Sie können für mehr zu einem begrenzten Grad in Ihrer Gehalt Verhandlung aushandeln
Bezahlte Urlaubstage sind Tage, an denen ein Arbeitnehmer bezahlt wird, wenn er sich von der Arbeit frei nimmt. Die meisten Organisationen gewähren den Mitarbeitern freiwillig eine bezahlte Freistellung als Vorteil. Die besten Mitarbeiter, die Kandidaten, die Sie am liebsten einstellen möchten, verlangen immer häufiger bezahlte Urlaubstage im Rahmen ihrer umfassenden Mitarbeitervergütung.
Wie kaufen Mitarbeiter bezahlte Urlaubstage?
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage wird den Mitarbeitern in der Regel auf der Grundlage ihrer Dienstjahre für die Organisation und der Höhe ihrer Position gewährt. Zum Beispiel verdienen Mitarbeiter 3, 0769 Stunden pro bezahlter Lohnperiode, wenn sie Anspruch auf zehn Tage oder zwei Arbeitswochen Urlaub haben. (Bei dieser Berechnung wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter 26 Bezahlungszeiträume hat.)
Für die meisten Jobs gelten bezahlte Urlaubstage als Standard für Jobs und die Langlebigkeit der Mitarbeiter. Mitarbeiter beginnen ihre Arbeit mit ein bis zwei Wochen frei. Wenn die Jahre ihrer Beschäftigung verstrichen sind, haben sie Anspruch auf weitere bezahlte Wochen Urlaubstage. Die bezahlten Urlaubstage erreichen erfahrungsgemäß am häufigsten ihre Rückstellungsgrenzen bei vier bis sechs Wochen bezahlter Urlaubszeit.
Sie können bezahlte Urlaubstage aushandeln
Einzelne Mitarbeiter können auch für bezahlte Urlaubstage verhandeln. Zusätzliche Tage werden häufiger Führungskräften und Führungskräften gewährt. Aber, wenn Sie ein potenzieller Angestellter sind, der Ihre aktuelle Organisation mit fünf Wochen Urlaub verlässt, zahlt es sich aus, zu verhandeln, anstatt zwei Wochen bezahlten Urlaub als Teil eines Standardanstellungsangebots zu akzeptieren.
Zum Beispiel haben Sie in Ihrer derzeitigen Organisation aufgrund Ihrer Langlebigkeit und Ihres Niveaus jährlich fünf Wochen Urlaub gesammelt. Ein Arbeitgeber, der an Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten interessiert ist, ist normalerweise bereit, von seiner üblichen Praxis abzuweichen, neue Mitarbeiter mit zwei oder sogar einer Woche bezahlten Urlaubstagen zu beginnen.
Arbeitgeber erkennen an, dass Manager und leitende Angestellte in ihren Vergütungsplänen keinen solchen Schritt zurück machen werden. Sie werden möglicherweise nicht so viel bekommen, wie Sie aufgrund vergangener Praktiken des Arbeitgebers und Fairness gegenüber derzeitigen Mitarbeitern verhandeln, aber es ist einen Versuch wert. Sie können dann im Hinblick auf das gesamte Vergütungspaket Entscheidungen über ein Stellenangebot treffen.
Derselbe Rat gilt für potenzielle Mitarbeiter mit schwer nachzubauenden Fähigkeiten oder mit geringen Abschlüssen. Die Arbeitgeber sind bereit, höhere Entschädigungen und Leistungen auszuhandeln, z. B. mehr bezahlte Urlaubstage mit schwer zu beschäftigenden Arbeitnehmern.
Bezahlte Ferientage werden auch als Teil eines Standard-Gewerkschaftsvertrags an einem Arbeitsplatz verhandelt, der durch eine Gewerkschaft vertreten ist. An einem solchen Arbeitsplatz können einzelne Mitarbeiter die Anzahl ihrer bezahlten Urlaubstage nicht aushandeln. Was die Gewerkschaft ausgehandelt hat, ist allgemein üblich.
Welche bezahlten Urlaubstage bieten Arbeitgeber an?
Während es in den Vereinigten Staaten keine Bundesgesetze gibt, die von einem Arbeitgeber verlangen, bezahlte Urlaubstage als eine Leistung anzubieten, bieten Arbeitgeber der Wahl den Angestellten bezahlte Urlaubstage an.
In der Tat sind bezahlte Urlaubstage als Vorteil so üblich, dass potenzielle Mitarbeiter bezahlte Urlaubstage als Teil eines umfassenden Leistungspakets erwarten. Die meisten Organisationen verwenden eine Formel, die eine bestimmte Anzahl von Stunden zuweist, die während jeder Abrechnungsperiode auf der Grundlage der Zeit mit dem Unternehmen angesammelt wurden.
Bezahlte Urlaubstage in den Vereinigten Staaten reichen von fünf bis 30. In Europa und anderen Teilen der Welt sind bezahlte Urlaubstage liberaler. (Ein Beispiel für eine Formel ist in dieser Richtlinie für bezahlte Abwesenheit verfügbar.)
Laut der Society for Human Resource Management (SHRM), in einer von Salary.com hervorgehobenen Leistungsstudie, Mitarbeiter mit:
- Ein Jahr Service erhalten durchschnittlich 9 bezahlte Urlaubstage,
- Zwei Dienstjahre erhalten durchschnittlich 10 bezahlte Urlaubstage,
- Drei bis vier Dienstjahre erhalten durchschnittlich 12 bezahlte Urlaubstage,
- Fünf Dienstjahre erhalten durchschnittlich 14 bezahlte Urlaubstage,
- Sechs bis sieben Dienstjahre erhalten durchschnittlich 15 bezahlte Urlaubstage,
- Achtundneunzig Dienstjahre erhalten durchschnittlich 16 bezahlte Urlaubstage,
- Zehn Dienstjahre erhalten durchschnittlich 17 bezahlte Urlaubstage
- 11-13 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 18 bezahlte Urlaubstage,
- 14-15 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 19 bezahlte Urlaubstage, und
- Mehr als 15 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 21 bezahlte Urlaubstage.
Kandidaten für Führungspositionen können und verhandeln mehr Zeit als Menschen mit gefragten Fähigkeiten und Erfahrungen.
Als abschließendes Wort des Rates, wenn Sie ein Jobsuchender sind, wissen Sie, dass, wenn ein Arbeitgeber Ihnen ein schriftliches Jobangebot macht, dass der Arbeitgeber Sie anstellen möchte. Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie versuchen, ein höheres Gehalt und mehr Vorteile wie höher bezahlte Urlaubstage auszuhandeln.
Achten Sie auf Wörter wie dieses ist ein nicht verhandelbares Angebot oder das ist unser letztes Angebot, wenn Sie verhandeln. Der Arbeitgeber wird Sie darüber informieren, wenn Sie sein Limit überschritten haben - und dann müssen Sie Ihre Entscheidung über das Angebot auf dem Tisch treffen. Verlieren Sie nicht Ihren Traumjob für ein paar Dollar oder Vorteile mehr, als der Arbeitgeber Ihnen bietet.