Viele Profis haben die Erfahrung gemacht, für einen Chef zu arbeiten, der den Goldstandard nicht erreicht. Laut dem Buch Good Boss, Bad Boss von Robert Sutton, haben Untersuchungen von Gallup Umfragen ergeben, dass 75% der Angestellten ihren Vorgesetzten als Hauptursache für Stress am Arbeitsplatz angeben. Die gleichen Gallup-Umfragen (bei denen mehr als 100.000 Befragte befragt wurden) fanden heraus, dass der unmittelbare Chef eines Mitarbeiters einen viel größeren Einfluss auf ihre Leistung hat als das Unternehmen, für das sie arbeiten.
Da der Chef eine so entscheidende Rolle am Arbeitsplatz spielt, ist es leicht zu sehen, wie ein schlechter Chef in seiner Organisation extrem negative Auswirkungen haben kann, was zu hohen Fluktuationsraten oder anderen Problemen führt.
Aus der Erfahrung, für einen schlechten Chef zu arbeiten, kann man etwas gewinnen; Es mag widersprüchlich erscheinen, aber die Arbeit unter einem schlechten Chef kann tatsächlich einen positiven Effekt haben, wenn Sie Ihre eigenen Managementfähigkeiten schärfen und Sie darauf vorbereiten, in der Zukunft eine Führungsrolle zu übernehmen.
Du lernst, was nicht zu tun ist.
Ein schlechter Chef bietet eine praktische Lektion darüber, wie man in einer Führungsrolle nicht mit Situationen umgeht. Du könntest eines Tages selbst Boss sein, und du wirst hoffentlich daran denken, dein Verhalten nicht nach dem schlechten Boss zu modellieren, dem du unterworfen wurdest. Die Zeit, die Sie im Dienst eines solchen Managers verbringen, gibt Ihnen einen ersten Platz, um ihren Mangel an Führung und schlechte Entscheidungsfähigkeit zu beobachten.
Nimm dir diese Lektionen zu Herzen und sei ein besserer Boss, wenn du an der Reihe bist. Selbst wenn Sie nie Manager werden, können Sie viel über Beziehungen und den Umgang mit stressigen Situationen lernen.
Sie sind gezwungen, sich selbst zu motivieren.
Ein schlechter Chef wird sich nicht die Zeit nehmen, um Hilfe oder Anleitung zu geben, und sie werden sich sicherlich nicht die Mühe machen, großzügig zu sein und den Arbeitern Lob und Ermutigung zu geben, die sie beaufsichtigen müssen. Dies kann Ihnen tatsächlich dabei helfen, selbstmotiviert zu werden und ein Gefühl der Verantwortlichkeit für sich selbst für Ihre Erfolge und Misserfolge zu entwickeln. Sie werden nicht nach externen Quellen zur Validierung suchen.
Dokumentiere deine eigenen Erfolge und Beiträge und überprüfe deine Liste, um dich an die gute Arbeit, die du machst, zu erinnern. Sie können diese Liste auch für Lebensläufe und Begleitschreiben verwenden.
Sie müssen Ihre Kommunikationsfähigkeiten schärfen.
Schwierige Manager zwingen Sie, klar, prägnant und verhandlungsbereit zu sein. Ihnen mangelt es oft an Geduld, also müssen Sie in der Lage sein, schnell klar zu kommen. Sie werden auch sensibel für die Körpersprache Ihres Managers, was ein großartiger nonverbaler Indikator dafür sein kann, wie sie auf Ihre Ideen reagieren.
Du lernst zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten.
Viele böse Bosse sind darauf vorbereitet, selbst bei kleinsten Anzeichen eines Problems zu explodieren. Daher ist es wichtig, dass Sie lernen, wann Sie Ihre Schlachten auswählen und wann Sie die kleinen Dinge loslassen sollten. Sie werden lernen, sich auf die großen Ziele zu konzentrieren und Konflikte innerhalb Ihrer Organisation zu minimieren. Kompromisse zu lernen und unter Druck zu bleiben sind kritische Fähigkeiten, die Sie erwerben müssen.
Sie können ein eigenes Team aufbauen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass andere Mitarbeiter die gleiche Situation durchmachen, und Sie haben die Möglichkeit, sich angesichts dieser Herausforderung gegenseitig zu unterstützen. Ein schlechter Chef kann die Mitglieder Ihres Teams dazu motivieren, einander Mut zu machen und sich gegenseitig zu unterstützen, da Sie wissen, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten keine solche positive Aufmerksamkeit erhalten werden.
Letztes Wort
Ein schlechter Chef ist zwar nicht die ideale Situation, aber Sie können das Beste daraus machen, wenn Sie nicht bereit sind, aufzuhören und zu einer anderen Organisation zu wechseln. Nehmen Sie, was Sie von der Erfahrung können, notieren Sie Dinge, die nicht für den schlechten Chef arbeiten, und nutzen Sie die Erfahrung, um Ihre eigenen Managementfähigkeiten zu verbessern.