Beste Antworten für das Interview Frage über das Nicht-Erhalten eines internen Jobs
Wenn Sie für eine interne Position in Ihrem Unternehmen interviewen, werden Sie möglicherweise gefragt, was Sie tun werden, wenn Sie den Job nicht bekommen. Der Interviewer möchte wissen, ob Sie sich nur um die Aufstiegsmöglichkeiten oder das Unternehmen kümmern. Es lohnt sich, sich vor dem Interview die gleiche Frage zu stellen und eine Bestandsaufnahme dessen zu machen, was Ihre Pläne für die Zukunft sein werden, und eine gute Antwort zu entwickeln.
Beste Antwort auf die Interviewfrage, "Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?"
Ich engagiere mich für dieses Unternehmen und dessen Weiterentwicklung. Wenn ich nicht ausgewählt werde, arbeite ich mit und unterstütze jeden, der ausgewählt wird. Ich bin jedoch der Meinung, dass meine Erfahrung in der Abteilung und mit dem Team mich zum besten Kandidaten machen würde.
Mehr Antworten
Wenn Sie sich auf den Stellenwechsel konzentrieren und für andere Jobs interviewen, finden Sie hier einige Beispiele für zu verwendende Antworten:
- Ich werde weiterhin in diesem Bereich nach einer anderen Position suchen, die meinem Zeitplan und meinen Zielen entspricht.
- Ich werde weiterhin auf andere Stellen in unserem Unternehmen und Aufstiegsmöglichkeiten achten.
- Ich erforsche mehr Training und bekomme weitere Referenzen, um meine Qualifikationen für den Aufstieg zu verbessern.
- Ich werde darüber nachdenken, meine Suche auf einige Branchen auszudehnen, die Teilzeitkräfte einstellen.
- Ich denke, das wäre eine gute Wahl für mich, also hoffe ich, dass ich nicht zu viel darüber nachdenken muss!
Vorteile der Bewerbung für interne Positionen
Die Bewerbung um eine interne Stelle ist eine Chance, sich bei den Interviewern und Mitgliedern des Auswahlausschusses zu bewerben. Sie können Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die Ihre derzeitige Position nicht nutzt. Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen sind möglicherweise auch nicht mit ihnen vertraut. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und präsentieren Sie sich bei internen Interviews ist eine Möglichkeit, Ihr ungenutztes Talent zu werben.
Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht die beste Übereinstimmung ist, oder dass sie einen Kandidaten bevorzugen. Sie bekommen nicht den Job, für den Sie sich beworben haben, aber Sie haben nicht Ihre Zeit und Mühe verschwendet. Die Interviewer werden sich an Sie erinnern, wenn es zukünftige Eröffnungen und Beförderungen gibt. Sie können sogar eine Anfrage erhalten, Ihre Bewerbung für einen Job einzureichen.
Sie erhalten möglicherweise ein Angebot, das Sie detailliert ausfüllen müssen, um eine Stelle zu belegen, an der sich jemand im Urlaub oder auf Reisen befindet, damit Sie eine neue Funktion erlernen können. Es kann ein Sprungbrett für eine Beförderung sein.
Nachteile der Beantragung von internen Positionen
Sie fühlen sich vielleicht demoralisiert, wenn Sie nicht für die Position ausgewählt sind, und Sie müssen mit der Person arbeiten, die eingestellt oder befördert wurde. Diese Enttäuschung ist natürlich, kann aber zu anhaltender Unzufriedenheit und Stress am Arbeitsplatz führen. Überlegen Sie, wie Sie mit diesen Emotionen umgehen, wenn Sie nicht ausgewählt werden.