Zwecke verwendet werden.
- Der Mitarbeiter hat das Recht zu wissen, ob aufgrund von Informationen über die Kreditauskunft nachteilige Maßnahmen ergriffen wurden. (Offenlegung ist erforderlich, auch wenn die Kreditauskunft nicht der Hauptgrund für die Ablehnung des Antragstellers war).
- Die Offenlegung muss nicht schriftlich erfolgen, aber es ist eine gute Idee für einen Arbeitgeber, die schriftliche Benachrichtigung aufzuzeichnen.
- Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Namen, die Adresse und die Telefonnummer der Verbraucherberichterstattungsagentur mitteilen (einschließlich einer gebührenfreien Telefonnummer, die von der Agentur eingerichtet wurde, wenn die Agentur landesweit Daten über Verbraucher erstellt und verwaltet), die die Bericht an den Mitarbeiter und,
- Ein Arbeitgeber muss eine Erklärung abgeben, dass die Verbrauchermeldebehörde die Entscheidung, die nachteilige Maßnahme zu ergreifen, nicht getroffen hat und nicht in der Lage ist, dem Verbraucher die spezifischen Gründe dafür zu nennen, warum die nachteilige Maßnahme ergriffen wurde.
- Mitarbeiter haben das Recht, sich an die Kreditauskunftei zu wenden, die die Kreditauskunft des Mitarbeiters bereitstellt und versuchen, etwaige negative Informationen zu korrigieren.
- Arbeitnehmer können sich erneut bewerben, wenn negative Informationen korrigiert werden und es keine anderen Gründe für eine Arbeitseinstellung gibt.
Bewerber-Kredit-Bericht Tipps
- Habe einen genauen und wahrheitsgetreuen Lebenslauf.
- Machen Sie sich mit den Informationen in Ihrer Kreditauskunft vertraut.
- Stellen Sie fest, ob in Ihrem Kreditbericht negative Informationen enthalten sind.
- Versuchen Sie, die negativen Informationen in Ihrer Kreditauskunft zu korrigieren, bevor Sie eine Beschäftigung suchen. Das Korrigieren negativer Einträge kann zeitaufwendig und frustrierend sein.
- Wenn ein Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass er eine Bonitätsprüfung durchführen wird, sollten Sie bereit sein, zu entscheiden, ob Sie Ihren Antrag auf eine Anstellung oder einen Job zurückziehen möchten.
- Wenn Ihnen aufgrund der Informationen in der Kreditauskunft eine Anstellung verweigert wird, sprechen Sie mit dem Arbeitgeber, um zu sehen, ob Sie sich erneut bewerben können.
Probleme bei der Kreditdiskriminierung
- Kredithistorie-Checks können möglicherweise unterschiedliche Auswirkungen auf Minderheiten haben.
- Die Gleichstellungskommission (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) kann Arbeitgeber unter Verwendung von Kredithistorien prüfen, um potenzielle Mitarbeiter zu disqualifizieren, um festzustellen, ob die Praxis des Arbeitgebers eine faktisch neutrale Praxis in Verbindung mit berufsbezogenen Kriterien ist und / oder eine geschäftliche Notwendigkeit ist.
Haftung für den Arbeitgeber
- Ein Arbeitgeber, der widerrechtlich Informationen aus der Kreditauskunft eines Mitarbeiters verwendet, kann strafrechtlich verfolgt werden.
- Ein Arbeitgeber kann auch zivilrechtlichen Strafen ausgesetzt sein und für Anwaltskosten haften.
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