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Wie man eine Job-Bewerber-Kreditprüfung behandelt

Viele Unternehmen führen Kreditprüfungen bei Bewerbern durch und verwenden diese Informationen als Teil des Prozesses, wenn sie Einstellungsentscheidungen treffen. Eine Umfrage der Society of Human Resources Management (SHRM) ergab, dass 60% der Arbeitgeber die Kreditwürdigkeit einiger Bewerber prüfen. Nur 13% der befragten Arbeitgeber haben Kreditprüfungen für alle Bewerber durchgeführt. Eine häufigere Praxis war es, die Kredithistorie der Finalisten zu überprüfen und diese Informationen zu verwenden, um Kandidaten mit fragwürdigem Hintergrund auszuschließen.

Job-Bewerber-Kredit-Checks

Ein Kreditbericht eines Bewerbers zeigt Details über Sie und Ihre Finanzen an, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, Ihrer früheren Adressen und Ihrer Sozialversicherungsnummer. Der Bericht enthält weder Ihr Alter noch Ihre genaue Kreditwürdigkeit.

Es zeigt auch die Schulden, die Sie entstanden sind, einschließlich Kreditkarten-Schulden, Hypothek, Auto-Zahlung, Studentendarlehen und andere Kredite. Ihre Zahlungshistorie wird angegeben, einschließlich verspäteter Zahlungen und ausgefallener Darlehen.

Bevor ein Unternehmen Ihr Guthaben überprüfen kann, benötigen Sie Ihre Erlaubnis. Was sie entdecken, kann Probleme für Bewerber schaffen. Vor allem, wenn Sie arbeitslos waren, kann es schwierig sein, eine gute Kredit-Geschichte zu haben. Wenn eine Kreditauskunft eine Einstellungsentscheidung beeinflusst, muss der Arbeitgeber den Antragsteller informieren. Der Kandidat hat die Möglichkeit, die Kreditagentur zu kontaktieren und falsche Angaben zu korrigieren

Sobald Sie erfahren, dass das Unternehmen eine Bonitätsprüfung durchführt, gibt es Möglichkeiten, wie Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitteilen können, dass bei der Kreditprüfung Probleme auftreten können. Es ist besser, proaktiv zu sein und zumindest eine Chance zu haben, zu erklären und hoffentlich in der Lage zu sein, den Bewerbungsprozess fortzusetzen. Wenn ein Unternehmen überrascht, dass Sie Kreditprobleme haben, haben Sie wahrscheinlich Ihre Chance auf den Job verloren.

Wie man eine Job-Bewerber-Kreditprüfung behandelt

  • Machen Sie sich mit den Informationen in Ihrer Kreditauskunft vertraut, insbesondere mit negativen oder falschen Angaben.
  • Versuchen Sie, die negativen Informationen in Ihrer Kreditauskunft zu korrigieren, bevor Sie eine Beschäftigung suchen.
  • Wenn ein Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass er eine Kreditprüfung durchführen wird, von der Sie wissen, dass er schädigende Informationen preisgibt, sollten Sie sich entscheiden, ob Sie Ihren Antrag auf eine Anstellung oder einen Job zurückziehen möchten. Die Ausübung des Jobs kann immer noch eine Option sein, besonders wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, um die Verwaltung Ihrer Finanzen seit den negativen Anmerkungen in Ihrem Bericht zu verbessern. Denken Sie daran zu erwähnen, wie Sie die Situation beim Arbeitgeber ansprechen, wenn Sie die Kreditprüfung besprechen.
  • Wenn Ihnen aufgrund der Informationen in der Kreditauskunft eine Beschäftigung verweigert wird, sprechen Sie mit dem Arbeitgeber, um zu sehen, ob Sie sich erneut bewerben können, nachdem Sie sich mit ihren Anliegen befasst haben.

Rechtliche Probleme mit Kreditprüfungen

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beaufsichtigt die Praktiken der Arbeitgeber in Bezug auf Kreditprüfungen der Antragsteller. Wenn Sie vermuten, dass Kreditprüfungen durch einen Arbeitgeber aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Geschlecht unterschiedliche Auswirkungen auf Kandidaten haben, können Sie die potenziell beleidigende Organisation der EEOC melden.

In den meisten Bundesstaaten können Arbeitgeber Kreditauskünfte bei der Einstellung fair und gerecht anwenden. Einige Staaten haben jedoch die Verwendung von Kreditauskünften reguliert und Beschränkungen für die Nutzung der Informationen durch Arbeitgeber eingeführt. Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington und andere Staaten haben Gesetze in den Büchern, die die Verwendung von Kreditauskünften einschränken.

In diesen Staaten ist die Verwendung von Kreditprüfungen auf bestimmte Berufe oder Situationen beschränkt, in denen finanzielle Transaktionen oder vertrauliche Informationen betroffen sind. In vielen anderen Staaten gibt es Rechtsvorschriften, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder deren Verwendung einschränken.

Darüber hinaus gibt es in einigen Gemeinden Einschränkungen und Verbote bei der Kreditprüfung von Stellenbewerbern. Zum Beispiel verbietet New York City Kreditprüfungen für die meisten Bewerber. Zu den Ausnahmen gehören Führungskräfte auf höchster Ebene mit treuhänderischen Aufgaben und Antragsteller, die Vermögenswerte verwalten oder Finanzvereinbarungen im Wert von über 10.000 US-Dollar überwachen.

Informationen dazu, wie aktuelle Gesetze für Ihren Standort gelten, erhalten Sie von Ihrem State Department of Labor.

Lesen Sie mehr: Was ist in einem Mitarbeiter Hintergrund Check enthalten


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